中國保險論文全文(5篇)

摘要：本文利用2008-2015年壽險公司資產(chǎn)的數(shù)據(jù)，基于CCR模型得到樣本壽險公司保險資產(chǎn)配置的技術(shù)效率。實(shí)證顯示，在剔除資本充足率這個環(huán)境變量以后，總體樣本的效率值不高，且中資壽險公司資產(chǎn)配置效率值略高于外資壽險公司。實(shí)證說明，滿足資本充足率的條件下，中外資公司保險資產(chǎn)配置效率都有提升空間。

關(guān)鍵詞：壽險公司；資產(chǎn)配置；數(shù)據(jù)包絡(luò)分析

一、前言

傳統(tǒng)的保險業(yè)經(jīng)營理論大多著重于重視保險業(yè)的承保業(yè)務(wù)，即負(fù)債端業(yè)務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。而在現(xiàn)代保險業(yè)市場的發(fā)展之中，保險公司的資產(chǎn)端業(yè)務(wù)也成為保險業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要組成部分。隨著壽險業(yè)的發(fā)展，研究壽險資產(chǎn)配置變得越來越重要。對保險公司而言，提高自身的資產(chǎn)配置效率是應(yīng)對資本市場和投資渠道變革的重要戰(zhàn)略，保險公司應(yīng)該在符合監(jiān)管條件和風(fēng)險管理的同時，以穩(wěn)健、高效的投資策略，提高公司的資產(chǎn)配置效率，進(jìn)而增加公司和保單持有人的權(quán)益。

二、壽險保險資金運(yùn)用效率分析

（一）模型及指標(biāo)確定

本文利用MYDEA軟件實(shí)現(xiàn)CCR模型得到保險資產(chǎn)配置效率，面板回歸部分的原始數(shù)據(jù)來源于2008-2015年的中國統(tǒng)計年鑒，包括60家樣本公司，連續(xù)觀察8年[1]。（1）投入指標(biāo)。由于中國保監(jiān)會公布的險資運(yùn)用渠道主要分為四種，所以本文的保險資產(chǎn)配置也分為四大類：銀行存款、債券、股票和基金、其他投資。A.銀行存款。該指標(biāo)是保險公司貨幣類資產(chǎn)的一部分，反映公司的短期投資情況，數(shù)據(jù)主要來源于《中國保險年鑒》。B.債券。該指標(biāo)是保險公司固定收益類資產(chǎn)的一部分，主要包括：國債、政府債、可轉(zhuǎn)債、次級債、金融債和企業(yè)債等，數(shù)據(jù)主要來源于各公司的年報。C.股票和基金。該指標(biāo)是保險公司權(quán)益類類資產(chǎn)的一部分，主要包括：債券基金、股票、股權(quán)其他、股權(quán)基金、貨幣市場基金等，數(shù)據(jù)主要來源于各公司的年報[2]。D.其他投資。該指標(biāo)是保險公司非標(biāo)類資產(chǎn)的一部分，包括：其他衍生類、其他、債權(quán)其它、貸款和應(yīng)收款項等，數(shù)據(jù)主要來源于各公司的年報。（2）產(chǎn)出指標(biāo)。保險資產(chǎn)配置的實(shí)踐過程中，主要涉及到投資收益（Y），因此，投資收益保險資產(chǎn)配置過程的最終產(chǎn)出。（3）環(huán)境指標(biāo)。由于本節(jié)涉及到從投入量中剔除環(huán)境等外部因素的影響，故在指標(biāo)選擇上涉及到環(huán)境變量。保險公司在資產(chǎn)配置過程中所面臨的環(huán)境有好多，本文僅引入企業(yè)自身無法控制和改變的環(huán)境因素，如資本充足水平和國別。A.資本充足水平。該指標(biāo)用保費(fèi)收入與資產(chǎn)凈值（所有者權(quán)益）的比來表示，資本充足水平是保險監(jiān)管的核心指標(biāo)，為保證公司的償付能力和抵御風(fēng)險的能力，保監(jiān)會對保險公司資本充足水平進(jìn)行了要求，資本充足水平越高，則公司被要求的保持流動性的資金越多，則擁可用于長期投資的資金越少，公司投資收益則會相應(yīng)地降低。該項指標(biāo)與投資收益具有負(fù)相關(guān)的影響，當(dāng)資本充足水平高時，則處于閑置狀態(tài)的資金數(shù)量就多，投資收益會降低，這與保險資產(chǎn)配置的三大基本原則中，流動性與收益性不能兼顧相一致。B.國別。按國別特征不同可以將保險公司分為中資和外資兩類。由于中資保險公司是基于本土的特點(diǎn)而成立的，在險種種類和設(shè)定更符合中國的國情，故客戶對于該類保險公司的認(rèn)知度較高；而外資保險公司由于其合理的公司治理模式和較強(qiáng)的風(fēng)險管控能力，使得其在保險資產(chǎn)配置方面擁有一定的優(yōu)勢[3]。因此，公司國別的不同，將會影響公司資產(chǎn)配置的效率。剔除該項指標(biāo)對投入量的影響，將能更真實(shí)地反映資產(chǎn)配置的效率。在對國別特征用虛擬變量進(jìn)行表示時，1代表中資，0代表外資。在對產(chǎn)權(quán)進(jìn)行分析時用虛擬變量進(jìn)行表示，其中國有為1，非國有為0。（4）樣本選取鑒于數(shù)據(jù)的可得性，本節(jié)選取的研究時間段是2008-2015年，主要數(shù)據(jù)來源于各公司年報和《中國保險年鑒》（2009-2016年）。在公司樣本選取方面，盡可能全面覆蓋2008年以前成立的中外資壽險公司，最終選定60家中資和外資壽險公司。具體包括：人保壽險、國壽股份、太平人壽、民生人壽、陽光人壽、太保人壽、平安人壽、華泰人壽、新華人壽、泰康人壽、天安人壽、生命人壽、安邦人壽、合眾人壽、長城人壽、嘉禾（農(nóng)銀）、正德人壽（君康）、華夏人壽、信泰人壽、英大人壽、國華人壽、幸福人壽、百年人壽、中郵人壽、中融人壽、中宏人壽、建信人壽（安康）、中德安聯(lián)、金盛（工銀安盛）、交銀康聯(lián)（中保）、信誠人壽、中意人壽、光大永明、中荷人壽（首創(chuàng)）、海爾（北大方正）、中英人壽、?？等藟郏ㄍ饺颍?、招商信諾、長生人壽、恒安標(biāo)準(zhǔn)、瑞泰人壽、大都會人壽、國泰人壽、中航三星、中法人壽、中新大東方（恒大）、君龍人壽、匯豐人壽、新光海航、友邦中國、利安人壽、華匯人壽、前海人壽、弘康人壽、珠江人壽、吉祥人壽、復(fù)星保德信人壽、中韓人壽、德華安顧人壽。（5）數(shù)據(jù)處理第一，60家壽險公司中有9家壽險公司有合并或者更名，因此各項數(shù)據(jù)都是根據(jù)公司年報和《中國保險年鑒》的數(shù)據(jù)簡單相加總或者直接選取更名之后的公司數(shù)據(jù)。第二，由于友邦在中國的各個分公司的數(shù)據(jù)在《中國保險年鑒》上是分開列出的，因此樣本“友邦人壽”的各項數(shù)據(jù)也由各個分公司的數(shù)據(jù)簡單加總而得，這些分公司包括友邦上海、友邦廣州、友邦深圳、友邦北京、友邦江蘇、友邦東莞和友邦江門這七家。

【摘要】目前我國人身險市場發(fā)展迅速，但是在老齡化背景下，長期護(hù)理保險的市場份額仍然很小。目前我國的長期護(hù)理保險仍然處于起步試點(diǎn)階段，論文通過對比已開發(fā)的商業(yè)長期護(hù)理險產(chǎn)品，探索長期護(hù)理保險模式應(yīng)設(shè)計成低杠桿、萬能型、提供多種給付方式、適當(dāng)放寬投保年齡以及提出相關(guān)建議。

【關(guān)鍵詞】長期護(hù)理保險；萬能型；建議

1國內(nèi)長期護(hù)理保險現(xiàn)狀

2016年6月，人力資源和社會保障部了《關(guān)于開展長期護(hù)理保險制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，選擇在15座城市進(jìn)行長期護(hù)理保險試點(diǎn)工作。截至2018年6月底，我國長期護(hù)理保險試點(diǎn)覆蓋5700萬人，目前已有18.45萬人受益。從試點(diǎn)情況來看，我國長期護(hù)理保險制度形成了以政府為主導(dǎo)、社會化經(jīng)辦、市場化服務(wù)供給的格局。

1.1中國人身險市場處于高速發(fā)展階段，但長期護(hù)理保險仍然市場份額很小

自2000年至2019年，中國人身險市場一直處于高速發(fā)展階段，CAGR達(dá)到20%。其中健康險市場發(fā)展迅速，增速大于人身險市場，CAGR達(dá)到28%。從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上來看，壽險業(yè)務(wù)占比超過了70%。但是健康險占比增速較快，截至2019年，健康險市場份額已經(jīng)達(dá)到了22.8%。數(shù)據(jù)來源：銀保監(jiān)會、原保監(jiān)會。從險種結(jié)構(gòu)上看，我國的健康險主要分為醫(yī)療保險（包括費(fèi)用補(bǔ)償型和定額給付型）、疾病保險（包括重大疾病保險、防癌險和其他疾病保險）、護(hù)理保險和失能收入損失保險。截至2020年5月，在中國保險行業(yè)協(xié)會人身產(chǎn)品信息庫中可以查到的人身險公司已經(jīng)登記備案的在售健康險一共有11236款，其中醫(yī)療保險占51%，疾病保險占46%。而護(hù)理保險僅僅占到了市場份額的2%，由25家專業(yè)的健康險公司和壽險公司在經(jīng)營。數(shù)據(jù)來源：保險行業(yè)協(xié)會。

1.2老齡化嚴(yán)重，長期護(hù)理保險需求迫切

摘要：在中國各大保險公司競爭越來越激烈的情況下，保險人才流失現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重起來。針對該現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)如何合理配置人力資源，制定合理的薪酬制度，吸引并留住人才，這是當(dāng)下各保險公司需要不斷探索和研究的問題。

關(guān)鍵詞：保險公司；人才流失；原因；對策

中國保險行業(yè)是一個蒸蒸日上、具有著非常輝煌前景的行業(yè)。面對這樣一個蓬勃發(fā)展的“朝陽行業(yè)”，它既面臨著不斷的挑戰(zhàn)，也蘊(yùn)藏不少的機(jī)遇。企業(yè)若想增強(qiáng)競爭力，關(guān)鍵在于人，因而保險公司之間的競爭重點(diǎn)主要集中在人才的爭奪上。特別是隨著保險業(yè)發(fā)展步伐的逐漸增大，各大保險公司之間的競爭更加激烈，甚至達(dá)到白熱化的程度。根據(jù)調(diào)查顯示，保險公司主動離職人員，囊括公司的營銷人員、崗位專業(yè)人員、技術(shù)骨干，還有優(yōu)秀管理人員。高層次人才的流失將可能造成保險公司業(yè)務(wù)發(fā)展的停滯不前,導(dǎo)致公司經(jīng)營效益水平的下降,甚至引起保險公司的發(fā)展危機(jī)。因此對保險公司人才流失的成因進(jìn)行分析，可以使保險公司避免重蹈覆轍，從而形成良好用人、育人、留人體系，最后在激烈的市場競爭中占領(lǐng)一席之地。

1分析保險公司人員流失的原因

（1）招聘門檻不高。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：保險從業(yè)人員普遍學(xué)歷不高，80%為大專以下文憑，女性占多數(shù)并且家庭主婦居多，這樣的人群遭遇壓力時抵抗能力弱，保險公司很容易淘汰她們。況且保險公司為了壯大業(yè)務(wù)隊伍，招聘的主要是增員，加上大部分保險公司都把增員作為考核和晉升的必要條件之一，在利益的驅(qū)使下，增員過程中往往會出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)、夸大收益的情況，導(dǎo)致新人不明情況的進(jìn)入保險營銷隊伍，一旦不適應(yīng)就會流失掉。（2）缺乏合理的薪酬制度。企業(yè)人才流動的主要誘因是薪酬制度不合理、工資待遇不滿意，企業(yè)之間薪酬水平相對透明的情況下，人才一定向經(jīng)濟(jì)效益好、薪酬水平高的企業(yè)流動。目前，各大保險公司薪酬制度相對完備，但不同地區(qū)、不同級別的保險公司薪酬水平還是存在很大差距，使薪資水平低的員工產(chǎn)生內(nèi)心的不平衡感，導(dǎo)致主動離職率上升。作為經(jīng)濟(jì)人、理性人，員工都希望實(shí)現(xiàn)自己的效用最大化，他們希望每一份付出都能獲得應(yīng)有的合理的報酬，而企業(yè)要做的就是將崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行完美的結(jié)合。（3）缺乏清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃?，F(xiàn)在很多保險公司針對員工的發(fā)展缺乏清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，只側(cè)重于對工作績效目標(biāo)的考核，甚至將企業(yè)崗前培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃混為一談。同時，保險公司的職業(yè)生涯管理比較模糊，員工入職以后，雖然能夠看到更高層級的崗位，但卻不知道如何努力才能達(dá)到那個高度，公司未能給出清晰的講解與培訓(xùn)?；诖耍越?jīng)濟(jì)利益為支撐的員工一旦自身利益受損則會很快去尋求更好的發(fā)展。（4）培訓(xùn)機(jī)制不完善。一方面，培訓(xùn)內(nèi)容不夠全面系統(tǒng)，跟不上時代步伐。各家保險公司基本沒有針對性的差異化培訓(xùn)，都是片面?zhèn)戎赜跔I銷技藝的經(jīng)驗傳授，忽略相關(guān)專業(yè)知識的介紹及深層次的內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，新學(xué)員還不知道保險到底是何物的情況下就被要求上崗。這種“填鴨式”的短期培訓(xùn)成為保險人員流存率低的一個關(guān)鍵因素。另一方面，有些培訓(xùn)講師過分注重利益的誘惑而相對忽視誠信教育，這直接導(dǎo)致新人難以對保險營銷產(chǎn)生認(rèn)同感，影響著他們對保險行業(yè)的重新選擇。

2解決人才流失的對策

（1）改變招聘要求，提高增員標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷要求大專以上，有金融財會知識，有其他行業(yè)銷售經(jīng)驗的優(yōu)先。通過面試和筆試，了解增員對象的談吐、溝通能力和綜合知識等。保險公司還應(yīng)該與高校進(jìn)行更加密切的合作，培養(yǎng)符合保險公司戰(zhàn)略發(fā)展的高級人才。當(dāng)擴(kuò)大銷售隊伍、開拓市場時，需要對增員對象的方方面面進(jìn)行了解，尤其是人品，把關(guān)一定要嚴(yán)格，有能力沒人品的堅決不能要。在增員的時候，不能為了吸引對方而講一些不切實(shí)際的話，更不能欺騙被增員對象。（2）建立合理的薪酬制度。為了增強(qiáng)留存率，保險公司應(yīng)該建立一定的無責(zé)底薪制度，讓大家有安全感，哪怕底薪不是太多，當(dāng)然，與之相應(yīng)可以有一定的行為制約要求。這樣新人進(jìn)來之初，既有方向感，知道該去做什么，又有保底工資，心中有安全感。工作一段時間后，可以不再享受無責(zé)底薪。能力強(qiáng)的人員可以疊加現(xiàn)有的制度收入，達(dá)到更高的報酬。另外，增加從業(yè)人員的養(yǎng)老保險，解決大家的后顧之憂。把業(yè)績考核改為綜合考核，全面考核業(yè)務(wù)人員的業(yè)績、業(yè)務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。（3）制定清晰的職業(yè)規(guī)劃。如果一個公司職業(yè)規(guī)劃路徑清晰，員工想追求進(jìn)步，需要做的就是按照規(guī)劃路徑努力拼搏晉級就可以，并且還能夠預(yù)測到根據(jù)自身素質(zhì)和努力程度所達(dá)到的高度，這樣員工就會為了自己能達(dá)到的目標(biāo)而不懈努力，而每一位員工的努力加在一起就會提高公司的工作績效，提升企業(yè)的整體形象。保險公司增員對象能力學(xué)歷參差不齊，人員分配上必須因人而異，根據(jù)不同情況分配不同的崗位，做不同的職業(yè)規(guī)劃。有的人需要慢慢晉升，有的人可以快速晉升，這樣才能減少流失，提高留存率。（4）建立合理的培訓(xùn)體制。有效的培訓(xùn)體系是企業(yè)的造血機(jī)制，任何人才的成長都離不開一次又一次的有效培訓(xùn)。一方面除了培訓(xùn)新人基本的技能外，還應(yīng)增加一些保險的基礎(chǔ)知識、綜合金融的知識以及道德規(guī)范方面的內(nèi)容。讓業(yè)務(wù)人員能夠真正成為客戶的顧問和規(guī)劃師，更有底氣更周到地為每位客戶提供服務(wù)，贏得客戶的信任，繼而發(fā)展源源不斷的客戶。另一方面，提高講師團(tuán)隊的能力和全方面修養(yǎng)素質(zhì)，達(dá)標(biāo)合格才能講課，并對授課內(nèi)容、授課語言等精挑細(xì)選，以確保新人喜歡這個行業(yè)，并在這個行業(yè)走得更遠(yuǎn)。隨著我國參與全球經(jīng)濟(jì)大循環(huán)和國際合作與分工的深入，各個保險公司都必須具有國際意識和全球視野。因此，我們要將培訓(xùn)目標(biāo)定位于具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論、廣闊的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、較強(qiáng)的工作適應(yīng)性與應(yīng)變性、具有創(chuàng)新精神、競爭觀念、團(tuán)隊精神、較強(qiáng)實(shí)踐能力和較高綜合素質(zhì)的高級保險營銷員。伴隨著保險業(yè)的開放和外資保險公司的不斷進(jìn)入，中國保險業(yè)在持續(xù)快速發(fā)展的同時面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。要想抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，保險公司除引進(jìn)優(yōu)秀人才外，還必須建立科學(xué)有效的識才、用才、塑才和留才機(jī)制，使員工能在一個愉快和諧的氛圍中工作，減少員工離職率。

【摘要】近年來，國家提倡具備條件的普通本科院校向應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)變，并在應(yīng)用型定位下培養(yǎng)人才。作為應(yīng)用型本科院校金融學(xué)專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)必修課《保險學(xué)》必須要順應(yīng)時代、砥礪前行。保險學(xué)教學(xué)在教材適用性、校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和考核評價方式上存在不足，相應(yīng)地提出保險學(xué)教學(xué)改革對策和建議，旨在培養(yǎng)綜合能力較強(qiáng)的實(shí)踐型保險人才。

【關(guān)鍵詞】應(yīng)用型；保險學(xué)；實(shí)踐

近年來，國家提出優(yōu)化學(xué)科布局和人才培養(yǎng)方案，鼓勵具備條件的普通本科院校向應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)變，在應(yīng)用型的類型定位下培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)的人才?！侗ｋU學(xué)》是很多財經(jīng)類本科院校為保險學(xué)專業(yè)或其他金融學(xué)專業(yè)，如商業(yè)銀行專業(yè)、證券投資專業(yè)等，開設(shè)的一門專業(yè)課或?qū)I(yè)必修課，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的專業(yè)主干課程。如何將實(shí)踐性和應(yīng)用性均很強(qiáng)的保險學(xué)教學(xué)與本科院校的應(yīng)用型定位相契合、變革傳統(tǒng)教學(xué)模式、培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)人才等問題對應(yīng)用型本科院校有著重要的實(shí)踐意義。

一、應(yīng)用型本科院校保險學(xué)教學(xué)的現(xiàn)存問題

（一）教材內(nèi)容落后于實(shí)踐

近年，中國保險市場經(jīng)歷了蓬勃的發(fā)展，是全球增長最快的保險市場之一，伴隨的是每年都會誕生很多新的保險事件和保險案例，實(shí)踐內(nèi)容豐富。比如，2018年3月，十三屆全國人大會議審議通過的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案將銀監(jiān)會與保監(jiān)會職責(zé)合并，組建中國銀行保險監(jiān)督管理委員會，作為國務(wù)院直屬事業(yè)單位，這一事件的變化過程及深遠(yuǎn)意義就可以編入新版保險學(xué)教材的保險監(jiān)管篇。與核心、高等級的科研項目立項相比，我國教材立項審批偏易，導(dǎo)致財經(jīng)類本科院校使用的保險學(xué)教材同質(zhì)化嚴(yán)重，無法滿足教師授課和學(xué)生自學(xué)的需要。教材的問題主要體現(xiàn)在：理論體系相同、知識闡述過程極為相似、教材形式千篇一律、案例匹配極度欠缺和陳舊、缺乏與時俱進(jìn)的新鮮研究成果、教材無法適合不同層次本科院校的人才培養(yǎng)需求等。為了解決保險學(xué)教材的現(xiàn)存問題，很多專業(yè)課教師在授課過程中需要通過多媒體課件和下發(fā)相關(guān)資料的形式來做教材的有益補(bǔ)充，但是廣度和深度會受到課時和教學(xué)任務(wù)的嚴(yán)重制約。

（二）實(shí)驗教學(xué)軟硬件欠缺

摘要：通過對社會保險和商業(yè)保險的比較分析，結(jié)合我國社會保險服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，討論了社會保險和商業(yè)保險有效銜接的可能性、意義，落實(shí)社會保險和商業(yè)保險有效銜接，是我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。

關(guān)鍵詞：社會保險；商業(yè)保險；分析

1社會保險與商業(yè)保險的比較

社會保險是一種由政府舉辦，強(qiáng)制勞動者將其收入的一部分作為社會保險稅（費(fèi)）形成社會保險基金，為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。商業(yè)保險是由專門的保險企業(yè)經(jīng)營，通過訂立保險合同運(yùn)營，以營利為目的的保險形式。商業(yè)保險包含人身保險和財產(chǎn)保險兩大類，分別由壽險公司和產(chǎn)險公司分業(yè)經(jīng)營。討論社會保險和商業(yè)保險，是討論社會保險與商業(yè)保險中的人身保險。人身保險是指以人的生命或身體作為保險標(biāo)的的保險，當(dāng)保險人在保險期限內(nèi)發(fā)生死亡、傷殘或疾病等保險事故，或生存至規(guī)定時點(diǎn)時由保險人給付被保險人或受益人保險金的保險。社會保險與商業(yè)保險比較（見表1）。由表1的比較可以看出，社會保險和商業(yè)保險有相似之處，又有明顯的區(qū)別，為社會保險與商業(yè)保險有效銜接，提供了資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)的前提條件。

2社會保險服務(wù)現(xiàn)狀與趨勢

2．1發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢

我國已建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系框架體系。按照國家“十二五”規(guī)劃，基本實(shí)現(xiàn)人人享有社會保險。到2015年，全國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)3．57億，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)4．5億，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)13．2億，社會保障卡發(fā)卡數(shù)量達(dá)8億張。以廣東省社會保險現(xiàn)狀為例，到2015年，城鄉(xiāng)三項基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到98％，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例分別達(dá)到80％和75％左右。因此，國家要建立一個龐大的社會保險服務(wù)系統(tǒng)，并推動社會保險可持續(xù)發(fā)展，是擺在各級政府面前的重大課題。