財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)的調(diào)查

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摘要：財經(jīng)行業(yè)涉及的專業(yè)類別廣泛，在財經(jīng)行業(yè)中探究核心職業(yè)素養(yǎng)，是為財經(jīng)行業(yè)的從業(yè)者形成意識層面職業(yè)素養(yǎng)的良好方式，能夠不斷深入探討財經(jīng)行業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)與核心職業(yè)素養(yǎng)，形成行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范，從而提高財經(jīng)行業(yè)的整體職業(yè)素養(yǎng)水平。

關(guān)鍵詞：財經(jīng)行業(yè)；核心職業(yè)素養(yǎng)；調(diào)查研究

一、研究背景

從財經(jīng)行業(yè)的核心職業(yè)素養(yǎng)中來看，其指的是所有從事財經(jīng)行業(yè)的從業(yè)者，其在財經(jīng)行業(yè)中所需要具備的職業(yè)專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)心理素養(yǎng)與崗位素養(yǎng)，這就從從業(yè)人員的專業(yè)水平與精神層面中形成了全面統(tǒng)籌。職業(yè)專業(yè)知識包含著財經(jīng)行業(yè)所下設(shè)的多種專業(yè)的不同專業(yè)知識，從業(yè)人員根據(jù)自己的職業(yè)特點與崗位需求需要形成相應(yīng)的專業(yè)知識水平，例如金融、貿(mào)易、證券投資等多個層面的職業(yè)專業(yè)知識，在自身職業(yè)崗位上能夠發(fā)揮自身專業(yè)知識解決職業(yè)問題，發(fā)揮專業(yè)知識在職業(yè)崗位中應(yīng)用實效；職業(yè)專業(yè)技能是通過從業(yè)人員的專業(yè)能力，形成對于職業(yè)崗位的實踐操作能力，例如會計職業(yè)從業(yè)人員，在會計工具的應(yīng)用與會計管理、會計核算等多個方面需要形成專業(yè)技能，以實際專業(yè)能力完成職業(yè)崗位的工作內(nèi)容；職業(yè)心理素養(yǎng)與崗位素養(yǎng)是從業(yè)人員在職業(yè)崗位工作中能夠形成了良好工作心態(tài)，能夠?qū)β殬I(yè)崗位工作流程形成全面認識，對崗位工作需求合理滿足，遵守職業(yè)崗位需求形成對職業(yè)崗位工作的良好落實，不受其他崗位外因素影響違背職業(yè)道德。為形成對財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)的調(diào)查與研究，選擇了國際貿(mào)易、金融、會計、市場營銷、財稅、人力資源管理七個財經(jīng)行業(yè)專業(yè)類別，分為于相關(guān)的企業(yè)中進行了調(diào)查研究，主要對不同企業(yè)的不同專業(yè)類別對財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)的認識進行調(diào)查分析。

二、調(diào)查研究過程及方法

以國際貿(mào)易、金融、會計、市場營銷、財稅、人力資源管理七個財經(jīng)行業(yè)專業(yè)類別為主要的調(diào)查類目，在具有上述專業(yè)的相關(guān)企業(yè)中開展了問卷調(diào)查。調(diào)查的對象為企業(yè)中從事上述七個專業(yè)類別的從業(yè)者，以七個企業(yè)的七個專業(yè)崗位中各選取十人進行問卷調(diào)查的方式進行調(diào)查研究。調(diào)查前期對七個企業(yè)的相關(guān)專業(yè)崗位的人員組成、學(xué)歷情況、一般資料等進行了資料收集，選擇隨機抽樣調(diào)查的方式對企業(yè)財經(jīng)類專業(yè)崗位的調(diào)查對象進行抽樣，按照每個專業(yè)崗位人數(shù)相等的方式，各抽取十名調(diào)查對象，共發(fā)放70份調(diào)查問卷，回收70份調(diào)查問卷，有效問卷為70分，有效問卷回收率為100%。在問卷調(diào)查中，核心職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成主要由團隊精神、責(zé)任心、服務(wù)意識、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新精神、挑戰(zhàn)精神、吃苦耐勞幾個關(guān)鍵詞匯組成，由調(diào)查研究對象根據(jù)自身職業(yè)崗位、專業(yè)人士進行核心職業(yè)素養(yǎng)排序。其中，調(diào)查對象的一般情況、崗位特點、職業(yè)需求、專業(yè)、學(xué)歷、年齡等都屬于問卷調(diào)查中的必填資料。通過對70份調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)整合與處理，能夠形成對財經(jīng)行業(yè)中不同職業(yè)崗位對于核心職業(yè)素養(yǎng)的基本認識。

三、調(diào)查發(fā)現(xiàn)

（一）財經(jīng)行業(yè)從業(yè)人員的基本情況

在接受問卷調(diào)查的70例調(diào)查研究對象中，男性為28名，女性為42名，男女比例為1：1.5。其中，70例調(diào)查研究對象中，學(xué)歷為本科及以上的為52例，占74.3%，學(xué)歷低于本科的為18例，占25.6%。工作年限為三年及以下的為34例，占48.6%，工作年限為3～5年的為22例，占31.4%，工作年限高于五年的為14例，占20%。根據(jù)對七個企業(yè)中相關(guān)職業(yè)崗位的研究對象一般情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從業(yè)者的學(xué)歷、工作年限、職業(yè)崗位需求影響了其對核心職業(yè)素養(yǎng)的認識。

（二）學(xué)歷對核心職業(yè)素養(yǎng)的影響

在學(xué)歷為本科及以上的52名調(diào)查研究對象中，本科學(xué)歷32人，碩士學(xué)歷12人，博士學(xué)歷8人。其中，博士學(xué)歷與碩士學(xué)歷研究對象對于核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團隊精神＞責(zé)任心＞創(chuàng)新精神＞挑戰(zhàn)精神＞服務(wù)意識＞愛崗敬業(yè)＞吃苦耐勞的占比最高，達70%；本科學(xué)歷研究對象對核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團隊精神＞責(zé)任心＞服務(wù)意識＞愛崗敬業(yè)＞挑戰(zhàn)精神＞創(chuàng)新精神＞吃苦耐勞的占比最高，達62.5%；低于本科學(xué)歷的28名調(diào)查研究對象中，核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中服務(wù)意識＞愛崗敬業(yè)＞吃苦耐勞＞團隊精神＞責(zé)任心＞挑戰(zhàn)精神＞創(chuàng)新精神的占比最高，達50%。這說明在不同學(xué)歷組成的從業(yè)人員中，對于核心職業(yè)素養(yǎng)的認識是不同的，財經(jīng)行業(yè)中核心職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)還需要根據(jù)從業(yè)人員的學(xué)歷組成形成針對性培養(yǎng)與提升。

（三）工作年限對核心職業(yè)素養(yǎng)的影響

在工作年限高于五年的14名調(diào)查研究對象中，其對于核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團隊精神＞責(zé)任心＞創(chuàng)新精神＞挑戰(zhàn)精神＞服務(wù)意識＞愛崗敬業(yè)＞吃苦耐勞的占比最高，達71.4%；工作年限為3～5年的22名研究對象對核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團隊精神＞責(zé)任心＞服務(wù)意識＞創(chuàng)新精神＞吃苦耐勞＞愛崗敬業(yè)＞挑戰(zhàn)精神的占比最高，達63.6%；工作年限低于三年的34名調(diào)查研究對象中，核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中服務(wù)意識＞團隊精神＞愛崗敬業(yè)＞吃苦耐勞＞責(zé)任心＞挑戰(zhàn)精神＞創(chuàng)新精神的占比最高，達50%。這說明財經(jīng)行業(yè)中，工作年限對于從業(yè)人員的影響是較為明顯的，在工作年限越長的從業(yè)人員中，對于團隊精神的認識越深刻，為提高財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)，還需要形成對不同工作年限從業(yè)人員的交流與探討。

（四）崗位需求對核心職業(yè)素養(yǎng)的影響

從調(diào)查分析來看，核心財經(jīng)素養(yǎng)是“一種關(guān)于財經(jīng)概念和金融風(fēng)險的知識和理解力，以及運用這種知識和理解力的技能、動機和自信心，以便在各種金融情境中做出明智決策、提升個人和社會的財經(jīng)保障，必能夠參與經(jīng)濟生活”。因此，財經(jīng)素養(yǎng)不單只是學(xué)習(xí)和記憶機械枯燥的財經(jīng)或金融基礎(chǔ)知識，更為重要的體現(xiàn)在解決和處理日常生活中的現(xiàn)實財經(jīng)問題。崗位需求除了要了解基礎(chǔ)的財經(jīng)相關(guān)知識，還要學(xué)會將其應(yīng)用于實際問題中，而不是簡單機械地背下或記住這些財經(jīng)概念和理論。

四、結(jié)論及建議

在財經(jīng)行業(yè)中，不同的財經(jīng)專業(yè)中從而人員所處的職業(yè)崗位不同，從而人員對于職業(yè)崗位與工作的認識不同，在自身專業(yè)知識與技能條件下所形成的職業(yè)素養(yǎng)也是不同的，所以從財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)中進行調(diào)查與研究能夠發(fā)現(xiàn)，核心職業(yè)素養(yǎng)不是單一固化的，其能夠隨著財經(jīng)從業(yè)人員的從業(yè)經(jīng)歷與職業(yè)認識形成變化與提升。當(dāng)前在財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)中，還需要針對性提高以下方面內(nèi)容：（1）財經(jīng)類專業(yè)從業(yè)者的職業(yè)崗位認識。核心職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)需要從職業(yè)崗位中入手，以職業(yè)崗位需求形成對職業(yè)崗位素養(yǎng)的認識，才能夠有針對性的提高自身專業(yè)知識、技能與專業(yè)素養(yǎng)，滿足職業(yè)崗位需求。所以財經(jīng)類專業(yè)從業(yè)者在入職前應(yīng)形成對職業(yè)崗位的全面認識，以自身專業(yè)能力與職業(yè)崗位需求形成評價，從而認識到自身的不足，提高職業(yè)崗位素養(yǎng)；（2）財經(jīng)類專業(yè)從業(yè)者對核心職業(yè)素養(yǎng)的全面提高。在核心職業(yè)素養(yǎng)的排序上，不同的專業(yè)類別、從業(yè)人員學(xué)歷、從業(yè)年限在核心職業(yè)素養(yǎng)的認識上是不同的，但應(yīng)重視的是，核心職業(yè)素養(yǎng)不是單一的職業(yè)素養(yǎng)，其需要全面提高，從而為財經(jīng)類專業(yè)從業(yè)人員形成綜合性的職業(yè)素養(yǎng)與崗位意識。以全面加強的方式提高財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)在從業(yè)人員中的基本水平。

五、結(jié)語

財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)包括多個層面，所謂核心職業(yè)素養(yǎng)不單獨代表一個關(guān)鍵詞，而是應(yīng)構(gòu)建財經(jīng)類專業(yè)從業(yè)人員的整體職業(yè)崗位素養(yǎng)，形成財經(jīng)行業(yè)中職業(yè)素養(yǎng)的穩(wěn)步提升。在財經(jīng)行業(yè)的核心職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查研究中，以問卷調(diào)查的方式對不同企業(yè)、不同職業(yè)崗位進行了問卷調(diào)查，分析了影響核心職業(yè)素養(yǎng)認識的多種因素，其中從業(yè)人員學(xué)歷、從業(yè)年限對于核心職業(yè)素養(yǎng)的影響是較強的。因此在財經(jīng)行業(yè)中，還需要不斷提高從業(yè)人員的多層面職業(yè)素養(yǎng)，加強其對于職業(yè)崗位的認識，從而提高財經(jīng)行業(yè)的整體職業(yè)素養(yǎng)水平。

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作者：李星星 單位：上海立信會計金融學(xué)院序倫書院