對茶藝的認識精選(九篇)

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第1篇：對茶藝的認識范文

關(guān)鍵詞：護理專業(yè)；健美操；興趣；大學(xué)生

通常認為，健美操以其健康、力量、美麗的主流特點一直被同學(xué)們所喜愛，歡迎，是一項新興的體育運動項目。公共體育教學(xué)恰恰是為了提高學(xué)生身體素質(zhì)，促進學(xué)生身體健康而開設(shè)的一門必修課程，但是具體怎樣開展，針對什么樣的學(xué)生開展，開展比例如何，這一系列的問題是我們教學(xué)管理人員迫切了解的問題。本文就此對護理專業(yè)大一新生進行了問卷調(diào)查。

1 研究對象及方法

1.1 調(diào)查對象

調(diào)查對象為山東中醫(yī)藥大學(xué)護理專業(yè)2011級大一學(xué)生，年齡在1719歲之間。

1.2 調(diào)查方法

1.2.1 文獻資料法

查閱了大量的有關(guān)體育與健康課程改革文獻，有關(guān)健美操的論文和專著。

1.2.2 問卷調(diào)查法

制定統(tǒng)一的問卷表，按統(tǒng)一要求讓學(xué)生認真填寫調(diào)查表。共發(fā)放404份，回收405份，回收率為100%。有效問卷400份，有效率為99%，符合調(diào)查要求。

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法

對問卷結(jié)果通過統(tǒng)計分析本選題所涉及的問題，利用Excell進行統(tǒng)計處理。

2 結(jié)果與分析

2.1 調(diào)查對象對健美操的了解情況

由表1可知在450名學(xué)生的調(diào)查中，聽、看過健美操的學(xué)生各占97%以上；喜歡此項運動的占77%以上；認為健美操運動應(yīng)在大學(xué)階段開展的學(xué)生占92.5%。這表明，大多數(shù)學(xué)生聽過、看過，內(nèi)心喜歡并渴望了解健美操，但只有少數(shù)學(xué)生曾經(jīng)練習過健美操。隨著我國經(jīng)濟和教育事業(yè)的不斷發(fā)展，信息通過電視、廣告等媒介傳播的很快。

表1 學(xué)生對健美操的一般認識(N=40)

內(nèi) 容 回答情況

是 百分率 否 百分率

聽看過健美操 390 97.5% 10 2.5%

曾經(jīng)練習過健美操 160 40% 240 60%

喜歡此項運動 310 77.5% 90 22.5%

渴望了解參加此項活動 230 57.5% 170 42.5%

認為健美操應(yīng)在大學(xué)開展 370 92.5% 30 7.5%

尤其是健美操練習可改變不良的身體形態(tài)，形成優(yōu)美的體態(tài)，從而在日常生活中表現(xiàn)出一種良好的氣質(zhì)與修養(yǎng)，給人以朝氣蓬勃，健康向上的感覺。各種健身器材的紛紛上市。信息宣傳與健美操的健身健美價值逐漸為了解。這可以為健美操的進一步普及提供條件。

表2 大學(xué)生對健美操常識了解情況(N=40)

內(nèi)容 回 答

是 百分率 否 百分率 不知道 百分率

認為健美操運動是女子運動嗎? 90 22.5% 310 77.5% 0 0

認為健美操與健美一樣的嗎? 70 17.5% 330 82.5% 0 0

跳健美操是為了減肥嗎? 100 25% 200 50% 100 25%

競技和健身健美操有區(qū)別 50 12.5% 90 24.5% 260 65%

知道健美操運動具體項目 10 2.5% 160 40% 230 57.5%

由于認識水平的差異，學(xué)生對健美操的理解也存在著偏差，對大學(xué)生了解健美操的基本常識做了五項指標進行調(diào)查分析(見表2)，表明：對健美操的具體內(nèi)容了解并不深入，有很多錯誤認識。

2.2 大學(xué)生性別差異對健美操產(chǎn)生的興趣不同

在調(diào)查對象可以看出對健美操產(chǎn)生的興趣有所不同(見表3)，不喜歡此項運動的女生僅占5%，而男生占60%。結(jié)果表明大學(xué)階段是青少年生長發(fā)育階段，性別的特征有了明顯變化。女生對競技性、對抗性體育項目相對興趣不高，反而關(guān)注技術(shù)類、難度類、藝術(shù)類的項目，男生則相反。女孩如果有相同的表現(xiàn)，則給以獲得同等效果，甚至會相反，所以她們在此方面就會感到淡然。

表3 對健美操產(chǎn)生的興趣性別差異

內(nèi)容 人數(shù)比例 百分率

女生 男生 女生 男生

不喜歡此項運動的學(xué)生 21(395) 3(5) 5% 60%

渴望了解參加此項運動的學(xué)生 334(395) 1(5) 84.6% 25%

3 結(jié)論與建議

本研究條件下得出如下結(jié)論：

3.1 大多數(shù)學(xué)生聽過、看過，內(nèi)心喜歡并渴望了解健美操，但只有少數(shù)學(xué)生曾經(jīng)練習過健美操。

3.2 絕大多數(shù)學(xué)生對健美操的具體內(nèi)容了解并不深入，對健美操的理解存在著偏差，有很多錯誤認識。

3.3 大學(xué)生對健美操的興趣存在一定的性別差異。

建議有關(guān)部門能組織培訓(xùn)更多的健美操教學(xué)的師資力量，改善場地器材，使教與學(xué)更好地結(jié)合，多開展一些健美操比賽，以推動健美操運動的開展和普及，使其教育價值充分發(fā)揮。

參考文獻：

［1］ 龍江蘇.淺淡學(xué)生體育運動興趣的培養(yǎng)［J］.內(nèi)蒙古電視大學(xué)學(xué)刊，1997(6)：1820.

［2］ 姜達維.中小學(xué)體育素質(zhì)教育的改革方向［J］.天津體育學(xué)院學(xué)報.1998(2)：3538.

［3］ 丁雪琴，，張小燕等.體育運動與青少年心理健康的調(diào)查研究［J］.體育科學(xué)，1998(5)：8993.

［4］ 農(nóng)建華.大學(xué)生參加校外體育的現(xiàn)狀與發(fā)展對策［J］.北京師范學(xué)院報.1998(4)：2830.

［5］ 單亞萍.健美操教學(xué)與素質(zhì)教育［J］.北京體育大學(xué)學(xué)報，2003(1)：3538.

第2篇：對茶藝的認識范文

在建筑設(shè)計當中，建筑師和使用者對項目認知上的差異和區(qū)別往往是一個項目不盡人意的主要原

因。在這篇文章中，我們基于白塔寺及周邊風貌保護區(qū)進行公共空間調(diào)研實驗，通過實驗結(jié)果的分析總

結(jié)，著力研究建筑學(xué)生和居民在城市元素認知差異所在，研究造成差異的原因并提出一些相關(guān)解決方案，

對今后建筑教育和設(shè)計具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞

認知；城市元素；建筑專業(yè)；白塔寺地區(qū)；實驗

中圖分類號：TU98文獻標識碼：A

1111緒論緒論緒論緒論

建筑師通過自己的專業(yè)訓(xùn)練，知識框架里形成了設(shè)計滿足人需求所需要的建筑形式的所有模式，但

是還有無數(shù)的需求和細節(jié)是這些模式?jīng)]有定義的――使用者對建筑的細微需求，只有在使用者為自己設(shè)

計時才能將這些需求完整的付諸實踐，這就造成了設(shè)計者和使用者之間的矛盾和代溝。1

建筑學(xué)學(xué)生來說，缺乏生活經(jīng)驗的我們與很多建筑的使用者在觀念上、行為方式上等方面必然有著

很大差別。探索建筑學(xué)生和居民在城市元素認知上的差異，可以彌補我們在對使用者了解上的一些空白，

幫助我們在設(shè)計中更多的滿足使用者的需求。

白塔寺地區(qū)是位于北京西城區(qū)的歷史街區(qū)。作為我們實驗的承載體，這一地區(qū)既具有北京傳統(tǒng)歷史

街區(qū)的特征，同時又存在現(xiàn)代城市發(fā)展過程中產(chǎn)生的問題，便于實驗過程中對元素的提取和分析。

2222調(diào)研實驗方法和過程調(diào)研實驗方法和過程調(diào)研實驗方法和過程調(diào)研實驗方法和過程

調(diào)研對象：分兩類人群。一類是建筑專業(yè)的學(xué)生。另一類是當?shù)鼐用瘛?/p>

調(diào)研方法：通過兩個實驗，分別對上述兩類人群各自的空間環(huán)境認知狀況進行記錄，對比分析其認

知的結(jié)果，找出二者之間的認知差異。

實驗一

實驗人群：建筑專業(yè)學(xué)生

1C?亞歷山大．俄勒岡實驗[M]．趙冰,劉小虎．第一版．北京:知識產(chǎn)權(quán)出版社,2002

2

實驗方法：1、實驗者根據(jù)自己的興趣選擇行走路線；

2、實驗者根據(jù)自己的興趣和關(guān)注點拍攝或記錄這一區(qū)域中的景物、事件；

3、收集實驗者的路線和照片、感想，分類匯總整理。

表1有代表性的六份記錄

2.1實驗二

實驗人群：當?shù)鼐用?/p>

實驗方法：通過訪談記錄了解實驗者比較關(guān)注的元素和實驗者希望改進的地方，并且讓部分實驗者

繪制各自對這一區(qū)域認知的簡易地圖。

表2有代表性的六份訪談記錄：

3333兩組實驗的區(qū)域印象對比分析兩組實驗的區(qū)域印象對比分析兩組實驗的區(qū)域印象對比分析兩組實驗的區(qū)域印象對比分析

人們對城市某一區(qū)域形成的印象，可以分為：第一，物質(zhì)形式影響的印象；第二，社會、經(jīng)濟、歷

史和語言意義等集體的非形式因素影響的印象；第三，經(jīng)歷、情緒等個人因素影響的印象2。為了進行

較為客觀的研究，我們采用了空間印象和圖示的關(guān)注范圍來反映上述的第一類印象，使用非形式的要素

或意象來反映上述的第二類印象，第三類暫不納入討論范圍內(nèi)。

3.1物質(zhì)空間印象的對比

白塔無論對學(xué)生還是當?shù)厝硕?，都是影響空間印象的一個很強的主導(dǎo)因素，魯迅紀念館在一定程

度上也起到了這種主導(dǎo)的作用。另外一些較為有識別性的空間要素，如西北角市場、宮門口市場、中央

多層大建筑，在建筑專業(yè)學(xué)生形成的空間印象中也同樣有著重要的地位，而在當?shù)厝说挠∠笾衅渲匾?/p>

要小得多。

學(xué)生的空間印象大多與入口及路線的選擇是緊密聯(lián)系的，雖然有少部分的分岔和迂回，總體上形成

的是大致連續(xù)的空間印象，串聯(lián)起其中重要的節(jié)點。相對而言當?shù)厝说目臻g印象重點則大多在與出發(fā)點

與目的地，對其中連續(xù)的過程關(guān)注較少，同時對該區(qū)域的空間印象更為均質(zhì)，是一種熟知而缺少獨特印

象的狀態(tài)，因此其空間印象大體上是散布在均質(zhì)的面上的。

部分區(qū)域在兩組實驗者的印象中都相對呈現(xiàn)空白，這些區(qū)域的共同點主要是空間雜亂而均質(zhì)的區(qū)

域，并且附近沒有任何可識別性強的空間，可達性也相對較差。

3.2非形式要素/意象關(guān)注的對比

外部環(huán)境質(zhì)量在兩組實驗者的印象中是同樣受到關(guān)注的，植物豐富的城市外部環(huán)境不論外來建筑專

業(yè)學(xué)生還是當?shù)厝硕寄苄纬闪己玫挠∠?。對于這一區(qū)域公共設(shè)施較缺乏的情況看法也是一致的。

有趣的是有的要素在兩組實驗者之間可以產(chǎn)生很大的差別甚至是相反的印象。對于人群活動密集的

場所，建筑專業(yè)學(xué)生大多認為“有活力”，而當?shù)厝舜蠖嗾J為這些地方“吵鬧”、“亂”。

相比之下，建筑專業(yè)學(xué)生所關(guān)注的要素更為明確和客觀，而當?shù)厝岁P(guān)注的要素更為含糊而難以概括、

更為主觀。

通過上面的結(jié)果和分析可以發(fā)現(xiàn)，建筑系學(xué)生與當?shù)鼐用裨谥T多問題的思考上存在明顯的差異。這

些差異的原因可歸結(jié)為由以下幾類：對空間層面認識的不同；和土地的關(guān)系不同；價值觀不同；敏感度

2凱文?林奇，《城市的印象》，項秉文譯，第3章。

6

不同。

參考文獻

[1]C?亞歷山大．俄勒岡實驗[M]．趙冰,劉小虎．第一版．北京:知識產(chǎn)權(quán)出版社,2002．16~22

第3篇：對茶藝的認識范文

【關(guān)鍵詞】兒科醫(yī)療糾紛;認知;醫(yī)護人員;調(diào)查

【中圖分類號】R4 【文獻標識碼】B 【文章編號】1008-6455(2010)07-0271-02

Study on the antibiotic perception level of Pediatrics medical professionals in Xuzhou

Yang Qiuli Shi Aimin

【Abstract】Objective: The objective is to investigate the pediatric medical malpractice characteristics of Xuzhou hospitals in different levels and medical staff cognition on medical malpractice cases. Methods: On the application of stratified cluster sampling method, 126 medical staff of Xuzhou Children’s Hospital, Xuzhou Mine Hospital, Xuzhou Central Hospital and etc., were taken to analyze and investigate of related medical malpractice cognition. Results: The pediatric medical malpractice arises in its own characteristic, and pediatric medical staff has a certain understanding of medical malpractice. Conclusion: At first we should deepen the medical staff understanding of medical malpractice, and then stimulate pediatric medical staff’s initiative in prevention and intervention of medical malpractice by various means, such as enhancing the doctor-patient communication.

【Key words】Pediatrics medical professionals;antibiotics;Doctor and nurse;investigate survey

醫(yī)療糾紛是現(xiàn)代醫(yī)患關(guān)系中經(jīng)常面對的一個問題,它在某種程度上影響了醫(yī)院的正常秩序和發(fā)展。徐州地區(qū)近年來醫(yī)療糾紛也呈明顯上升趨勢,徐州市醫(yī)學(xué)會的數(shù)據(jù)表明,2005年以來,申請醫(yī)療事故鑒定的數(shù)量以每5%的幅度增長,醫(yī)院醫(yī)療糾紛的數(shù)量也在逐年增多,其中兒科醫(yī)療糾紛的發(fā)生增加明顯,占總糾紛的35%。為探尋我市兒科醫(yī)療糾紛的成因及特點,提高兒科醫(yī)護人員預(yù)防及應(yīng)對醫(yī)療糾紛的工作已迫在眉睫。我們對徐州市五所醫(yī)院的126名兒科醫(yī)務(wù)人員進行了調(diào)查分析,以期為兒科醫(yī)護人員預(yù)防和減少兒科醫(yī)療糾紛提供指導(dǎo)意見。

1 資料來源與方法

兒科糾紛資料來源:徐州市醫(yī)學(xué)會及相關(guān)醫(yī)院近年兒科醫(yī)療糾紛的記錄。

2 方法

采用采用資料收集,調(diào)查研究,比較分析法。

2.1 問卷調(diào)查資料來源:徐州市第一人民醫(yī)院、中心醫(yī)院、兒童醫(yī)院、六院、礦山醫(yī)院的兒科醫(yī)護人員

2.1.2 方法:分層隨機抽樣的方法,Excel2000表格錄入,以及文獻研究 。

質(zhì)量控制:整群分層隨機抽樣,不記名填寫問卷。

2.2 問卷結(jié)果

2.2.1 共發(fā)放調(diào)查問卷132份,回收129份,回收率9773%,剔除不合格問卷3份,實際統(tǒng)計問卷為126份,問卷有效率為97.67%。其中醫(yī)生45人,護理81。見表1～4分析:

3 結(jié)果分析討論

3.1 兒科醫(yī)療糾紛的成因:由于兒科的服務(wù)對象年齡較小,對病癥的表達能力差,新生兒甚至不能表達,全靠家長表述或兒科醫(yī)生的臨床觀察診斷,加之兒童對疾病的防御能力較弱,故疾病的發(fā)生、變化及轉(zhuǎn)歸均較成人快且難以準確診斷。這些特殊性決定了臨床兒科醫(yī)療糾紛有別于成人的特點,現(xiàn)就其原因及預(yù)防措施探討如下。

3.2 原因

3.2.1 客觀原因:①我市嚴格的計劃生育政策,使得絕大部分家庭只有一個孩子,另外隨著不孕不育發(fā)病率的增加,很多家庭都是經(jīng)過一番努力和長時間治療才“喜得貴子”。這些“掌上明珠”一旦生病,爺爺奶奶、外婆外公都很緊張,兒科門診及病房經(jīng)常出現(xiàn)一個小兒生病,4、5個大人陪同的場景。所以當患兒病情惡化或死亡時,家長事前又沒有足夠的思想準備,很容易產(chǎn)生埋怨情緒,遷怒于醫(yī)護人員。②臨床工作中常見的小兒疾病多以患病急,來勢兇、變化快為特點[1]。病情變化快,死亡率高,這是小兒特別是新生兒,不同于成人的一個很重要的特點,更易發(fā)生糾紛。③我市衛(wèi)生人力資源中兒科醫(yī)護人員比例不高,但是兒科門急診接診量大,工作壓力高,特別是某些季節(jié)性傳染病高發(fā)時期,醫(yī)護人員接待患兒及其家屬不能夠做到耐心、熱情,對患兒的病情缺少關(guān)注和重視,這雖不是糾紛的直接原因,均可能成為醫(yī)患糾紛的誘因。

3.2.2 責任原因:通過調(diào)查我們可以看出,在兒科糾紛的成因中,醫(yī)患溝通不到位和患方的原因占到了重要的部分。與病人溝通不足,未做好病情解釋工作。對患兒病情轉(zhuǎn)歸、并發(fā)癥和預(yù)后,未能及時向患兒家長交待清楚,以致家長對所發(fā)生的后果不理解而引起糾紛?；颊呒捌浼覍賹Ο熜У钠谕颠^高,對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的要求也越來越高。認為花錢就應(yīng)獲得所想的服務(wù)及治療結(jié)果,家屬所提出的過分要求不能如愿就會無法接受,對醫(yī)護人員表示不滿,雙方形成糾紛[2]。4 建議

4.1 加強與患兒家屬的溝通:資料顯示,醫(yī)療糾紛成因中占首位的是醫(yī)患溝通不夠,達到50.5% [3]。作為兒科醫(yī)務(wù)人員,面對患兒不會自述病情,理解表達能力差,更要及時告知家長患兒疾病的發(fā)生、發(fā)展、預(yù)后,既是對病情的如實反映,又是對患者知情權(quán)的維護,在語言溝通的同時,一定形式的書面溝通是必不可少的。對于病情復(fù)雜,存在治療風險的患兒,一定要對家長進行醫(yī)療風險告知并簽字[4]。

4.2 加強業(yè)務(wù)學(xué)習,提高醫(yī)療水平: 醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定醫(yī)療效果的最直接也最關(guān)鍵的因素。醫(yī)院要有組織、有計劃、多形式、多渠道、多層次做好醫(yī)護人員,特別是年輕醫(yī)護人員的培訓(xùn)工作,重視三基知識培訓(xùn),規(guī)范醫(yī)療服務(wù)流程,提高臨床操作技術(shù)能力。不論醫(yī)師、護士都應(yīng)努力學(xué)習專業(yè)知識,了解和緊跟本專業(yè)發(fā)展的方向,對不懂的問題不能盲目自信,要及時查閱文獻或向懂行的請教。

4.3 加強責任心, 把好落實核心制度關(guān)。醫(yī)護人員在臨床工作中嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,如“三查七對”制度、消毒隔離制度,無菌操作制度,疑難病例會診制度,醫(yī)療文書書寫制度,急危重患兒搶救制度等。不能因為工作忙,人員少,而淡化制度,簡化程序,而留下糾紛隱患。

4.4 加強醫(yī)院內(nèi)部管理。醫(yī)院醫(yī)務(wù)、科教、行分等相關(guān)職能部門,應(yīng)當定期對兒科醫(yī)護人進行醫(yī)德醫(yī)風教育和法律、法規(guī)的培訓(xùn)考核,增強服務(wù)理念,依法規(guī)范診療行為。把醫(yī)德醫(yī)風和法律法規(guī)的考核與定期的“三基本”考核制度結(jié)合在一起,形成長效的監(jiān)督作用 。

4.5 對醫(yī)療糾紛建立提前干預(yù)制度。醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)療糾紛預(yù)防和干預(yù)的主導(dǎo)者,在早期要及時發(fā)現(xiàn)問題,及時化解[5]。

參考文獻

[1] 王冬,朱乃蘇,陳志光.現(xiàn)代醫(yī)院管理理論與方法[M].上海:科技技術(shù)文獻出版社,1992.314-315

[2] 許俊卿,陳卓輝. 醫(yī)療糾紛的成因與對策研究 [J]. 中國醫(yī)學(xué)倫理學(xué),2006;12(19):35-37

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第4篇：對茶藝的認識范文

中圖分類號：R541.7 文獻標識碼 ：B 文章編號：1009_816X(2008)03_0213_02

心律失常指心臟起源部位、心搏頻率與節(jié)律以及激動傳導(dǎo)等任一項異常 ［1］。目前在臨床工作中，心電監(jiān)護已成為醫(yī)護人員觀察病情的重要手段之一，廣 泛應(yīng)用于臨床各科。而護士是心電監(jiān)護的直接觀察和記錄者，也經(jīng)常接觸心電圖診斷報告。 為了解目前基層醫(yī)院臨床護士對常見心律失常和惡性心律失常的心電圖識別、對心電監(jiān)護臨 床意義理解及心電監(jiān)護質(zhì)量的真實情況，為今后落實相應(yīng)的繼續(xù)教育措施提供依據(jù)，于2007 年4月至8月通過對本市3所縣級綜合性醫(yī)院357名臨床護士進行心律失常認知的問卷調(diào)查，現(xiàn) 將調(diào)查情況報告如下：

1 對象和方法

1.1 調(diào)查對象：浙江省富陽市內(nèi)3所縣級綜合性醫(yī)院從事臨床護理工作的護士357名。年齡 19～45歲，除兩名男性外，其余均為女性。其中中專學(xué)歷151名，大專學(xué)歷190名，本科學(xué)歷 16 名；護齡小于5年164名，大于10年131名，5～10年62名；初級職稱259名，中級職稱98名； 內(nèi)科護士93名(心內(nèi)科16名)，外科護士177名，急診科護士32名，ICU科護士39名，其他科護 士16名。1.2 調(diào)查方法：全部采用無記名問卷調(diào)查的形式。調(diào)查由富陽市醫(yī)學(xué)會統(tǒng)一組織，統(tǒng)一指 導(dǎo)用語，不引導(dǎo)回答，獨立填寫，填寫時不查閱書籍，統(tǒng)一回收。共發(fā)放問卷391份，回收3 84份，回收率98.2%，除回答不合格的問卷，有效問卷357份，有效率為91.3%。

1.3 調(diào)查內(nèi)容：自行設(shè)計調(diào)查表內(nèi)容。包括工作單位名稱、學(xué)歷、護齡、職稱、所從事的 ?？频茸o士個人情況。對心律失常認知情況的調(diào)查內(nèi)容：①基礎(chǔ)知識包括：平時工作中是否 看心電圖診斷，認為心電圖診斷或心電監(jiān)護內(nèi)容對護理工作有無指導(dǎo)意義，是否掌握心電圖 的基本知識；②護士對常見心律失常，包括竇性心動過速、竇性心動過緩、室上性心動過速 、房性早搏、心房顫動、室性早搏、短陣室速、束支阻滯的心電圖識別及其臨床意義的理解 ；③護士對惡性心律失常，包括高度房室傳導(dǎo)阻滯、竇房阻滯或竇性停搏、室性心動過速、 心室顫動(VF)的心電圖識別及其臨床意義的理解。

2 結(jié)果

2.1 護士對心電圖基礎(chǔ)知識的理解分以下幾種情況：見表1。

2.2 護士對常見心律失常的心電圖識別及其臨床意義的理解情況：見表2。

3 討論

3.1 護士普遍存在對心律失常認知不足的問題：(1)表1中說明，認為心電圖診斷和心電監(jiān) 護對護理工作有指導(dǎo)意義的護士只占37.5%，掌握心電圖基本知識的護士只占10.9%，一知 半解的占84%，對心電圖基本知識的缺乏則可直接影響護士對心律失常的認知程度。(2)表2 中可見，對于室上性心動過速、房性早搏、短陣室速和束支阻滯的心電圖表現(xiàn)，能正確識別 的護士分別只占31.9%、28.0%、17.1%和9.5%，相對比例較低。對竇性心動過速、竇性 心動過緩、心房顫動、室性早搏能正確識別分別占58.5%、61.9%、63.6%和52.9%，相對 比例較高。這主要由于竇性心動過速/過緩的心電圖波形符合竇性心律，比較容易識別。(3) 從表3中可見對于高度AVB、竇房阻滯/竇性停搏和室性心動過速能正確識別的分別只占14.9 %、14.6%和16.0%，即使是急診、ICU和心內(nèi)科的護士，以及中級職稱的護士能正確識別的 比例也均低于60%。(4)急診、ICU和心內(nèi)科的護士對心律失常的認知高于其他科室護士。表3 中，對心室顫動能正確識別的護士占55.5%，其中接受調(diào)查的急診、ICU和心內(nèi)科護士共87 名，能正確識別的為100%；除急診、ICU和心內(nèi)科外，其他接受調(diào)查的護士共270名，能正確 識別的為41.1%。這主要由于心室顫動也是臨床上危及生命的一種惡性心律失常 ，是心臟驟停中最常見的類型。而心房顫動、室性早搏是心律失常中最常見的類型，隨著臨 床經(jīng)驗的積累，也比較容易被護士掌握。(5)中級職稱護士正確識別能力較初級職稱護士強 ：中級職稱護士98名，能正確識別的為96%；初級職稱護士259名，能正確識別的占40.2%。 急診、ICU和心內(nèi)科的護士以及中級職稱的護士通過臨床實踐而掌握。急診、ICU、心內(nèi)科的 護士和中級職稱的護士對心律失常的認知程度要明顯高于其他科的護士，這說明理論需結(jié)合 實踐才能得以鞏固。

3.2 護士對于心律失常認知不足的原因與分析：(1)大多數(shù)護士在院校專業(yè)培訓(xùn)期間，缺 乏心電圖相關(guān)理論的系統(tǒng)學(xué)習和臨床實踐，難以適應(yīng)臨床心電監(jiān)護工作。工作后由于沒有經(jīng) 過相關(guān)知識動態(tài)、系統(tǒng)的學(xué)習而認知不深，對于心律失常的性質(zhì)及其臨床意義一知半解，直 接影響了心電監(jiān)護的質(zhì)量。(2)我國的護理工作內(nèi)容、方法與思想觀念上的落伍，以“維護 和促進健康、減輕痛苦、提高生命質(zhì)量為目的的實踐者及健康教育的宣教者”［2］ 的護士定位沒有轉(zhuǎn)變，護士工作的主要內(nèi)容是治療性醫(yī)囑的“機械”執(zhí)行，加之護士的內(nèi)涵 和定位不明確，使護理獨立工作的一面未能得到充分的發(fā)揮。致使臨床護士把護理工作看作 是可做可不做的軟任務(wù)［3］。

3.3 如何提高護士對心律失常的認知：(1)提高護士對心電監(jiān)護的質(zhì)量意識和護理工作中 的風險意識。2005年國際心肺復(fù)蘇指南［4～6］中明確指出，早期電除顫對心臟驟停 的存活率極為重要，電除顫及心肺腦復(fù)蘇術(shù)(CPR)開始時間與心臟驟停存活率呈正相關(guān)。VF 的心臟驟停者，在3～5min立即提供CPR和電除顫，可取得高達49%～75%的存活率［7］ 。使護士充分認識心電監(jiān)護的重要意義，從而能自覺學(xué)習心電學(xué)相關(guān)知識，認真觀察心電 監(jiān)護內(nèi)容。(2)在工作中加強護士的繼續(xù)教育管理，使其成為系統(tǒng)性、規(guī)范性、長效性的教 育機制［8］。臨床上心電監(jiān)護的觀察大部分由初級職稱的護士執(zhí)行，而調(diào)查中發(fā)現(xiàn) 初級職稱的護士對心電監(jiān)護的重要性認識不足，對心律失常的認知遠遠低于中級職稱的護士 ，因此應(yīng)重點加強對這部分重點人群的教育培訓(xùn)。

參考文獻

［1］陳灝珠主編.實用內(nèi)科學(xué)［M］.第11版.北京：人民衛(wèi)生出版社，2001，10.

［2］丁炎明.護士對生活護理認識現(xiàn)狀的研究［J］.中華護理雜志，2005，40(2)：122.

［3］黃人健.向護理巾幗英雄學(xué)習 營造和諧醫(yī)療環(huán)境［J］.中華護理雜志，2005，40(6) ：401.

［4］American Heart Association, AHA(2005). AHA Guidelines for CPR & ECG［J］.Ci rculation, 2005, 112(24):13.

［5］International Liaison Committee on Resuscitation, ILCOR(2005). Interna2 tio nal consensus on CPR & ECG science with treatment recommendations［J］. Circul ation, 2005, 112(22):29.

第5篇：對茶藝的認識范文

[關(guān)鍵詞]財務(wù)人員；薪酬；差異化管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.12.056

[中圖分類號]F279.23 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）12-00-02

近年恚國務(wù)院國資委加大國有企業(yè)改革力度，主要從國有資本調(diào)整以及國有企業(yè)重組兩個方面進行，需要建設(shè)培養(yǎng)出50家具備國際競爭力的大企業(yè)集團。陜西延長石油有限責任公司（以下簡稱“延長石油公司”）是中國擁有石油和天然氣勘探開發(fā)資質(zhì)的四家企業(yè)之一，也是集石油、天然氣、煤炭、風多種資源一體化綜合開發(fā)、深度轉(zhuǎn)化、循環(huán)利用的大型能源化工企業(yè)。而是否能夠有效調(diào)動企業(yè)所有員工的積極性，增強企業(yè)活力，不僅與自身的發(fā)現(xiàn)息息相關(guān)，還關(guān)系著整個石油行業(yè)的未來。職工工作積極性的高低，取決于對薪水的滿意程度，因此，建立一種科學(xué)合理的薪酬分配制度顯得尤為重要。薪酬差異化管理模式是未來企業(yè)管理過程中必不可少的一部分，它能夠?qū)崿F(xiàn)人才的最大化利用，有效降低企業(yè)人力資源管理的成本，提高企業(yè)人力資本的綜合價值。

1 薪酬差異化管理的內(nèi)涵

企業(yè)薪酬差異化管理是以體系的形式存在的，以相應(yīng)的制度作為參考依據(jù)，本著多勞多得的原則，根據(jù)職工工作種類的不同和工作量的多少，判定薪水的高低，這樣的差異化管理制度是屬于激勵政策的一種，有利于維護勞務(wù)的公平性。薪酬差異化管理的核心是績效量化，能夠?qū)β毠ひ粋€工作周期內(nèi)的所有工作進行綜合考評，這樣建立起來的薪酬管理制度，有利于企業(yè)和職工的長遠發(fā)展，從而更好地詮釋當今經(jīng)濟發(fā)展體制下的用人制度，保障人力資源的使用達到最大化。

2 企業(yè)財務(wù)人員實行薪酬差異化管理的必要性

2.1 是企業(yè)人力資源管理的必然選擇

財務(wù)部門是企業(yè)的核心部門，它控制著企業(yè)所有資金的調(diào)配與使用，正因如此，財務(wù)部門工作人員的職能也是不盡相同的。員工職位多樣化的特點，導(dǎo)致每位員工的價值是不同的，他們個體之間為企業(yè)創(chuàng)造的效益也是不同的。在這種情況下，若所有財務(wù)人員的工資都處在同一個水平，勢必導(dǎo)致一些人員產(chǎn)生消極心理，從而降低工作積極性，最終導(dǎo)致企業(yè)的效益下降。為了避免此類情況的發(fā)生，實行薪酬差異化管理是最好的選擇。

2.2 有效降低人工成本，提高經(jīng)濟效益

現(xiàn)如今，延長石油公司所屬31家單位共有財務(wù)人員1 435人，其中，具有高級會計師職稱的僅僅115人，占總體比例的8.1%，會計師以上職稱有412人，占總?cè)藬?shù)的29.31%，初級職稱347人，占總?cè)藬?shù)的24.5%，其余人員不具備任何會計從業(yè)人員的稱號，通過這些數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)，在眾多的財務(wù)人員中，只有一小部分人屬于高級人才，也就意味著，龐大的財務(wù)管理隊伍實質(zhì)上靠著一小部分人員在支撐，其余人員的工作量小但工資占比高。這對企業(yè)而言，是高額的財務(wù)管理成本，長此以往，將會是很大的成本壓力，嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。實行財務(wù)人員薪酬差異化管理，將職工的工作水平和薪酬掛鉤，降低低素質(zhì)財務(wù)管理人員的薪資，節(jié)省企業(yè)的成本支出，并將剩下的一部分用于提升具備高級職稱人員的薪資方面，這樣既能留住企業(yè)的高端人才，又能降低成本，提升資金利用率，為提高企業(yè)效益奠定基礎(chǔ)。

3 企業(yè)財務(wù)人員薪酬差異化管理存在的問題

3.1 舊有的薪酬分配制度存在嚴重缺陷

人員收入執(zhí)行國有企業(yè)原有的結(jié)構(gòu)工資制，增長幅度慢，員工積極性低。目前，很多企業(yè)在薪酬分配上依然采用舊有的結(jié)構(gòu)工資制度，其大多數(shù)情況下是根據(jù)工齡的長短決定工資的多少，間接限制了行動自由，對發(fā)揮員工的價值是極其不利的。同時，由于每次工資的漲幅較小，遠遠低于職工給企業(yè)創(chuàng)造的價值，因此，出現(xiàn)了職工工作積極性降低的情況。

3.2 財務(wù)人員成長通道不暢通，只有行政提拔途徑，沒有技術(shù)通道

目前，企業(yè)財務(wù)部門工作人員的成長通道較為單一，大多數(shù)情況下只能依靠部門的提拔，很少能夠通過自身的主動行為提高自己的地位。財務(wù)部門也缺少相應(yīng)的培養(yǎng)教育措施，財務(wù)人員后天學(xué)習不足，知識儲備下降，長此以往，不能適應(yīng)繁雜的財務(wù)管理工作。

3.3 績效考核工作沒有跟上，年底獎金分配實行平均分配

筆者結(jié)合實際情況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)財務(wù)工作績效考核力度不夠，年終獎金的分配也是按照部門的整體工作情況進行下發(fā)，再平均到每個人的手中，這樣做違背了公平性的原則。每個職工的工作內(nèi)容都是不同的，付出的也有多有少，這種分配方式很容易激發(fā)內(nèi)部矛盾，導(dǎo)致部門內(nèi)部出現(xiàn)問題。而進行薪酬差異化管理，能夠?qū)γ總€單位每位工作人員進行績效考評，根據(jù)考核的排名和分數(shù)決定獎金的高低，無疑是提升工作效率的有力措施。

3.4 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略體系存在功能性缺陷

當前，雖然很多企業(yè)都在實行差異化薪酬管理，根據(jù)職工工作內(nèi)容的不同將其工資劃為諸多標準，但沒有本著多勞多得的原則，而是根據(jù)職稱的高低決定其薪水的高低，一些具備高級會計師職稱的員工，無論其工作總量大還是小，薪水都十分高，而那些職稱較低的職工，即使付出了許多的精力和勞力，薪水也是維持在平均水平，這與績效、職稱等沒有保持統(tǒng)一，差異化管理的激勵作用無法體現(xiàn)出來，違背了當初設(shè)定差異化管理的初衷，浪費了大量的人力物力，使薪酬差異化管理體系失去了應(yīng)有的功效。

3.5 薪酬管理缺乏人力資本觀念

財務(wù)管理人員是企業(yè)最為重要的人力資源，尤其是高素質(zhì)的財務(wù)人員，更對企業(yè)的財務(wù)管理水平起到?jīng)Q定性作用。因此，薪酬是實現(xiàn)自身價值的勞動所得，是員工工作的基本要求。但在很多企業(yè)中，財務(wù)人員的價值往往不能徹底地體現(xiàn)出來，存在較多的薪酬分配不公平和不均勻現(xiàn)象，這種人力資本觀念的缺失，給薪酬差異化管理帶來了阻礙。

3.6 現(xiàn)代薪酬差異化管理理念方式與技術(shù)導(dǎo)入不足

很多企業(yè)財務(wù)管理人員學(xué)歷較低，在專業(yè)領(lǐng)域沒有較為先進的知識，然而往往是這種人經(jīng)常打著工作經(jīng)驗豐富的幌子，拒絕參加財務(wù)公職人員的培訓(xùn)，且由于舊有的薪酬分配模式對其有利，不愿意企I進行薪酬管理模式的改革。另外，企業(yè)財務(wù)部門對薪酬差異化管理缺乏足夠的認識，沒有充足的理論依據(jù)，只是將薪酬差異化管理停留在經(jīng)驗層面，這導(dǎo)致在實際操作中無據(jù)可查，出現(xiàn)問題也沒有相應(yīng)的解決措施。

4 加強財務(wù)人員薪酬差異化管理的措施

4.1 進行薪酬體系改革

企業(yè)財務(wù)部門應(yīng)該充分認識到舊有的薪酬分配制度存在的問題，并根據(jù)企業(yè)的實際情況，適當加強薪酬管理體系的改革。為了便于管理，企業(yè)財務(wù)部門要根據(jù)本部門的實際情況，完善薪酬管理體系，制定相應(yīng)的管理制度，保障在實施的過程中有據(jù)可查。在體系的建設(shè)中，明確財務(wù)人員薪酬分配標準，完善相應(yīng)的績效評價制度，對評價標準一一表述清楚，使差異化的激勵作用體現(xiàn)出來，這樣既有助于留住人才，也有利于激發(fā)薪資較低的工作人員的斗志，使之更好地為部門服務(wù)，發(fā)揮更多的作用。

4.2 對財務(wù)人員進行分類管理

財務(wù)部門要根據(jù)各個管理人員所處的位置進行分類管理。根據(jù)下屬單位產(chǎn)業(yè)類別，以及從業(yè)人員的工作性質(zhì)，分為高級管理人員、中層管理干部、業(yè)務(wù)骨干、管理會計、核算會計等類別，按不同類別確定基礎(chǔ)薪酬。企業(yè)可以在充分討論后，建立市場化的薪酬差異協(xié)商機構(gòu)，這樣可以照顧到每個人的切身利益，也可以召開財務(wù)管理人員代表會，經(jīng)過討論確定相關(guān)人員的職務(wù)待遇、職務(wù)消費以及業(yè)務(wù)消費等內(nèi)容。

4.3 加強績效考核

績效考核是薪酬差異化管理的基礎(chǔ)和基本要求，只有具備完善的績效考評體系，差異化管理才能順利的進行。財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該組織相關(guān)代表，共同設(shè)定績效考評項目和標準，并就如何執(zhí)行進行討論，需要注意的是，績效考評目標應(yīng)該在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上進行設(shè)定，不能脫離企業(yè)的發(fā)展方向，只有這樣，企業(yè)才能朝著預(yù)想的方向發(fā)展，差異化薪酬制度才能支持戰(zhàn)略走向成功。

4.4 暢通財務(wù)人員發(fā)展通道

企業(yè)應(yīng)該重視財務(wù)人員的發(fā)展通道，盡可能地拓寬財務(wù)人員的發(fā)展道路，不要將工作年限作為評判薪酬高低的唯一標準。除了行政提升外，應(yīng)該開通技術(shù)提升這一渠道，使低薪資的人員可以通過后續(xù)學(xué)習提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，從而獲得更高的職稱。企業(yè)也要拿出足夠的經(jīng)費定期組織財務(wù)人員進行學(xué)習和培訓(xùn)，并承諾只要積極參加學(xué)習，可以定期提升薪資，這樣一來，職工受到激勵，工作積極性會大大提升，工作質(zhì)量也會得到相應(yīng)的提高，對提升財務(wù)管理質(zhì)量也有一定的幫助。

主要參考文獻

第6篇：對茶藝的認識范文

1 對象與方法及內(nèi)容

1.1 對象與方法

2004年9月至2005年9月，向全院每個科室共發(fā)出調(diào)查表960張，收回939張，回收率為97.8％，全部有效。

1.2 內(nèi)容

1.2.1 膳食質(zhì)量總體評價非常滿意、較滿意、一般情況、不滿意。

1.2.2 膳食不滿意原因 質(zhì)量、數(shù)量、主副食花樣、菜口味及軟硬度、食品衛(wèi)生。

1.2.3 餐廳工作人員服務(wù)態(tài)度較好、好、一般、較差。

1.2.4 餐具衛(wèi)生及就餐環(huán)境 非常好、較好、一般、較差。

2 結(jié)果（表1，表2）

表1 療養(yǎng)員對飲食滿意率情況

療養(yǎng)、心血管疾患及糖尿病疾患對膳食滿意率不同，兩兩比較，P

表2 療養(yǎng)員對飲食不滿意率情況

3 原因分析及改進措施

3.1 原因分析 入院療養(yǎng)員對飲食的滿意率為90.4％，其中，健康療養(yǎng)對飲食滿意率為95％。心血管療養(yǎng)員對飲食滿意率為90.7％。糖尿病療養(yǎng)員對飲食滿意率為85.5％?？梢娀技不集燄B(yǎng)員對膳食要求較高。同時不滿意主要是對主副食花色品種及烹調(diào)品味及軟硬度不滿意各占35.5％、41.4％。分析其原因主要是烹調(diào)技術(shù)不足及自身的業(yè)務(wù)理論知識掌握較少、炊管人員對老年常見疾病基本知識了解較少、營養(yǎng)師的培養(yǎng)及培訓(xùn)的力度不夠、也和療養(yǎng)員入院后心理、環(huán)境、疾病等因素有關(guān)。

3.2 措施

3.2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視，及時溝通 營養(yǎng)膳食在療養(yǎng)院工作中占有不可忽視的地位，要提高對營養(yǎng)膳食重要性的認識，營養(yǎng)、治療、護理是臨床醫(yī)療的三大支柱[1]，合理調(diào)配膳食結(jié)構(gòu)對提高療養(yǎng)效果具有重要意義。療養(yǎng)員的膳食不單純是吃飯的問題，而是通過科學(xué)合理的營養(yǎng)膳食，提高機體耐受力，增強療養(yǎng)員的體質(zhì)，加速康復(fù)的一項必不可少的綜合治療措施[1]。我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，每星期組成了由區(qū)、部門領(lǐng)導(dǎo)“查房”，每季度組織由區(qū)、部門領(lǐng)導(dǎo)、食堂管理員參加“工休座談會”，每月下發(fā)問卷調(diào)查表進行一次膳食滿意率調(diào)查，我們與科室護士長經(jīng)常交換意見，密切配合，每餐都到療養(yǎng)員桌前征求意見，把調(diào)查收集到的意見及時反饋，具體落實到每個炊事員及服務(wù)員，我們一起分析查找原因，從而使飲食質(zhì)量不斷提高，確保了工作的順利進行。

3.2.2 加強管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù) 不斷強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，努力為療養(yǎng)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要求全體人員把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為我們工作的一條主線，“以療養(yǎng)員的滿意”作為檢驗我們工作的標準，一是增加了“歡迎餐”、“歡送餐”和“生日餐”；二是對待殊療養(yǎng)員做到“零距離服務(wù)”；三是注重抓了“溫情服務(wù)”，調(diào)動積極因素，進一步牢固樹立以療養(yǎng)員為中心的服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

3.2.3 加強質(zhì)量意識，落實各項制度 結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，進一步完善各項監(jiān)督檢查機制，確保各項規(guī)定落到實處。建立健全各項規(guī)章制度，明確各級各類人員職責，規(guī)范炊事人員的技術(shù)操作規(guī)程，定期檢查餐廳所屬人員在崗在位情況。嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生檢查制度，驗收入庫制度，嚴格成本核算制度，食品衛(wèi)生制度。結(jié)合餐廳的實際工作，狠抓工作落實，用制度指導(dǎo)工作，用制度保證服務(wù)。確保療養(yǎng)膳食質(zhì)量。

3.2.4 強化質(zhì)量，提高技藝 ①從烹調(diào)學(xué)校招聘炊事人員及服務(wù)員，并對炊事人員定期進行技術(shù)培訓(xùn)，按實際要求對服務(wù)員進行崗前培訓(xùn)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)水平，提高了全體人員的綜合素質(zhì)。②根據(jù)療養(yǎng)員的營養(yǎng)要求及市場的季節(jié)供應(yīng)，我們每日制訂食譜，食譜每周不重樣，并為糖尿病、高血壓病療養(yǎng)員開設(shè)了專門的飲食，主副食花樣多，粗糧細做，通過各種方式盡可能滿足療養(yǎng)員提出的要求。③加強炊管人員的管理及培訓(xùn)，定期檢查個人、餐廳、餐車衛(wèi)生，提高炊管人員服務(wù)態(tài)度滿意率。④嚴防食物中毒，確保食品衛(wèi)生安全。一是嚴把采購原材料質(zhì)量關(guān)，蔬菜和肉制品必須從正規(guī)的廠家和市場購買。二是嚴把制作關(guān)，做到生、熱刀具分開，定期消毒。三是嚴抓人員的管理。四是工作期間非餐廳工作人員一律不準進入操作間。⑤確保食品新鮮，價格合理，為了降低成本，對主副食品的采購做到當天使用當天購買，注重成本核算，注重節(jié)約，確保主副食品的質(zhì)量及新鮮度。

參考文獻

第7篇：對茶藝的認識范文

關(guān)鍵詞：認知行為護理療法；抑郁癥；負性情緒；應(yīng)對方式

作為一種心理障礙性的疾病，抑郁癥的發(fā)病原因主要是處于長期處在焦慮和壓抑情況下患者的這種心理狀況與實際遭遇有很明顯的不同，從而引起抑郁癥的產(chǎn)生[1]。目前對于抑郁癥的治療，除了進行藥物干預(yù)治療以外，同時需要糾正患者的認知情況，使其能夠保持積極樂觀的心態(tài)來看待事物。認知行為干預(yù)療法是精神科的一種護理干預(yù)模式，目前在精神科抑郁癥患者的護理療法中得到了廣泛的應(yīng)用[2]。本文以我院2012年1月～2013年1月收治的100例抑郁癥患者作為研究對象，進一步探討認知行為護理療法對抑郁癥患者負面情緒和應(yīng)對方式的影響效果，以對患者的治療手段進行改善。

1 資料與方法

1.1 一般資料 以我院2012年1月～2013年1月收治的100例抑郁癥患者作為研究對象，同時對下列相關(guān)疾病進行了排除：精神分裂癥、嚴重的腦部病變、精神發(fā)育障礙等。將上述患者隨機分為實驗組和對照組，每組各有患者50例。其中實驗組中23例男性患者，27例女性患者，其年齡29～56歲，平均（34.2±4.5）歲，該組患者病程范圍為5～30年，平均（18.1±2.9）年。實驗組中25例男，25例女，其年齡28～55歲，平均（32.9±3.7）歲，該組患者病程范圍為7～28年，其平均（17.3±1.5）年。進一步比較發(fā)現(xiàn)，兩組患者在性別、年齡以及病程間差異性均沒有統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法 在兩組患者都給予抗抑郁藥物治療的基礎(chǔ)之上，對照組50例患者給予常規(guī)精神科護理療法，而實驗組50例患者給予認知行為護理療法，其方法概括如下：①健康教育：針對患者不同的文化程度，制定出不同的健康教育的方案，有利于患者能夠更好的理解和洗手健康教育的內(nèi)容。在整個健康教育的過程中，醫(yī)護人員應(yīng)該盡量使用通俗易懂的語言，其講解內(nèi)容包括抑郁癥的概念、治療的手段以及治療的效果等方面。同時還應(yīng)該向患者講述良好的心理情緒和應(yīng)對方式對于抑郁癥的治療有著重要的正面效應(yīng)；②心理護理：根據(jù)每一位患者自身的情況，同時結(jié)合他們的病史和發(fā)病的經(jīng)歷，為每個患者制定出詳細的交流方案，以對他們進行心理上的輔導(dǎo)。在整個交流過程中，護士應(yīng)該態(tài)度和藹，保持平易近人的形象，建立良好的護患關(guān)系，從而保證交流能夠取得很好的效果，改善他們的負面心理狀態(tài)。同時護士應(yīng)該與患者家屬進行及時有效的交流，確保準確掌握患者的心理情況，從而采取有效措施。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法分析 按照文獻報道自行設(shè)計抑郁評分量表、焦慮評分量表以及應(yīng)對方式評分量表[3]。使用SPSS 19.0軟件對兩組患者的評分值進行統(tǒng)計學(xué)分析。計量數(shù)據(jù)采用（ x±s）表示，采用t檢驗進行統(tǒng)計學(xué)分析，如果P

2 結(jié)果與分析

在抑郁評分和焦慮評分方面，實驗組患者的評分明顯低于對照組患者，實驗組和對照組抑郁評分值分別為（48.5±2.1）與（59.3±1.9），實驗組和對照組焦慮評分值分別為（51.3±1.5）與（60.1±2.4），經(jīng)過統(tǒng)計學(xué)比較其差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P

3 討論

通過本文的研究結(jié)果表明，對于抑郁癥患者，認知行為護理干預(yù)療法能夠有效減少患者的疑慮和焦慮等負性情緒，同時也能夠改善患者的應(yīng)對方式，因此該干預(yù)療法值得在臨床上進一步推廣和應(yīng)用。

參考文獻：

第8篇：對茶藝的認識范文

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【摘要】　目的　探討無人區(qū)電軸用于心房顫動伴寬QRS波群鑒別診斷的臨床意義。方法　分析320例心房顫動伴寬QRS波群心電圖。結(jié)果　在268例室性早搏中有87例存在無人區(qū)電軸占室性早搏的325%,52例房顫伴室內(nèi)差異性傳導(dǎo)中,沒有1例存在無人區(qū)電軸，特異性為100%。結(jié)論　心房顫動伴寬QRS波群出現(xiàn)無人區(qū)心電軸時，可以確定為室性期前收縮或室速,而不是心房顫動并心室內(nèi)差異傳導(dǎo)。無人區(qū)電軸可作為房顫合并室早或室內(nèi)差異性傳導(dǎo)的診斷及鑒別診斷的有效指標。

【關(guān)鍵詞】　無人區(qū)電軸;心房顫動;室內(nèi)差異性傳導(dǎo)；室性早搏

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心電軸的測量是心電圖分析與診斷中，不可缺少的一項。無人區(qū)電軸(no mans land)是近年來用于寬QRS波群(QRS波群時限≥012S)鑒別中的新指標。心房顫動合并寬QRS波群常見于：房顫伴室早、室速或室內(nèi)差異性傳導(dǎo)。由于臨床對室性及室上性的治療原則不同，鑒別室早還是差傳有重要的臨床意義。本文旨在通過對房顫伴寬QRS波心電圖無人區(qū)電軸的分析，探討其臨床價值，提高臨床醫(yī)師和心電圖醫(yī)師對無人區(qū)電軸的重視。

1　資料與方法

11　一般資料　2008年10月至2012年3月間，選取我院常規(guī)心電圖檢出房顫伴寬大畸形的QRS波群320例患者,男186例, 年齡35~82歲，平均(58±17)歲；女134例，年齡42~85歲，平均(63±15) 歲。其中冠心病108例,風濕性心臟病67例,肺源性心臟病85例，原發(fā)性高血壓病15例,甲狀腺功能亢進癥17例，擴張型心肌病18例,無心臟器質(zhì)性心臟病10例。

12　方法　采用日本光電公司P1550心電機進行12導(dǎo)聯(lián)同步描記心電圖,選I導(dǎo)聯(lián)和aVF導(dǎo)聯(lián)目測寬QRS波群的電軸,以I導(dǎo)聯(lián)的主波向下,aVF導(dǎo)聯(lián)的主波向下作為無人區(qū)電軸的目測標準。用I和aVF導(dǎo)聯(lián)作為目測心電軸,因為I和aVF導(dǎo)聯(lián)互為垂直、夾角90°,相互為0電位的電軸線,而無重疊區(qū)。

2　結(jié)果

在268例室性早搏中有87例存在無人區(qū)電軸占室性早搏的325%,52例為房顫伴室內(nèi)差異性傳導(dǎo),沒有1例存在無人區(qū)電軸，特異性為100%。

3　討論

心電軸稱平均心電軸，代表額面123平均綜合向量，是心臟電活動的總趨勢、方向和強度。世界衛(wèi)生組織及國際聯(lián)盟推薦的心電軸分類為：30°～+90°，電軸正常；30°～90°，電軸左偏； +90°～+180°，電軸右偏；90°～±180°，電軸不確定。正常的心室除極總方向從右上指向左下，而無人區(qū)電軸的心室除極平均方向與之相反,從左下指向右上。當電軸位于無人區(qū)電軸時,除極少數(shù)人可能為正常變異外,95%以上屬于病理性心電圖表現(xiàn)，即這種心電軸幾乎都出現(xiàn)在心臟有明顯疾病及病理改變的患者，如冠心病心肌梗死、先心病、肺心病、心肌病等。

房顫伴室內(nèi)差傳的心電圖特點:①常表現(xiàn)為房顫長間期后提早出現(xiàn)的(短間期后)畸形QRS波。②70%的室內(nèi)差異傳導(dǎo)在V1中呈3相波的右束支阻滯。③右束支阻滯型差傳的起始向量常與基本(竇性)心搏相同。④房顫伴差傳后常無長間歇。⑤室內(nèi)差傳多出現(xiàn)在快室率房顫時,尤其在未使用洋地黃前。⑥若房顫的基本QRS波畸形,則發(fā)生室內(nèi)差傳時QRS波更加寬大畸形。房顫伴室性期前收縮的心電圖特點:①聯(lián)律間距較固定,常呈二聯(lián)律、三聯(lián)律等有規(guī)則出現(xiàn)的畸形QRS波。②房顫伴室性期前收縮的起始向量常與基本(竇性)心搏不同。③室性期前收縮后常有較長的類代償間歇。④QRS波間期常大于014~016s。⑤QRS波形態(tài)與既往室早形態(tài)相同。⑥常在房顫心室率緩慢時出現(xiàn)。⑦QRS波形態(tài)有以下特征:額面向量位于右上方;V1導(dǎo)聯(lián)呈單相或雙相,雙相者R波大于R′;V1與V6導(dǎo)聯(lián)QRS波形態(tài)相似;V1V6均以負向波為主;V1和I導(dǎo)聯(lián)為QS型;QS波在V4導(dǎo)聯(lián)最深;畸形QRS波與左或右束支阻滯形態(tài)不同。根據(jù)上述特點，鑒別典型的房顫伴室內(nèi)差傳和房顫伴室性期前收縮一般并不困難，但對非典型的房顫伴室內(nèi)差傳和室性期前收縮進行鑒別時，上述特點多有重疊。

第9篇：對茶藝的認識范文

[關(guān)鍵詞] 種植義齒； 認知度； 縱向調(diào)查

[中圖分類號] R 783 [文獻標志碼] A [doi] 10.7518/hxkq.2014.04.016

種植義齒是一項修復(fù)缺失牙的先進醫(yī)療技術(shù)，在中國已有30多年的發(fā)展史，隨著種植技術(shù)水平和種植材料的不斷發(fā)展和改進，它為越來越多的缺牙患者提供了更廣闊的修復(fù)空間。但由于它價格昂貴，存在一定的風險，在中國的普及程度還遠遠落后于國外。另外，由于種植義齒在中國起步晚，大眾對于種植義齒的了解程度還遠遠不夠，在種植義齒發(fā)展過程中大量學(xué)者做了關(guān)于種植義齒認知度的調(diào)查，但相關(guān)的縱向調(diào)查還相對較少，為此筆者在四川省成都市開展了一項縱向調(diào)查，了解在2005年和2013年成都市市民對于種植義齒的認識和接受程度的基本情況及其變化，分析并討論造成這些變化以及影響種植義齒普及的主要原因，探討提高種植義齒普及率的有效舉措。

1 材料和方法

1.1 設(shè)計方案

1.1.1 問卷的設(shè)計 根據(jù)所要了解的項目和目的設(shè)計問卷，其中主要包括：能夠客觀反映人群對牙種植治療認識程度的10道閉合式的選擇題；人群基本情況調(diào)查的5道閉合式選擇題以及1道開放式題目（年齡）；3道閉合式選擇題，用以分別了解人群對于牙種植治療可接受的費用問題、醫(yī)療機構(gòu)的選擇問題以及對治療最關(guān)心的問題。

1.1.2 抽樣方法 本研究采取非概率抽樣中的偶遇抽樣法。

1.1.3 樣本含量 本問卷共涉及19個問題，根據(jù)樣本含量要為問題個數(shù)10～25倍的原則，在這個基礎(chǔ)上擴大樣本量增加調(diào)查的可信度，擬定調(diào)查900份問卷（有效問卷）。

1.2 確定研究對象的標準

調(diào)查對象為成都市內(nèi)不同地點的多個社區(qū)居民（成年人），涉及不同性別、年齡、文化程度的人群。納入標準：非特殊人群中能夠自主完成問卷填寫的成年人。排除標準：特殊人群；口腔醫(yī)務(wù)人員以及曾經(jīng)從事過此職業(yè)的人群；未成年人（年齡小于18歲的人群）。

1.3 觀察指標

人群基本情況的調(diào)查，包括性別、年齡、文化程度、月收入等，設(shè)計為5道閉合式選擇題以及1道開放式題目（年齡）。統(tǒng)計學(xué)分析時需要討論這些因素對認知度的影響是否有統(tǒng)計學(xué)意義。能夠客觀反映人群對牙種植治療認識程度的10道閉合式的選擇題，也是在最后進行統(tǒng)計學(xué)分析時需要量化的部分，涉及內(nèi)容為種植義齒的基本概念及特征。最后3道閉合式選擇題不進行量化的統(tǒng)計學(xué)分析，用以分別了解人群對種植義齒費用的接受程度，對醫(yī)療機構(gòu)選擇時的關(guān)注內(nèi)容，以及對種植義齒本身最關(guān)心的問題。

1.4 統(tǒng)計方法

首先進行問卷的篩選與統(tǒng)計（即有效問卷的統(tǒng)計）：調(diào)查對象的年齡小于18歲、問卷未答全、單選題出現(xiàn)兩個以上選項，以及第3個選擇題（您是否接受過種植義齒治療？）選擇“是”的問卷即為無效問卷，不納入最后的統(tǒng)計學(xué)分析。對有效問卷進行整理、編號、數(shù)據(jù)錄入。對其中已量化的題目進行求和，即每份問卷對應(yīng)一個分值。分別對年齡、文化程度、收入情況的4個組段所對應(yīng)的樣本進行單因素方差分析，計算P值，檢驗水準為α=0.05，推斷這3個因素對于人群對種植義齒認知度的影響有無統(tǒng)計學(xué)意義，若有統(tǒng)計學(xué)意義，應(yīng)進一步行q檢驗，進行4個樣本均數(shù)間的兩兩比較。

2 結(jié)果

2.1 問卷收回情況

2005年發(fā)出問卷1 000份，收回問卷980份，其中有效問卷908份；2013年發(fā)出問卷1 000份，收回問卷964份，其中有效問卷905份。

2.2 問卷基本構(gòu)成及統(tǒng)計結(jié)果

2.2.1 認知程度與文化程度 不同文化程度的得分情況見表1。對結(jié)果進行單因素方差分析，2005年和2013年數(shù)據(jù)差異均具有統(tǒng)計學(xué)意義，即可認為不同文化程度得分不同或不全相同。進一步通過SNK法進行兩兩比較，得出結(jié)論：2005年數(shù)據(jù)中除尚不能認為大學(xué)?？萍氨究平M與碩博組間的得分有差異外，其余各組間兩兩比較差異均有統(tǒng)計學(xué)意義。即得分以大學(xué)?？萍氨究平M與碩博組最高，高中及中專組次之，初中及初中以下組最低。2013年數(shù)據(jù)中初中及初中以下組與大學(xué)?？萍氨究平M和碩博組間差異有統(tǒng)計學(xué)意義，高中及中專組與大學(xué)專科及本科組和碩博組間差異具有統(tǒng)計學(xué)意義，其余組間尚不能認為得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。文化程度構(gòu)成中，2013年碩博組人數(shù)過少，可能影響對結(jié)果的統(tǒng)計分析。

2.2.2 認知程度與收入情況 不同收入水平的得分情況見表2。對結(jié)果進行單因素方差分析，2005年及2013年數(shù)據(jù)差異均具有統(tǒng)計學(xué)意義，即可認為不同收入的得分不同或不全相同。進一步通過SNK法進行兩兩比較，得出結(jié)論：2005年數(shù)據(jù)尚不能認為不同收入情況組間的得分有差異。2013年除收入在每月4 000元以上的兩組間無顯著差異外，其他組兩兩比較，組間均有顯著差異，即收入越高，得分越高。

2.2.3 認知程度與年齡 對兩次調(diào)查結(jié)果進行年齡與得分情況的相關(guān)性分析，2005年數(shù)據(jù)（r=-0.275，P=0.005）、2013年數(shù)據(jù)（r=-0.093，P=0.005），可以認為兩次調(diào)查對象的年齡與得分之間呈負相關(guān)，即年齡越高，得分越低。

2.2.4 種植義齒的認識途徑 對種植義齒的認識途徑構(gòu)成中，2013年電視、網(wǎng)絡(luò)、雜志、報紙以及親戚朋友介紹等途徑所占比重較2005年有顯著提高，而衛(wèi)生宣教所占比例有所下降（表3）。

2.3 關(guān)于種植義齒最關(guān)注的問題

2005年調(diào)查對象對種植義齒最關(guān)注的問題依次是：成功率（38.8%）、異物對身體的危害（23.2%）、費用（22.8%）、使用期限（8.0%）、治療時間（7.2%）。2013年調(diào)查對象對于種植義齒最關(guān)注的問題依次是：成功率（33.9%）、費用（22.8%）、異物對身體的危害（22.1%）、使用期限（14.0%）、治療時間（7.2%）。

2.4 關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)的選擇問題

2005年調(diào)查對象選擇種植義齒治療的醫(yī)療機構(gòu)時，最關(guān)注的問題依次是：醫(yī)療技術(shù)（83.6%）、費用（9.6%）、服務(wù)態(tài)度（5.3%）、宣傳力度（1.5%）。2013年調(diào)查對象選擇種植義齒治療的醫(yī)療機構(gòu)時，最關(guān)注的問題依次是：醫(yī)療技術(shù)（84.4%）、費用（8.4%）、服務(wù)態(tài)度（4.4%）、宣傳力度（2.8%）。

2.5 關(guān)于種植義齒能夠接受的價格

2005年調(diào)查對象對于進口種植系統(tǒng)能接受的價格情況為每顆1 000～3 000元（70.9%），3 000～5 000元（12.3%），5 000～8 000元（4.6%），8 000～10 000元（1.3%），無所謂（10.9%）。2013年調(diào)查對象對于進口種植系統(tǒng)能接受的價格為每顆1 000～3 000元（65.4%），3 000～5 000元（17.0%），5 000～8 000元（4.1%），8 000～10 000元（1.9%），無所謂（11.6）。

3 討論

3.1 文化程度與種植義齒認知度的關(guān)系

兩次的調(diào)查結(jié)果均顯示，大學(xué)?？萍氨究平M及碩博兩組的人群對種植義齒的認知度最高，且與較低學(xué)歷兩組間的認知度差異有統(tǒng)計學(xué)意義，而大學(xué)?？萍氨究平M與碩博兩組間的差異無統(tǒng)計學(xué)意義。文化程度較高的人群一方面接受新鮮事物的能力較強，另一方面接觸新鮮事物的途徑較多。種植義齒屬于較為先進的口腔修復(fù)技術(shù)，本科以上學(xué)歷的人群對它的理解會更加客觀真實。隨著中國大學(xué)教育的不斷普及，國民整體文化素質(zhì)的不斷提高，種植義齒的宣教工作會更加順暢。本次調(diào)查中，2013年碩博組人數(shù)過少，不符合大眾文化程度提高的這一客觀趨勢，可能影響統(tǒng)計分析結(jié)果的最終真實性。

3.2 收入情況與種植義齒認知度的關(guān)系

2005年調(diào)查結(jié)果顯示，不同收入組間人群對種植義齒的認知度差異無統(tǒng)計學(xué)意義；2013年調(diào)查結(jié)果顯示不同收入組間的差異具有統(tǒng)計學(xué)意義，即收入越高對種植義齒的認知度越高。種植義齒在一定程度上可以看作是一種昂貴的商品，隨著收入的增加，價格對于人們認可的東西的影響力在降低[1]。

3.3 年齡與種植義齒認知度的關(guān)系

對兩次調(diào)查結(jié)果進行年齡與得分情況的相關(guān)性分析，認為年齡與得分之間呈負相關(guān)，即年齡越高，得分越低。年輕人工作生活中接受新鮮事物的機會和途徑更多，對于新鮮事物的洞察力更強，隨著種植義齒在網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊雜志以及廣告方面宣傳力度的不斷加強，越來越多的人群可以認識和了解它。21世紀是網(wǎng)絡(luò)信息大爆炸的時代，它為種植義齒的宣傳和普及將提供更加廣闊的平臺。

3.4 種植義齒的認識途徑

通過兩次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙雜志等媒體廣告在種植義齒的宣傳方面起著越來越重要的作用，衛(wèi)生宣傳所占比重有所下降。親戚、朋友的介紹這一途徑所占比重明顯增加，沒有聽說過種植義齒的人數(shù)明顯減少。這些結(jié)果充分反映了信息時代社會發(fā)展的趨勢和特征[2-4]。另外，值得一提的是，隨著種植義齒醫(yī)療技術(shù)的不斷提高，患者將會成為種植義齒最好的廣告，如何做到讓每一位患者滿意應(yīng)該是臨床醫(yī)生始終努力的目標。

3.5 種植義齒的接受度

兩次調(diào)查結(jié)果均顯示人群對于種植義齒最關(guān)注的問題主要集中在成功率、異物對身體的危害以及費用3個方面，在選擇種植義齒醫(yī)療機構(gòu)時，最關(guān)心的問題是醫(yī)療技術(shù)，而人群對種植義齒能夠接受的價格偏低。

種植義齒的成功率受到多方面因素的影響，其中醫(yī)療技術(shù)和條件是最為重要的。不能否認一些單位和個人在利益的驅(qū)使下不顧醫(yī)療效果，不尊重科學(xué)規(guī)律，甚至不顧醫(yī)德，在沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習和培訓(xùn)的前提下“亂種”、“胡種”的情況是存在的。為此，中華口腔醫(yī)學(xué)會從2012年開始，著力打造“中國口腔種植年”，通過舉辦各種與口腔種植相關(guān)的學(xué)術(shù)活動，為廣大口腔醫(yī)務(wù)工作者提供交流與學(xué)習的機會，搭建口腔專業(yè)人員與相關(guān)企業(yè)合作進步的橋梁，以促進中國口腔種植技術(shù)的發(fā)展。

不完全統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前中國市場上正在銷售和即將銷售的國外種植系統(tǒng)有35種，國內(nèi)種植系統(tǒng)有5種。這些主流的種植系統(tǒng)都來自于發(fā)達國家，包括瑞士、德國、瑞典、美國和韓國等，這與他們這些國家的產(chǎn)品設(shè)計水平、加工精度、連接方式等有關(guān)。在這方面，國內(nèi)企業(yè)仍然比較弱，所占市場份額極小。口腔種植修復(fù)相當大的一部分費用都來源于材料費，國產(chǎn)化程度不高也是種植修復(fù)費用很難大眾化的一個原因[5]。同時，為了提高種植義齒更好的修復(fù)效果，種植體的研發(fā)將是長期要面臨的一項重要課題和趨勢，這也是從根本上降低種植義齒成本的措施。

種植義齒以它特殊的優(yōu)勢被越來越多的人關(guān)注和接受。有研究[6]表明，人群中大約10%的人在一生中需要接受種植義齒治療，隨著人們生活質(zhì)量和口腔健康意識的不斷提高，種植義齒的需求量是突飛猛進的，相信成都市種植義齒的發(fā)展和普及將會在西部地區(qū)乃至全國都起到引領(lǐng)軍的作用。

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