企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)范文

2000年以來，電網(wǎng)企業(yè)所屬的三產(chǎn)、多經(jīng)等輔業(yè)單位逐漸改制成為集體企業(yè)。作為國內(nèi)最大的電網(wǎng)企業(yè)，國家電網(wǎng)公司多次明確要求對所屬的集體企業(yè)管理體系和運營機制予以完善，推動其持續(xù)健康有序地發(fā)展。在當(dāng)前依法治國和國家監(jiān)管力度不斷強化的背景下，如何規(guī)范集體企業(yè)管理，成為各級供電公司需要解決的重要問題。經(jīng)營專項審計是指審計人員為了評價被審計單位經(jīng)營活動的效果和效率，而對其經(jīng)營程序和方法進行的專項評價。對集體企業(yè)開展經(jīng)營專項審計，是推動集體企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的必要舉措。開展此類審計，涉及到集體企業(yè)的公司治理、業(yè)務(wù)經(jīng)營、資金管理、流程管理、人事管理等諸多方面的內(nèi)容，而且還牽涉到歷史遺留問題及多年積淀的利益矛盾，如果缺乏創(chuàng)新思路、周密策劃和穩(wěn)妥實施，很難取得滿意效果。國網(wǎng)山西省陽泉供電公司（以下簡稱陽泉公司）在此方面的實踐取得了較好效果，對其他企業(yè)開展此類審計有一定的借鑒意義。

二、經(jīng)營專項審計的思路及目標(biāo)

陽泉公司對其所屬的集體企業(yè)經(jīng)營審計的總體思路，是以審計集體企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵控制點為基礎(chǔ)，做到審計全覆蓋，以評促改，以強化其管理、素質(zhì)和服務(wù)、創(chuàng)造效益為重點，深化管控體系，完善制度體系，強化人才隊伍建設(shè)，突出核心業(yè)務(wù)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升規(guī)范管理水平，確保集體資產(chǎn)保值增值。另外，審計時要正確處理好集體企業(yè)的管理和發(fā)展關(guān)系，積極順應(yīng)國家電網(wǎng)公司“三集五大”管理變革，持續(xù)提升依法治企水平。在審計目標(biāo)方面，以完善集體企業(yè)全面風(fēng)險管理和內(nèi)部控制為目標(biāo)，審計要做到五個“有利于”：有利于健全公司治理機制，確保流暢運轉(zhuǎn)；有利于健全管控體系，加強監(jiān)督管理；有利于強化核心業(yè)務(wù)，提高發(fā)展能力；有利于強化規(guī)范管理，深化依法從嚴(yán)治企；有利于深化重組整合。

三、經(jīng)營專項審計的重點內(nèi)容

如今雖然集體企業(yè)與電網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)脫離了資本紐帶關(guān)系，但由于歷史等原因，其與主業(yè)仍然存在著錯綜復(fù)雜的關(guān)系。為此，陽泉公司將審計重點確定為：（1）監(jiān)管體系是否完備。在管控體系方面、制度體系方面、信息管理體系方面進行審計，查看集體企業(yè)三個體系是否完備。通過審計，揭示其機構(gòu)是否健全、人員是否到位、職責(zé)是否明晰；各項管理制度是否橫向到邊，縱向到底，管理全覆蓋。（2）行為是否遵循依法治企要求。審計集體企業(yè)在經(jīng)營業(yè)務(wù)、人力資源和財務(wù)資產(chǎn)管理等方面是否規(guī)范。查找集體企業(yè)在“人、財、物、工程”等關(guān)鍵管理事項中的薄弱點、風(fēng)險點，從制度上、管理上、流程上促使其建立健全內(nèi)部風(fēng)險防控機制。（3）關(guān)聯(lián)交易是否公允。審計集體企業(yè)與電網(wǎng)主業(yè)之間的交易是否按照市場化的公允價格進行，是否存在利用關(guān)聯(lián)交易輸送利益，或一方損害另一方利益的行為。（4）重組整合方面。審計集體企業(yè)是否穩(wěn)妥推進按照國家電網(wǎng)公司部署，以減員增效，瘦身強體為前提，穩(wěn)步推進同質(zhì)同類集體企業(yè)的重組整合，是否做到了規(guī)范管理與健康發(fā)展的有機統(tǒng)一。（5）優(yōu)化服務(wù)方面。許多集體企業(yè)的主要業(yè)務(wù)是為電網(wǎng)建設(shè)做好服務(wù)。審計時要關(guān)注集體企業(yè)在規(guī)范業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化服務(wù)意識、提升核心競爭力方面是否到位，是否為電網(wǎng)企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

四、經(jīng)營專項審計的過程

陽泉公司充分考慮了審計人員的專業(yè)勝任能力，抽調(diào)了各個專業(yè)的人員組成審計組，并邀請了部分內(nèi)部專家參加。在審計方案設(shè)計上，充分考慮了審計目標(biāo)、審計重點、審計重要性水平和審計進度安排等，確保有條不紊。另外做到每兩年開展一次專項審計以及后續(xù)審計，確保審計頻率和審計成果得到切實應(yīng)用。從審計情況看，發(fā)現(xiàn)的集體企業(yè)的主要問題如下：（1）重大決策方面，包括：未按照公司“三重一大”決策管理程序要求執(zhí)行，如有的企業(yè)年度未召開經(jīng)理辦公會和黨政聯(lián)系會，未登記會議記錄、紀(jì)要；投資決策缺乏深入調(diào)研，對外投資企業(yè)效益較差，甚至虧損倒閉。（2）資產(chǎn)管理方面，包括：部分房產(chǎn)長期缺乏產(chǎn)權(quán)證明，房產(chǎn)沒有辦理土地證；資產(chǎn)處置長期未清理，比如出售已報廢車輛沒有做賬務(wù)處理；資產(chǎn)賬賬核對不符，如車輛管理明細(xì)臺賬與固定資產(chǎn)明細(xì)不相符。（3）關(guān)聯(lián)交易方面，表現(xiàn)為：集體企業(yè)占用主業(yè)的房產(chǎn)未支付租金；主業(yè)租賃集體企業(yè)的資產(chǎn)所付的租金超過市場價格，尤其是車輛租賃費用。（4）貨幣資金管理方面，包括：大額使用現(xiàn)金；存在企業(yè)資金私自出借、挪用現(xiàn)象；銀行賬戶開立過多，導(dǎo)致資金閑置；備用金借款長期未清理，3年以上的備用金較多，且備用金管理不嚴(yán)格，支付較隨意，沒有把好備用金“出口關(guān)”。（5）往來款項管理方面，包括：未按規(guī)定提取壞賬準(zhǔn)備；存在數(shù)額較大、掛賬時間較長的往來款項，且長期未清理；往來掛賬對方單位已注銷（或吊銷營業(yè)執(zhí)照），存在損失風(fēng)險。（6）物資管理方面，包括：部分物資材料的出入庫手續(xù)不健全，出庫單無領(lǐng)料人簽字，入庫單無采購人簽字；自購材料供貨商資質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量證明未收集；未及時辦理廢舊物資回收手續(xù)，廢舊物資賬實不符，利舊、利庫物資手續(xù)欠缺。（7）財務(wù)管理方面，包括：未按規(guī)定打印年度會計賬簿，會計憑證編號不對應(yīng)，科目核算不規(guī)范；職工薪酬外發(fā)生工資性支出，未代扣代繳個人所得稅；提前計提工資，跨年度支付；不提、少提、不繳、少繳工會經(jīng)費；不提、少提職工教育經(jīng)費，教育、培訓(xùn)費用支付依據(jù)不充分；食堂補貼缺少明細(xì)；上年收入本年入賬，沖減收入，計入下年，沖轉(zhuǎn)成本計入下年度等。（8）業(yè)務(wù)管理方面，包括：違規(guī)分包、轉(zhuǎn)包工程；工程項目勞務(wù)分包未履行招標(biāo)程序，工程項目材料未履行招投標(biāo)；工程項目結(jié)算費用不實，工程結(jié)算依據(jù)不充分，工程量結(jié)算不實，竣工項目部分內(nèi)容未實施；工程項目未按照計劃實施，調(diào)整項目地點未報批，施工安全質(zhì)量存在管理漏洞，部分公司無資質(zhì)出具工程調(diào)試報告，工程實施嚴(yán)重滯后，工程項目建設(shè)資料管理不規(guī)范等。（9）合同管理方面，包括：合同管理制度及流程未有效執(zhí)行；部分經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生前未簽訂合同；合同簽訂一方不具法人資格；合同條款未有效執(zhí)行；違反施工合同支付條款；分包合同簽訂內(nèi)容與實際不一致；事前簽訂包含不確定性內(nèi)容合同；簽訂合同主體違規(guī)。

五、結(jié)論及啟示

第2篇：企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)范文

1 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的主要特點

1.1 工農(nóng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)變動

由原來傳統(tǒng)的犧牲農(nóng)業(yè)發(fā)展來促進工業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)前的工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)。為了促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡發(fā)展，減少農(nóng)村和城市的差距，國家必須加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的宏觀調(diào)控力度，極力推動我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，來完成工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的目標(biāo)。當(dāng)前我國的工業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，并且已經(jīng)具備了城市反哺農(nóng)業(yè)的各項條件，目前我國正處于城市反哺農(nóng)業(yè)的初級階段。

1.2城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的性質(zhì)變化

我國經(jīng)過幾十年的城市化建設(shè)，不僅創(chuàng)造出了繁華的城市，同時在一定程度上加大了城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟差距，使得城市在經(jīng)濟發(fā)展水平、社會福利、教育水平等各方面都高于農(nóng)村?，F(xiàn)在我國在各方面已經(jīng)具備了以城市帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的條件，國家也為此提供了諸多可行性的發(fā)展戰(zhàn)略。城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的模式由二元結(jié)構(gòu)發(fā)展成轉(zhuǎn)化為城鄉(xiāng)一體化的結(jié)構(gòu)，這一經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化轉(zhuǎn)變了農(nóng)村生產(chǎn)要素的流動模式，在一定程度上促進了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的發(fā)展，極大地提高了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)各要素之間的組合效率，最終促進了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

2 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究的新變化

2.1 當(dāng)前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的發(fā)展帶來了新變化

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間的研究重點應(yīng)該放在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上，特別是隨著工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的開展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科打破了傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)學(xué)科研究，而更加重視對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)全過程的研究。產(chǎn)品的精加工、綠色生態(tài)林業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品的安全質(zhì)量、農(nóng)產(chǎn)品的再加工等方面都將成為以后農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究的重點。

2.2 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展帶來的新變化

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科必須對這一質(zhì)性的改變引起足夠的重視，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)逐漸瓦解，城鄉(xiāng)一體化成為了當(dāng)前城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的主要趨勢，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科必將在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間得到高度的重視，這樣才能夠促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，伴隨著我國城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展及普及，城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的大循環(huán)將成為當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的一個重點。

2.3 農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略性驅(qū)動為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展帶來了新的變化

這種變化主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理和發(fā)展的過程中，我國提出了可持續(xù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略，這直接導(dǎo)致了在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展將重點放在資源的可持續(xù)利用和環(huán)境保護上，并且直接導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思維方式革命式的顛覆和再生。另一方面，由于當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展還比較緩慢，和目前國際上農(nóng)業(yè)比較發(fā)達的國際相比缺乏一定的競爭力，在這種情況下如何應(yīng)對國家化帶來的挑戰(zhàn)，這將成為目前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究發(fā)展的一個重要課題。

3 積極面對新特點、應(yīng)對新變化，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展

3.1 差異化學(xué)科戰(zhàn)略

考慮到上述筆者所闡述的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間的兩大特點以及給農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究帶來的三方面的新變化，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展研究的過程中要認(rèn)識學(xué)科之間的差異性，實施差異性的學(xué)科戰(zhàn)略，即將研究的重點放在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略調(diào)整、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化三個方面。還要對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的過程進行系統(tǒng)的分析，加大城鄉(xiāng)之間各要素的研究力度，加大對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對環(huán)境的保護和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的維護。

3.2 科研人才戰(zhàn)略

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的發(fā)展要根據(jù)學(xué)科之間的差異性進行因材施教，根據(jù)學(xué)科的實際內(nèi)容和需要有選擇地按照農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究需求進行有相對性的人才培養(yǎng)。對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科方面的教材進行不斷的更新與調(diào)整，同時也要根據(jù)研究的重點轉(zhuǎn)變而對科研人才的培養(yǎng)方向進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而將研究重難點的新知識和新技術(shù)融入到具體的科研人才的培養(yǎng)上。同時國家也要不斷加強對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)力度，出臺更多有關(guān)的扶持政策，加大科研人才培養(yǎng)的力度。

3.3 學(xué)科互補性戰(zhàn)略

第3篇：企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)范文

1.1工農(nóng)的性質(zhì)改變

通過對不同國家的經(jīng)濟發(fā)展過程的了解，對其工業(yè)化的過程分析，了解到在這個過程的早期發(fā)展中，是以農(nóng)業(yè)發(fā)展為主體。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中投放了大量的社會勞動力，再把農(nóng)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的資源投放到工業(yè)發(fā)展中。在工業(yè)化過程的中后期，隨著農(nóng)業(yè)和工業(yè)的發(fā)展，2者之間的差距越來越大，工業(yè)漸漸取代農(nóng)業(yè)在經(jīng)濟中的地位。我國的工業(yè)會發(fā)展到現(xiàn)在的這個地步，工業(yè)發(fā)展和城市的建設(shè)取得如此大顯著的成果，離不開農(nóng)業(yè)資源的提供、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的大力支持、農(nóng)民的偉大奉獻。隨著工業(yè)的不斷發(fā)展，積累的能力在逐步提高，我國政府也隨之改變了相關(guān)的政策，為了保證工農(nóng)產(chǎn)業(yè)的平衡發(fā)展，縮短工業(yè)與工業(yè)之間的差距，改變城市和農(nóng)業(yè)發(fā)展的不平衡，規(guī)定用城市的發(fā)展帶動農(nóng)村的發(fā)展，用工業(yè)發(fā)展來促進農(nóng)業(yè)發(fā)展，增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)控能力，全力推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

1.2農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化

農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化就是農(nóng)業(yè)開始使用現(xiàn)代的工業(yè)、現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代的經(jīng)濟管理方法，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力由落后的傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)逐步改變?yōu)楝F(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)。它是一種過程，也是一種手段。現(xiàn)階段創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村的主要任務(wù)就是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。在實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的過程中，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，建設(shè)現(xiàn)代化的農(nóng)村，不僅會提高我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的生產(chǎn)力，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的生產(chǎn)技術(shù)，還會為創(chuàng)建社會主義下的農(nóng)村，實現(xiàn)現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化，提供一定的物質(zhì)支持。建設(shè)現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟也可以保障農(nóng)民的基本生活，增強農(nóng)民的收入，提高農(nóng)村的競爭水平，提高勞動生產(chǎn)率，提高土地的使用率，增強資源的利用率，可以增強農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的國際和市場上的競爭力。所以，加快執(zhí)行農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程，實現(xiàn)現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)，對于我國經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代化的建設(shè)事業(yè)有著很大的意義。

1.3城鄉(xiāng)一體化

在我國社會經(jīng)濟加速發(fā)展過程中，發(fā)生了不平衡，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展比較落后、生產(chǎn)組織能力不高、生產(chǎn)設(shè)備匱乏、生產(chǎn)力低、增長過慢、農(nóng)民收入較低。工業(yè)發(fā)展和城市建設(shè)過快，造成了工業(yè)與農(nóng)業(yè)的差距越來越大，導(dǎo)致農(nóng)民對城鄉(xiāng)一體化的要求更加劇烈，要求把工業(yè)與農(nóng)業(yè)、城市與鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民作為一個整體，統(tǒng)籌謀劃、綜合研究，通過體制改革和政策調(diào)整，促進城鄉(xiāng)在規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場信息、政策措施、生態(tài)環(huán)境保護、社會事業(yè)發(fā)展的一體化；改變長期形成的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)在政策上的平等、產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的互補、國民待遇上的一致，讓農(nóng)民享受到與城鎮(zhèn)居民同樣的文明和實惠，使整個城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展；消除城市與農(nóng)村的差距，實現(xiàn)城市與農(nóng)村共同富裕。

2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理學(xué)科帶來了變化

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理提出了新的要求，并給農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理學(xué)科也帶來一些影響和改變。

2.1我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科帶來了新的改變和發(fā)展

隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，問題的增多，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟逐步被現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟所取代，農(nóng)業(yè)的發(fā)展也隨之進入新的階段，關(guān)于農(nóng)業(yè)的學(xué)科漸漸增多，管理學(xué)科的對象應(yīng)著重放在農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈上，注重農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的過程，保障農(nóng)業(yè)產(chǎn)品安全質(zhì)量。

2.2我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)一體化為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科帶來了新的改變和發(fā)展

現(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代，我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)一體化應(yīng)該得到高度的重視。我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)一體化是當(dāng)前主要的城鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。城鄉(xiāng)傳統(tǒng)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)被打破。在社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型下，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科必定會得到極高的重視，管理學(xué)科的發(fā)展，會促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。現(xiàn)代也是一個注重環(huán)境的時代。農(nóng)業(yè)本身就是經(jīng)濟和環(huán)境的再生產(chǎn)結(jié)果，環(huán)境的改變也會影響農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的再生產(chǎn)，所以環(huán)境保護理論也成了管理學(xué)科關(guān)注的重點。

2.3我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略方針為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科帶來了新的改變和發(fā)展

現(xiàn)在我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)一體化逐漸深入到農(nóng)業(yè)發(fā)展中，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)一體化的戰(zhàn)略方針漸漸變成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的重點，并且進行了一些探討，主要體現(xiàn)在：政府提出了可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略理念，把可持續(xù)性的使用和保護環(huán)境當(dāng)作農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的管理學(xué)科重點，以至于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理理論發(fā)生了質(zhì)的變化；怎樣提高國際競爭力，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)將會成為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期管理學(xué)科的重點。

3農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的發(fā)展和改變

3.1確定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)和方向

社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型顯示出很好的發(fā)展趨勢，取得了一些顯著成果，但是轉(zhuǎn)型過程中，沒有從根本上解決農(nóng)業(yè)經(jīng)濟存在的矛盾。我國人口眾多，人均耕地很少，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒有形成一定的規(guī)模，還是比較零散的，沒有形成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的整體形態(tài)。隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，過去農(nóng)業(yè)發(fā)展只注重產(chǎn)品的重量，轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的安全質(zhì)量。這就激發(fā)了過去傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展2者之間的矛盾，所以要管理好農(nóng)業(yè)，就要確定好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)和方向，充分利用土地和勞動力，極力解決2者之間的矛盾和問題。

3.2分析農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，著重變現(xiàn)學(xué)科之間的特色

在分析了轉(zhuǎn)型期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的特點和管理學(xué)科的探討對象的一些變化，了解到其中的差異，執(zhí)行差異化的學(xué)科戰(zhàn)略，把工農(nóng)的性質(zhì)結(jié)果、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期管理學(xué)科的研究重點，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的整體分析，注重生產(chǎn)之前、生產(chǎn)中和生產(chǎn)之后3個階段的生產(chǎn)步驟，加大對可持續(xù)發(fā)展理念的研究，注重環(huán)境和國際方面的問題。

3.3加強人才的培養(yǎng)

從差異性的學(xué)科中可以發(fā)現(xiàn)，針對不同的重點有著不同的方針，這樣就導(dǎo)致了需要不同的人才?？梢蕴岢隹茖W(xué)的人才培養(yǎng)方案，制定合理和有效的人才培養(yǎng)計劃?？茖W(xué)合理地選取農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在轉(zhuǎn)型期管理學(xué)科所需要的資源，例如教學(xué)教材、教師輔助教學(xué)所要用的資料和理論。恰當(dāng)調(diào)整研究重點，將教學(xué)新理論、新方法和技術(shù)融入到管理教學(xué)中，培養(yǎng)探討重點所需要的人才。政府應(yīng)加大教學(xué)的改革和規(guī)劃，推出新的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理教學(xué)中的人才培養(yǎng)對策，重點培養(yǎng)在工作中有突出表現(xiàn)和優(yōu)秀的人才，增強培養(yǎng)力度。

3.4加強不同學(xué)科之間的聯(lián)系

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科是一個比較廣的學(xué)科，里面主要包含了2個學(xué)科：經(jīng)濟學(xué)科和管理學(xué)科，還包含了其他很多不同的學(xué)科。這些不能分離開來，要整體性研究，就要加強多個不同學(xué)科之間的互補，結(jié)合各個學(xué)科的特點，合力解決在融合過程中產(chǎn)生的問題，要不斷增強思考能力，去增強實踐經(jīng)驗。

4結(jié)束語

第4篇：企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理；發(fā)展

中圖分類號： F323 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號： 1674-0432（2013）-22-15-1

1 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的主要特點

1.1 工農(nóng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)變動

由原來傳統(tǒng)的犧牲農(nóng)業(yè)發(fā)展來促進工業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)前的工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)。為了促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡發(fā)展，減少農(nóng)村和城市的差距，國家必須加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的宏觀調(diào)控力度，極力推動我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，來完成工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的目標(biāo)。當(dāng)前我國的工業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，并且已經(jīng)具備了城市反哺農(nóng)業(yè)的各項條件，目前我國正處于城市反哺農(nóng)業(yè)的初級階段。

1.2城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的性質(zhì)變化

我國經(jīng)過幾十年的城市化建設(shè)，不僅創(chuàng)造出了繁華的城市，同時在一定程度上加大了城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟差距，使得城市在經(jīng)濟發(fā)展水平、社會福利、教育水平等各方面都高于農(nóng)村。現(xiàn)在我國在各方面已經(jīng)具備了以城市帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的條件，國家也為此提供了諸多可行性的發(fā)展戰(zhàn)略。城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的模式由二元結(jié)構(gòu)發(fā)展成轉(zhuǎn)化為城鄉(xiāng)一體化的結(jié)構(gòu)，這一經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化轉(zhuǎn)變了農(nóng)村生產(chǎn)要素的流動模式，在一定程度上促進了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的發(fā)展，極大地提高了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)各要素之間的組合效率，最終促進了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

2 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究的新變化

2.1 當(dāng)前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的發(fā)展帶來了新變化

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間的研究重點應(yīng)該放在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上，特別是隨著工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的開展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科打破了傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)學(xué)科研究，而更加重視對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)全過程的研究。產(chǎn)品的精加工、綠色生態(tài)林業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品的安全質(zhì)量、農(nóng)產(chǎn)品的再加工等方面都將成為以后農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究的重點。

2.2 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展帶來的新變化

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科必須對這一質(zhì)性的改變引起足夠的重視，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)逐漸瓦解，城鄉(xiāng)一體化成為了當(dāng)前城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的主要趨勢，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科必將在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間得到高度的重視，這樣才能夠促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，伴隨著我國城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展及普及，城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的大循環(huán)將成為當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的一個重點。

2.3 農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略性驅(qū)動為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展帶來了新的變化

這種變化主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理和發(fā)展的過程中，我國提出了可持續(xù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略，這直接導(dǎo)致了在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展將重點放在資源的可持續(xù)利用和環(huán)境保護上，并且直接導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思維方式革命式的顛覆和再生。另一方面，由于當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展還比較緩慢，和目前國際上農(nóng)業(yè)比較發(fā)達的國際相比缺乏一定的競爭力，在這種情況下如何應(yīng)對國家化帶來的挑戰(zhàn)，這將成為目前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究發(fā)展的一個重要課題。

3 積極面對新特點、應(yīng)對新變化，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展

3.1 差異化學(xué)科戰(zhàn)略

考慮到上述筆者所闡述的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間的兩大特點以及給農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究帶來的三方面的新變化，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展研究的過程中要認(rèn)識學(xué)科之間的差異性，實施差異性的學(xué)科戰(zhàn)略，即將研究的重點放在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略調(diào)整、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化三個方面。還要對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的過程進行系統(tǒng)的分析，加大城鄉(xiāng)之間各要素的研究力度，加大對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對環(huán)境的保護和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的維護。

3.2 科研人才戰(zhàn)略

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的發(fā)展要根據(jù)學(xué)科之間的差異性進行因材施教，根據(jù)學(xué)科的實際內(nèi)容和需要有選擇地按照農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究需求進行有相對性的人才培養(yǎng)。對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科方面的教材進行不斷的更新與調(diào)整，同時也要根據(jù)研究的重點轉(zhuǎn)變而對科研人才的培養(yǎng)方向進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而將研究重難點的新知識和新技術(shù)融入到具體的科研人才的培養(yǎng)上。同時國家也要不斷加強對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)力度，出臺更多有關(guān)的扶持政策，加大科研人才培養(yǎng)的力度。

3.3 學(xué)科互補性戰(zhàn)略

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科是融合了經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)以及數(shù)學(xué)、金融學(xué)、環(huán)境科學(xué)等多門學(xué)科的綜合性學(xué)科。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的研究過程中不能夠?qū)⑦@些學(xué)科進行分割研究，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科涉及到的重難點知識作為核心內(nèi)容來進行綜合的研究分析，在長期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)象的過程中達到理論聯(lián)系實踐的目的。

綜上所述，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間的發(fā)展是一個系統(tǒng)復(fù)雜的過程。筆者從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的理論出發(fā)進行分析，要想解決一些經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的發(fā)展制約的問題，就必須集合廣大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究者的才能，并在生產(chǎn)實踐的基礎(chǔ)上不斷的總結(jié)經(jīng)驗，從而為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間的發(fā)展指明道路，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

第5篇：企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)范文

[關(guān)鍵詞] 低碳經(jīng)濟 中國企業(yè) 環(huán)境管理

1 前言

工業(yè)革命以來，人類過量排放溫室氣體產(chǎn)生了嚴(yán)重的溫室效應(yīng)問題，溫室效應(yīng)帶來的全球氣候變暖后果給人類造成了一系列負(fù)面影響，甚至在某種程度上威脅到人類的生存。20世紀(jì)90年代開始，聯(lián)合國政府間氣候變化問題專門委員會（IPCC），先后進行了4次氣候變化問題評估，2007年IPCC第四次評估報告指出，90%以上的證據(jù)證明氣候在發(fā)生變化，氣候變化已經(jīng)在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。如果人類社會不采取有效的措施，未來幾十年全球溫室氣體排放會持續(xù)增加，全球氣候?qū)⑦M一步變暖，全球氣候系統(tǒng)在21世紀(jì)的變化將比20世紀(jì)變化更為劇烈。因此，減少溫室氣體排放，發(fā)展低碳經(jīng)濟已成為全球共識。在這一背景下，本文從探討中國企業(yè)進行環(huán)境管理轉(zhuǎn)型必要性出發(fā)，分析低碳經(jīng)濟時代對中國企業(yè)環(huán)境管理的新要求，并提出中國企業(yè)進行環(huán)境管理轉(zhuǎn)型的策略，以期為中國企業(yè)適應(yīng)新經(jīng)濟時代的要求，提高國際競爭力提供理論借鑒。

2 低碳經(jīng)濟時代中國企業(yè)進行環(huán)境管理轉(zhuǎn)型的必要性

在哥本哈根氣候變化大會前夕，中國向世界做出了負(fù)責(zé)任的承諾：到2020年我國單位GDP二氧化碳排放比2005年下降40%~45%。碳排放已作為約束性指標(biāo)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃。國家發(fā)改委正在對單位GDP碳排放指標(biāo)進行測算，并將陸續(xù)出臺相應(yīng)的統(tǒng)計、監(jiān)測、考核辦法。中國企業(yè)特別是高碳產(chǎn)業(yè)都無法繞過碳減排這一難關(guān)。如果碳稅、碳關(guān)稅不久以后付諸實施，按每噸二氧化碳征收20元碳稅計算，僅以鋼鐵行業(yè)為例，全國6億噸粗鋼，碳排放量約為12億噸，征收碳稅將高達240億元。2008年，歐盟已經(jīng)在醞釀對進口產(chǎn)品征收二氧化碳排放稅，每噸二氧化碳征收17歐元，雖然當(dāng)前尚未實施，但無疑是大勢所趨。未來一旦實施，將有更多的國家跟進，對我國出口產(chǎn)品的競爭力造成重大不利影響。

不管是國內(nèi)還是國際的碳稅政策，都將對中國企業(yè)帶來以下兩方面的影響：一是影響到企業(yè)的公眾形象。社會對企業(yè)承擔(dān)公共責(zé)任的期望在不斷提高，企業(yè)需要承擔(dān)更多的社會責(zé)任。因此，企業(yè)通過對環(huán)境及其他社會問題采取行動，并成功地宣傳這些活動來獲得消費者的信任。提升企業(yè)的良好形象，才有機會從競爭中脫穎而出。二是關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整。環(huán)境變化可能從根本上改變行業(yè)格局，將促成新產(chǎn)品或新市場策略的誕生，導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新路線、企業(yè)經(jīng)營模式的根本性變化。對環(huán)保的關(guān)切度使監(jiān)管變得更加嚴(yán)格。企業(yè)對環(huán)保問題處理不當(dāng)將給企業(yè)造成不良的短期財務(wù)影響和長期聲譽影響。因此，中國企業(yè)的資源化、生態(tài)化、低碳化是可持續(xù)發(fā)展的必由之路，這是一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。

3 低碳經(jīng)濟時代對中國企業(yè)環(huán)境管理的新要求

在低碳經(jīng)濟時代下進行環(huán)境管理與傳統(tǒng)的環(huán)境管理有著根本的不同。與傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的環(huán)境管理的內(nèi)容相比，低碳經(jīng)濟時代下的環(huán)境管理既有實踐上的傳承，也有理念上的升華；既有內(nèi)涵上的豐富，也有外延上的拓展。

從內(nèi)涵上看，傳統(tǒng)環(huán)境管理是通過對生產(chǎn)現(xiàn)場污染物進行管理以符合環(huán)境法規(guī)的被動的、功能性的、事后的處理方式，而低碳經(jīng)濟時代的環(huán)境管理超越了單純的符合法規(guī)，通過對環(huán)境的可持續(xù)性有所貢獻的主動的、戰(zhàn)略性、事前出擊的方式。

從外延上看，傳統(tǒng)環(huán)境管理往往被視為生產(chǎn)過程中的一環(huán)，而低碳經(jīng)濟時代下的環(huán)境管理則是將環(huán)保意識貫穿于企業(yè)經(jīng)營的方方面面，包括從原材料采購到產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、包裝、運輸、營銷、消費以及廢棄物回收等直接或間接與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的全過程。

從投入產(chǎn)出的角度上看，傳統(tǒng)環(huán)境管理是以末端治理為主，因此實現(xiàn)環(huán)境保護要通過增加消耗型成本才能達到國家環(huán)境法律法規(guī)的要求，而低碳經(jīng)濟時代下的環(huán)境管理不僅僅是純投入，而是將環(huán)境保護融入經(jīng)營全過程來完成價值的創(chuàng)造和增值，把“消耗型投入”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝彤a(chǎn)出”。

4 低碳經(jīng)濟時代下中國企業(yè)進行環(huán)境管理的策略

低碳經(jīng)濟時代的來臨，對中國企業(yè)而言是挑戰(zhàn)與機遇共存，中國企業(yè)只有實現(xiàn)從“被動承擔(dān)社會責(zé)任”到“主動抓住環(huán)境機會”的轉(zhuǎn)換，才能夠提升國際競爭力，在未來激烈的國際競爭中贏得先機。

總的來看，中國企業(yè)應(yīng)積極適應(yīng)資源日趨緊張和環(huán)境約束進一步增強的變化，培育低碳經(jīng)濟時代下環(huán)境管理的新理念，全面構(gòu)建覆蓋全經(jīng)營過程的環(huán)境經(jīng)營新體系，培育低碳經(jīng)濟時代的綠色優(yōu)勢。具體來看，中國企業(yè)可從以下五方面進行環(huán)境管理：（1）加強對環(huán)境經(jīng)濟政策的研究。通過研究國際國內(nèi)環(huán)境經(jīng)濟政策，開拓思路，策劃綠色新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式、發(fā)展路徑。（2）以技術(shù)創(chuàng)新為核心，努力開發(fā)并積極采用實用的環(huán)境友好工藝技術(shù)及裝備。對節(jié)能環(huán)保的項目要優(yōu)先策劃、優(yōu)先審查，對節(jié)能環(huán)保的投資要優(yōu)先落實。（3）做好生產(chǎn)過程中的節(jié)能、減排工作，對節(jié)能減排指標(biāo)進行層層分解，從理念塑造、制度完善等方面保證各項節(jié)能減排措施按計劃實施。（4）建設(shè)綠色供應(yīng)鏈，實施綠色供應(yīng)鏈管理，將環(huán)境生態(tài)意識融入供應(yīng)鏈管理之中，促使供應(yīng)鏈企業(yè)合理利用資源，減少對環(huán)境的危害。修改、完善采購標(biāo)準(zhǔn)和采購流程，與下游企業(yè)密切合作，制定環(huán)境友好產(chǎn)品的開發(fā)計劃和綠色服務(wù)的構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)，并強化執(zhí)行。（5）加強與國內(nèi)外科研機構(gòu)和企業(yè)在低碳技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的合作，積極參與國內(nèi)外環(huán)保組織的技術(shù)研究，策劃和組織前沿性、儲備性重要環(huán)境技術(shù)、方法和產(chǎn)品的研究。

參考文獻:

[1] 許振成等.中國環(huán)境管理的戰(zhàn)略創(chuàng)新[J].生態(tài)環(huán)境學(xué)報,.2009,18(3):1189-1193.

[2] 伍晶.氣候變化影響下的企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整對策[J].經(jīng)濟師,2008,(11):24-25.

[3] 毛東盛.寶鋼實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展走環(huán)境經(jīng)營之路[N].寶鋼日報,2008-09-04.

第6篇：企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)范文

工農(nóng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變動。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型期的一個典型標(biāo)志是工業(yè)與農(nóng)業(yè)這一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部開始變化，由原來的利用剪刀差犧牲農(nóng)業(yè)發(fā)展換取工業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)反哺農(nóng)業(yè)。國家出于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)均衡發(fā)展的考慮，會加強相應(yīng)的宏觀調(diào)控，力求通過工業(yè)的發(fā)展促進農(nóng)業(yè)發(fā)展，從而完成以工促農(nóng)這一反哺過程。我國的工業(yè)已經(jīng)獲得了很大發(fā)展，已經(jīng)具備了支持農(nóng)業(yè)發(fā)展的能力，目前我國正處在以工促農(nóng)的新階段。

城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化。我國經(jīng)過30年快速的城市化，造就繁榮的城市的同時，也造成城鄉(xiāng)的差距拉大，農(nóng)村在城鄉(xiāng)收入、文明水平、公共服務(wù)、社會保障、經(jīng)濟增速等各個方面都落后于城市。目前我國城市化的水平已經(jīng)具備帶動農(nóng)村發(fā)展的能力，國家以城帶鄉(xiāng)的戰(zhàn)略開始付諸實踐，城鄉(xiāng)由二元割裂開始走向一體化。這一質(zhì)性變化將極大地改變農(nóng)村生產(chǎn)要素的流動模式，促進農(nóng)村生產(chǎn)要素在城鄉(xiāng)一體化中自由高效地流通，極大地提高農(nóng)村生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合水平。

二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究帶來的新變化

工農(nóng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變動對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生的新變化。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的拉長將是今后農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究的重點，特別是由于工業(yè)對農(nóng)業(yè)全面反哺的鋪開，傳統(tǒng)學(xué)科研究的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)將隨之打破，取而代之的是更加注重從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行全局性探究，對農(nóng)產(chǎn)品的精細(xì)化加工、農(nóng)業(yè)大物流的構(gòu)建、農(nóng)村綠色生態(tài)食品、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全體系的健全等等都將是今后學(xué)科研究的重點。

城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生的新變化。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的逐漸解除，城鄉(xiāng)一體化進程的逐漸加快，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科必須對這一變化予以足夠重視，才能跟上實踐的變化并更好地服務(wù)于實踐。伴隨著城鄉(xiāng)一體化在城鄉(xiāng)各個發(fā)展領(lǐng)域的陸續(xù)展開，城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的大循環(huán)大流通將是今后學(xué)科研究的一個重要領(lǐng)域。

農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略性驅(qū)動對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生的新變化。這主要表現(xiàn)在兩個方面的新變化：一方面，由于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的基本內(nèi)涵是要實現(xiàn)發(fā)展生態(tài)化，這種可持續(xù)發(fā)展略的革新式的提出，直接導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科對農(nóng)業(yè)發(fā)展方式領(lǐng)域的研究將更加注重在環(huán)境保護和維護經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面增加研究力量，并直接倒逼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思維方式的革命式的顛覆和再生。另一方面，由于我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程比較緩慢，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在國際先進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟面前缺乏競爭性，如何應(yīng)對國際化帶來的挑戰(zhàn)也將成為今后相當(dāng)長一段時間里我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的研究重點。

三、積極面對新特點、應(yīng)對新變化，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科發(fā)展

差異化學(xué)科戰(zhàn)略。針對上述分析的處在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的三大特點以及對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科研究帶來的新變化，可以實施差異化學(xué)科戰(zhàn)略，即把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的研究的重點放在對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)質(zhì)性變化、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的質(zhì)性變化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略驅(qū)動這三個方面，著重從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行全局性探究，著重加大城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素大循環(huán)大流通方面的科研力度，著重加大對環(huán)境保護和維護經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展以及如何應(yīng)對農(nóng)業(yè)國際化方面的研究。

科研人才戰(zhàn)略。要根據(jù)差異化學(xué)科戰(zhàn)略，有選擇性地按照上述研究重點進行有針對性的人才培養(yǎng)工程設(shè)計和實施。對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科的教材、教輔資料以及理論的更新引進，也應(yīng)根據(jù)研究重點的調(diào)整進行相應(yīng)的調(diào)整，將契合研究重點的新知識、技術(shù)和理念融入到具體的人才培養(yǎng)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中去。同時，從國家層面來講，要加大教育規(guī)劃力度，出臺扶持性的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)政策，加大培養(yǎng)投入力度，對有突出貢獻的學(xué)科帶頭人和長期在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理一線從事研究工作的優(yōu)秀人才進行重點支持和培養(yǎng)。

學(xué)科互補性戰(zhàn)略。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科本身就是一門綜合性學(xué)科，它融合了經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)兩門學(xué)科，與之有直接聯(lián)系的學(xué)科就有數(shù)學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)、環(huán)境學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)等。這些學(xué)科間不能割裂開來進行研究。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)科在應(yīng)對由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期催生的新特點并由此對科研帶來的新變化時，“關(guān)起門”來搞研究，只有死路一條，只做簡單的“1+1=2”的疊加研究也是沒效果的。正確科學(xué)的路徑應(yīng)該是以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理這一學(xué)科確定的研究重點為核心來確定所涉及的學(xué)科的知識和理論并由此綜合起來進行分析，在此過程中，不斷付諸實踐，在大量的鮮活的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)象和事件中達到理論聯(lián)系實踐的目的。

四、結(jié)語

第7篇：企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)范文

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟；企業(yè)管理；問題；創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟是一種以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托，以現(xiàn)代信息技術(shù)為核心的新的經(jīng)濟形態(tài)。在宏觀經(jīng)濟管理層面看來，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟帶動了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變；在企業(yè)管理層面看來，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟改變了企業(yè)的成長方式，促進了企業(yè)管理技術(shù)的變革。當(dāng)前，很多企業(yè)都還沿用著工業(yè)經(jīng)濟條件下的成長方式和經(jīng)營管理模式，遠不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)的需要。因此，應(yīng)推動企業(yè)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展，改變管理模式。

一、企業(yè)參與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟現(xiàn)狀分析

據(jù)2010《中國互聯(lián)網(wǎng)狀況》白皮書介紹，目前我國網(wǎng)購用戶超過1億；建立電子商務(wù)系統(tǒng)的大型企業(yè)超過50%，通過互聯(lián)網(wǎng)尋找供應(yīng)商的中小企業(yè)超過30%，通過互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣的中小企業(yè)達24%；僅中小企業(yè)通過電子商務(wù)創(chuàng)造的新增價值就占我國GDP的比重為1.5%，拉動我國GDP增長0.13%。

企業(yè)參與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的方式主要有參與網(wǎng)絡(luò)平臺和自建網(wǎng)站。據(jù)筆者對廊坊企業(yè)參與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟方式的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有兩類網(wǎng)站吸引力較大，企業(yè)參與度較高：一是依托實體企業(yè)建立的網(wǎng)站。廊坊企業(yè)網(wǎng)、廊坊市中小企業(yè)信息網(wǎng)、廊坊百業(yè)網(wǎng)等電子商務(wù)網(wǎng)站以實體企業(yè)為支柱，以專業(yè)產(chǎn)品交易為核心，集信息咨詢、技術(shù)交流、專業(yè)培訓(xùn)、會員聯(lián)盟于一身，占領(lǐng)了行業(yè)網(wǎng)站的制高點，為傳統(tǒng)制造企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和營銷升級以及確保企業(yè)持續(xù)性優(yōu)勢打造了全新抓手。二是依托優(yōu)勢建立的網(wǎng)站。廊坊有很多的產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)聚合力非常強，家具、花木、裝飾、物流等行業(yè)均有完整的產(chǎn)業(yè)鏈，并且在產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)都集聚了很多的企業(yè)。廊坊家具網(wǎng)、廊坊鮮花網(wǎng)、廊坊裝飾網(wǎng)、廊坊物流貨運信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)交易服務(wù)平臺，能夠及時提供行業(yè)信息服務(wù)，有效降低了上下游企業(yè)之間、經(jīng)營者之間各方的經(jīng)營成本，開拓了寬廣的產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售渠道。企業(yè)自建網(wǎng)站是目前企業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的主要形式之一，但普遍存在信息量少、內(nèi)容簡單且質(zhì)量參差不齊等問題。

二、企業(yè)參與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、創(chuàng)新管理方式中存在的問題和障礙

1.認(rèn)識層面。由于受傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式的影響，普遍存在對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的作用認(rèn)識不足的傾向。對大多數(shù)企業(yè)而言，成長方式、經(jīng)營模式、運行機制和組織結(jié)構(gòu)等都還沿著傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)管理模式，很多企業(yè)內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)都沒有建立，遠不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟及電子商務(wù)發(fā)展對企業(yè)的需要和要求。

2.政策、監(jiān)管環(huán)境層面。一是缺少專門的政策助動。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟還基本處于自我發(fā)展演繹的狀態(tài)中，尚缺少一個針對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟且具有普遍意義的政策意見和做強做大的扶植措施。二是缺少統(tǒng)一的規(guī)劃部署。目前，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟沒有像傳統(tǒng)行業(yè)一樣設(shè)置專門的管理部門，日常管理缺位，管理部門如通信管理、工商、公安等監(jiān)管缺乏協(xié)同性。三是缺少推動機制。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟行業(yè)組織尚未牽頭建立，社會監(jiān)督機制尚未達成共識，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟依然處于探索和半自由發(fā)展?fàn)顟B(tài)，亟待作為一個獨立產(chǎn)業(yè)得到社會的共同幫扶。四是法律、監(jiān)管制度缺失。目前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的法律法規(guī)配套不足，現(xiàn)行監(jiān)管制度規(guī)則建設(shè)陷入窘境。

3.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展要素層面。一是網(wǎng)站建設(shè)問題。不少已建網(wǎng)站行業(yè)細(xì)分不夠，導(dǎo)致網(wǎng)站行業(yè)特色不明顯，影響了網(wǎng)站信息量的專業(yè)性、完整性和及時性，對網(wǎng)上交易的吸引力也產(chǎn)生了負(fù)面影響，不利于行業(yè)信息優(yōu)勢在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營上的放大和傳播。二是專業(yè)人才問題。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，對于計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具有高度依賴性，人力資本被視為最重要的資本。高級技術(shù)人才是企業(yè)必要的發(fā)展保障。對于參與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的主體民營中小企業(yè)而言，普遍存在對于人才的吸引力小、人才激勵與約束機制不健全等問題。三是社會信用問題。網(wǎng)上交易迅速發(fā)展的同時，也伴隨著大量的失信行為的產(chǎn)生，如偽劣商品、虛假宣傳、交易欺詐、貨物遺失、延時送貨等問題，對消費者的合法權(quán)益形成嚴(yán)重侵害，雖然電子商務(wù)網(wǎng)站通過完善制度、修改規(guī)則等方法來減少約束交易行為，但社會公眾對網(wǎng)上交易失信行為的擔(dān)憂和顧慮仍然沒有消除。

4.企業(yè)管理層面。許多企業(yè)由于管理方式落后、管理信息化水平偏低等原因影響了企業(yè)經(jīng)營管理與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對接。一是許多企業(yè)管理水平落后。管理觀念還停留在經(jīng)驗管理階段，堅持著固有的管理慣性，在產(chǎn)品技術(shù)含量和創(chuàng)新能力方面明顯不足，產(chǎn)品的附加值低，缺乏市場競爭能力。二是許多企業(yè)管理信息化水平偏低。主要表現(xiàn)在：（1）缺乏對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和計算機輔助技術(shù)的應(yīng)用能力，限制了企業(yè)管理信息處理和應(yīng)用水平，使企業(yè)陷入規(guī)模擴大、效率降低、成本上升、運行困難的怪圈；（2）在營銷方面不能和顧客形成有效的信息溝通，不能及時了解和滿足多樣化、個性化的顧客需求；（3）由于缺乏必要的信息支持和分析論證，影響了決策的正確性；（4）由于缺乏管理信息對投融過程的分析，企業(yè)發(fā)展不斷陷入資金不足的困境；（5）由于缺乏與相關(guān)企業(yè)的信息互通機制，很難形成持久的合作同盟。

三、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、助推企業(yè)經(jīng)營管理模式轉(zhuǎn)型的對策與建議

1.提高對發(fā)展區(qū)域網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、造就區(qū)域網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟優(yōu)勢的認(rèn)識。發(fā)展網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟關(guān)鍵在于發(fā)展區(qū)域網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟，區(qū)域網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵目標(biāo)就是能夠造就本區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟優(yōu)勢。所謂網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟優(yōu)勢是指通過網(wǎng)絡(luò)平臺可以聚合本區(qū)域的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品、資源等要素，并通過信息處理技術(shù)整合、放大，從而增強本區(qū)域經(jīng)濟的營運能力。

傳統(tǒng)的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式主要利用行政規(guī)劃、行業(yè)指導(dǎo)、媒體宣傳等方式，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營、集群發(fā)展。區(qū)域網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟是建立在傳統(tǒng)方式基礎(chǔ)上的升級板，因此，在宏觀管理方面，應(yīng)提高對發(fā)展區(qū)域網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的認(rèn)識，以造就本區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟優(yōu)勢為目標(biāo)，采取有效措施大力培育扶持、促進網(wǎng)絡(luò)市場健康發(fā)展，實現(xiàn)傳統(tǒng)的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式向區(qū)域網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)化，進而助推企業(yè)經(jīng)營管理與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展模式對接，實現(xiàn)升級轉(zhuǎn)型。

2.增強網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟規(guī)劃、扶持力度，創(chuàng)新監(jiān)管方式。一是為了強化宏觀管理。應(yīng)設(shè)立一個網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟主管部門，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政府各部門網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟管理事務(wù)。二是加強網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟全域數(shù)據(jù)庫建設(shè)。建立獨立的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟統(tǒng)計體系，更好地服務(wù)于政府的規(guī)劃和決策。三是出臺扶持政策。在財稅、金融、服務(wù)、貿(mào)易等方面給網(wǎng)站建設(shè)和入網(wǎng)企業(yè)以政策優(yōu)惠。四是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟監(jiān)管方式。加強網(wǎng)絡(luò)交易實名制認(rèn)證，杜絕經(jīng)營者失信渠道；在降低準(zhǔn)入網(wǎng)店門檻的同時，督促和指導(dǎo)相關(guān)網(wǎng)站建立完善網(wǎng)絡(luò)品牌建設(shè)和信用體系建設(shè)，提高網(wǎng)絡(luò)交易安全度和信譽度。

3.推動企業(yè)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展，改變管理模式。一是建立與顧客互動的網(wǎng)絡(luò)營銷機制?；ヂ?lián)網(wǎng)極大地縮短了企業(yè)與顧客的距離，加強了企業(yè)和顧客之間的互動溝通，具有迅速滿足客戶需求、高效、低成本的優(yōu)勢。因此，應(yīng)鼓勵引導(dǎo)企業(yè)積極在互聯(lián)網(wǎng)上建立企業(yè)網(wǎng)站或在非自建網(wǎng)站上設(shè)置網(wǎng)頁，建立與顧客互動的網(wǎng)絡(luò)營銷機制，樹立服務(wù)營銷的理念，在與顧客信息互動過程中建立起長期合作關(guān)系，增強顧客忠誠度。二是以個性化服務(wù)為導(dǎo)向，建立靈活的生產(chǎn)方式。網(wǎng)絡(luò)時代產(chǎn)品的生產(chǎn)周期縮短，新產(chǎn)品投放市場的頻率加快，顧客擁有了更大的自由選擇權(quán)，對企業(yè)網(wǎng)站或網(wǎng)店產(chǎn)品及服務(wù)提出了個性化要求，這就要求企業(yè)必須以消費者滿意為目標(biāo)，不斷地加強企業(yè)生產(chǎn)方式與信息技術(shù)之間的結(jié)合，通過對計算機輔助制造和計算機輔助設(shè)計等系統(tǒng)，將大批量生產(chǎn)與小批量生產(chǎn)相結(jié)合，建立靈活的生產(chǎn)方式，提高產(chǎn)品的個性化水平。三是轉(zhuǎn)變企業(yè)成長模式。長期以來，傳統(tǒng)企業(yè)成長模式以資金為中心，通過追加投資和資本運營來獲得利潤增長。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟環(huán)境下，創(chuàng)新與知識等信息資源成為企業(yè)獲取利潤的首要資源，企業(yè)管理的核心是信息開發(fā)和利用。將以資金為中心的成長模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕畔橹行牡某砷L模式，是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。

參考文獻：

［1］ 張新強.淺談網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下的企業(yè)管理創(chuàng)新［J］.商場現(xiàn)代

化，2010，（11）.

［2］ 左惠.論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式的創(chuàng)新［J］.技術(shù)

與市場，2008，（9）.

第8篇：企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；物業(yè)管理；房地產(chǎn)

我們需要辦公，需要制造財富首先要有一個環(huán)境，要有一個工作的場所，一個居住的地方而對于這個地方的綜合管理直接能影響到我們的工作效率，所以對于物業(yè)的管理與經(jīng)濟發(fā)展有著直接的關(guān)系。隨著我國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，物業(yè)管理市場也要相應(yīng)的轉(zhuǎn)換管理方式，與經(jīng)濟保持同一步伐，幫助經(jīng)濟更好的發(fā)展。

一、我國的物業(yè)管理市場

物業(yè)管理是在改革開放后才開始有的，經(jīng)過這些年的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)大致有了一定的規(guī)模。90年代后我國的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的很迅速，相對的一些法規(guī)各管理方法也隨之完善，這也使物業(yè)管理市場的發(fā)展到了一個新的時期。隨著我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型我國的一些大的城市如北京、上海等地的經(jīng)濟發(fā)展的很快，相對的人們對物質(zhì)的要求也提高了，與此同時人們對于服務(wù)的要求也提高了。雖然現(xiàn)在物業(yè)管理在不斷的進步可，可是從總體來看，物業(yè)管理的水平還不行，還是夠成熟。

現(xiàn)在我們的住房可分為三種：商品房、直管公房、房改房。而對于這三種住房的物業(yè)管理是不同的。

（一）商品房物業(yè)管理

商品房是直接購買的住房所以客戶的要求自然會高一些，為了能吸引客戶房地產(chǎn)公司不僅在住房本身投入大，對于物業(yè)的管理更加重視，所以對于商品房的物業(yè)管理起步比較早，發(fā)展得也比較好。他對于物業(yè)的管理也比較正規(guī)，大部分商品房都是由專門的物業(yè)管理公司進行管理。有專業(yè)的人員進行管理，提高了住房的安全，改善了小區(qū)里的環(huán)境，對于一些硬件設(shè)施的管理也起到了很好的作用。但是這些物業(yè)管理公司往往都是隸屬于房地產(chǎn)公司，只管理自己公司所開發(fā)的樓盤，只有很少一部分的物業(yè)管理公司是獨立的。因為選擇性很少，所以業(yè)主只能用房地產(chǎn)開發(fā)公司所擁有的物業(yè)管理公司或是指定的公司，這樣變成了物業(yè)管理公司主導(dǎo)業(yè)主的狀況，從而一些物業(yè)管理公司在管理時就會變得隨意，對于規(guī)章制度不嚴(yán)謹(jǐn)，或是無視規(guī)章制度，尤其嚴(yán)重的是在收費的環(huán)節(jié)上，有很多物業(yè)管理公司與業(yè)主的糾紛，都是由于這個原因，造成了不良的社會影響。

（二）直管公房物業(yè)管理

直管公房是由房管站來管理物業(yè)的，所以這讓這種住房的物業(yè)管理最為薄弱。住房的管理各維修都是由房管站來直接負(fù)責(zé)的。他既是行政管理者又是服務(wù)人員，公房的租賃、管理、維修都是由它一手包辦的。但是這種管理對于費用的收繳存在著很大的問題，為了要解決這一問題，一定要轉(zhuǎn)變由房管站管理、維修的習(xí)慣。

（三）房改房物業(yè)管理

房改房一般都是一些單位自行建造然后出售于單位內(nèi)部的，這種住房的物業(yè)管理一般都是由自建單位自已管理的，沒有專業(yè)的人員，規(guī)章制度也不完善，造成住房的環(huán)境差例如一些住房的樓梯走廊里的違章搭建，都無人理會。英甚至一些單位在建造好住房后對于物業(yè)的管理撒手不管，這樣使這些房改房衛(wèi)生差以及治安也不好，這樣給不法分子制造了機會，影響了社會的治安。

二、物業(yè)管理市場的發(fā)展方向

（一）加強市場競爭

為了能使我國的物業(yè)管理市場適應(yīng)我國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，使其更好的發(fā)展，首先要建立一個專業(yè)化、社會化和市場化的物業(yè)管理體制，加強物業(yè)管理市場的競爭力。要處理好房地產(chǎn)公司與物業(yè)管理公司的關(guān)系，最好能使兩者分離，增加物業(yè)管理公司的數(shù)量，可以運用競標(biāo)的方式來掙取機會，而不是內(nèi)部指定，同時也要參考業(yè)主的意見，綜合物業(yè)管理公司的管理實力如管理公司所提供服務(wù)的質(zhì)量、內(nèi)容和收費等各項因素并與業(yè)主協(xié)商后來選擇，加大物業(yè)管理公司的壓力，讓其能夠提高自己的管理水平，使其服務(wù)更加到位。并且要明確管理公司的權(quán)力和責(zé)任，在與業(yè)主發(fā)生糾紛時可以以此為依據(jù)，及時解決問題，不會引起不良的社會影響。

（二）提高專業(yè)水平，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)章制度

現(xiàn)在業(yè)主對于物業(yè)管理公司的服務(wù)要求越來越高，相對的物業(yè)公司也要提高服務(wù)人員的綜合素質(zhì)來滿足業(yè)主的要求。要進行一些專業(yè)的培訓(xùn)來更好的為業(yè)主服務(wù)，管理好住房的環(huán)境。制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，不會再出現(xiàn)服務(wù)不到位，人員懶散，胡亂收費的情況。

（三）實行聯(lián)營管理，進行規(guī)模經(jīng)營

如果物業(yè)管理公司脫離了房地產(chǎn)開發(fā)公司，那只是一個單純的服務(wù)公司，運營時利益很低，為了能解決這一問題，建議擴大一定的管理規(guī)模，在服務(wù)的同時也可以通過改造、收購、兼并、改組等方式對企業(yè)進行重組，以大帶小，合小為大，合弱為強，形成規(guī)模優(yōu)勢。使企業(yè)的管理成本降低，能夠更好的適應(yīng)市場。例如將離得近的幾個小區(qū)歸納到一個物業(yè)公司管理，擴大住戶的生活空間。完善社會內(nèi)的硬件設(shè)施，可以多建一些公共設(shè)施、娛樂場所等。

以上只是筆者對于我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的物業(yè)管理市發(fā)展方向表述了一些自己的看法，我國的物業(yè)管理市場現(xiàn)在處于一個慢慢發(fā)展的過程，它像一個還在幼年的孩子一樣會一點點成長起來，更好的配合我國的經(jīng)濟發(fā)展，讓我們能有一個舒服務(wù)安定的生活環(huán)境，使人身心得到舒緩，使我們不僅在經(jīng)濟方面能與發(fā)達國家相抗衡，在日常的生活中也能不輸給任何人。

參考文獻：

[1]李章.論全面建設(shè)小康社會[J].井岡山師范學(xué)院學(xué)報,2003,(S1) .

[2]韓寧.小區(qū)物業(yè)管理散議[J].遼寧工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2002,(03).

[3]徐文,熊鈺.積極、穩(wěn)妥地推進我省小水電發(fā)展[J].江西能源,2003,(04) .

[4]國寶平.建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會促進農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收[J].墾殖與稻作, 2003,(02).

第9篇：企業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理; 專業(yè)技術(shù)人才管理; 人才管理

【 abstract 】 enterprise management is the key to human resources management, and to strengthen enterprise of professional and technical personnel, scientific management, to improve the enterprise all the operation of the system efficiency, and further improve the economic benefit of enterprise, enterprise's whole strategy according to the goal to achieve. Therefore, to set up the right of professional and technical personnel management idea, for professional and technical personnel development on a "platform" construction and infrastructure construction, to the development of the enterprise play a crucial role.

【 keywords 】 enterprise management; Professional and technical personnel management; Talent management

中圖分類號：F279.23文獻標(biāo)識碼：A文章編號：

現(xiàn)代企業(yè)的運營和發(fā)展離不開科技的支撐和支持，企業(yè)專業(yè)技術(shù)隊伍在企業(yè)經(jīng)營中的骨干作用更加突出，加強專業(yè)技術(shù)人才的管理勢在必行。人才的管理，不僅要識才、納才，還要育才、用才。專業(yè)技術(shù)人才的管理亦是如此，識才、納才需要一個正確的人才觀念；育才用才，需要做好專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的“平臺”建設(shè)。

進入二十一世紀(jì)，新經(jīng)濟時代的組織運行模式將在很大程度上對我們現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)方式、經(jīng)營管理乃至領(lǐng)導(dǎo)決策產(chǎn)生重大影響。新經(jīng)濟時代的激烈競爭，呼喚企業(yè)要不斷進行管理變革和創(chuàng)新，才能適應(yīng)時展的要求。管理內(nèi)、外部環(huán)境的變化，促進了管理理論與實踐的重大變革，使管理科學(xué)發(fā)展更加迅速，涌現(xiàn)出了許多新的管理理論與思想。未來的管理科學(xué)將進一步呈現(xiàn)出“尊重科學(xué)，追求效率，崇尚民主，關(guān)注人性”的精神。

一、企業(yè)管理與人員管理的關(guān)系概述

任何從事經(jīng)營和生產(chǎn)活動的企業(yè)都需要擁有三大資本：財力、物力、人力。其中人力資源是最重要、最關(guān)鍵的資源。首先，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人力資源優(yōu)劣之間的競爭。其次， “人”在馬克思政治經(jīng)濟學(xué)中被定義為最重要的生產(chǎn)力構(gòu)成要素。一個企業(yè)如果沒有建立起完備的用人機制，沒有制定好行之有效的人力資源戰(zhàn)略，要想實現(xiàn)企業(yè)最終的目標(biāo)和證明自我價值都是不現(xiàn)實的。

人員管理戰(zhàn)略必須以企業(yè)管理戰(zhàn)略為指導(dǎo)，企業(yè)管理是制定人員管理戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)。此外，人員管理戰(zhàn)略是企業(yè)管理職能戰(zhàn)略之一也是企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的重要組成部分，對經(jīng)營管理戰(zhàn)略的實現(xiàn)起著巨大的推動和支持作用。同時又是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效保障。更重要的是，在日益激烈的市場競爭中，由于人力資源已成為企業(yè)的第一資源。人員管理戰(zhàn)略對企業(yè)管理的整體戰(zhàn)略、財務(wù)管理、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)管理、市場營銷等所有企業(yè)職能的確定和施行都有著舉足輕重的作用，特別是技術(shù)人員的管理對企業(yè)的管理影響更大，因此人員管理戰(zhàn)略是作為企業(yè)管理戰(zhàn)略的核心而存在的。

二、專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的“平臺“建設(shè)

1、建立關(guān)心專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的企業(yè)環(huán)境

“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理念。企業(yè)應(yīng)該相信每一個專業(yè)技術(shù)人員，都是成就卓越的未來人才，而企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的成長應(yīng)承擔(dān)重要責(zé)任。企業(yè)要了解專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)特長和性格特點，因人而用，因勢利導(dǎo)，給予最合適的崗位和成長環(huán)境。

2、鼓舞士氣，提高工作激情，調(diào)動員工的積極性

激勵是在組織環(huán)境中激發(fā)、指導(dǎo)和維持行為的過程。組織行為學(xué)認(rèn)為，激勵主要是指激發(fā)人的動機或工作熱情，調(diào)動人的積極性，使人有一股內(nèi)在的動力，朝向所期望的目標(biāo)前進的心理活動過程。激勵無論是對企業(yè)生產(chǎn)效率的提高還是對個人自我價值的實現(xiàn)都有著舉足輕重的作用。世界著名潛能學(xué)研究專家安東尼?羅賓就曾指出，每個人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。

實行以“人”為本的人員管理，無疑有利于鼓舞士氣、提高員工的工作激情和調(diào)動他們的積極性。有學(xué)者曾通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人格因素對工作績效的影響占了20％到30％之間。而近來的學(xué)者在用預(yù)測人格觀點的確實性等方法來研究人格對激勵的影響時，對結(jié)果進行分析，也發(fā)現(xiàn)人格因素在很大程度上影響著激勵的效果。以“人”為本的關(guān)鍵在于對員工人格的尊重，增強員工對企業(yè)的情感，樹立主人翁意識，員工感到自己是企業(yè)的主人，從而激起更大的熱情、干勁倍增。

3、鼓勵在企業(yè)內(nèi)部開展技術(shù)、學(xué)術(shù)等方面的學(xué)習(xí)與交流

開放的環(huán)境更利于人才的成長，企業(yè)應(yīng)鼓勵專業(yè)技術(shù)人員之間開展學(xué)習(xí)和交流，促進團隊內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流，加強企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)協(xié)作，也就是所謂的“學(xué)習(xí)型”團隊建設(shè)，這是提高專業(yè)技術(shù)人員能力非常有效的途徑。企業(yè)為此應(yīng)建立專業(yè)技術(shù)交流的平臺，有組織地開展專業(yè)學(xué)術(shù)研討和交流的活動，同時企業(yè)能夠重視專業(yè)技術(shù)人員的意見表達，積極采納合理的成份，提高專業(yè)技術(shù)人員交流的積極性。

4、給予專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)不斷的壓力和挑戰(zhàn)

專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)的人才，是企業(yè)的骨干，對這樣一個具有重要地位的群體，在享受較好的待遇和更多的尊重的同時，同樣應(yīng)當(dāng)給予更高和更嚴(yán)格的要求。這樣一支隊伍中，更不允許魚目混珠的現(xiàn)象存在。對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)能力和工作業(yè)績必須進行較為嚴(yán)格的、常態(tài)化的、公開的考核和考察，使這一群體保持追求進步的持續(xù)動力和壓力。

5、激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，促進技術(shù)進步

科學(xué)研究認(rèn)為：對知識型員工在身份和地位上給予充分的尊重和肯定是激勵他們的最好方法。人在最高興的時候也正是他們的知識和智慧得到鼓勵發(fā)揮的時候。企業(yè)建立這種以“人格”為核心的人員管理方式，就要求重視員工的個性、提供員工機會參與各種重大問題的討論、得到信任并且受到重用，使企業(yè)員工以愉悅、舒暢的心情進行工作，從而樹立員工的歸屬感，使所有員工都覺得自己是大家庭的成員，是企業(yè)的主人，感覺到企業(yè)就是自己的家，他們同舟共濟、情同手足、上下一致、同甘共苦，都著眼于共同的集體成就，發(fā)揮著主人翁的積極性。

6、給予專業(yè)技術(shù)人員充分的職業(yè)上升空間和渠道

俗話說“要想馬兒跑，需給馬喂草”，要想讓專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮其才，必須在物質(zhì)和精神上，給予充分的激勵。對專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該在專業(yè)發(fā)展方面，有一條不同于行政人員的晉升通道，讓他們看到職業(yè)發(fā)展的希望和美好前景；對于他們?nèi)粘９ぷ髦凶龀龅耐怀龅呢暙I，應(yīng)予以積極的評價和及時獎賞，讓他們在不斷的物質(zhì)和精神激勵的刺激下為企業(yè)多做貢獻。

7、大力支持專業(yè)技術(shù)人員實現(xiàn)科技成果的確認(rèn)和保護，尊重知識產(chǎn)權(quán)

企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)人員參與的科學(xué)技術(shù)成果，要積極推動知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)定，大力支持他們的科技創(chuàng)新成果向生產(chǎn)力應(yīng)用的轉(zhuǎn)化，積極評價專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活動中所做的貢獻，保護其在知識產(chǎn)權(quán)方面應(yīng)有的權(quán)益，對創(chuàng)新活動及時地予以獎勵和鼓勵。

三、把“以人為本”的管理理念作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

人是生產(chǎn)力要素中最積極、最具創(chuàng)造性的一個要素，同時人還是企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，它支撐著企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略。企業(yè)“以人為本”的管理主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面是充分尊重人的個性，開發(fā)人的潛力，發(fā)揮人的創(chuàng)造力；另一方面是企業(yè)必須為每一個成員獲取相關(guān)信息和學(xué)習(xí)新知識的機會，并為此提供服務(wù)及創(chuàng)造良好的條件。人是企業(yè)對自身進行變革以適應(yīng)環(huán)境變化的惟一動力。因此，企業(yè)的一切管理必須以人為中心，把人的潛力發(fā)揮出來，使企業(yè)與員工共同發(fā)展。又由于人的知識和能力在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的地位和作用日益重要，人的自主化、個性化和自我價值的實現(xiàn)等需求也日益得到尊重和鼓勵。因而，必須加強“以人為本”的管理理念，“以人為本”的企業(yè)文化價值觀成為管理理念的核心。只有堅持“以人為本”，企業(yè)管理才會成為企業(yè)發(fā)展的永恒主題。

企業(yè)競爭最終還是人才競爭，因此“以人為本”的企業(yè)管理戰(zhàn)略應(yīng)被擺在與經(jīng)營戰(zhàn)略同等重要的位置甚至更高。因為“以人為本”的管理戰(zhàn)略將通過對“人”管理的成功來幫助企業(yè)獲得經(jīng)營的成功。在知識經(jīng)濟時代，員工的管理問題是關(guān)系到企業(yè)生死存亡的問題。這也就是說，企業(yè)的所有工作都是以“人”為中心來展開，強調(diào)人在管理中的重要性，給每一位員工最大的發(fā)展空間，使每一位員工都能夠施展自己的才華。員工的能力和素質(zhì)高低是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵。所以，如何發(fā)揮企業(yè)員工的最大潛力，在很大程度上取決于“以人為本”的企業(yè)管理理念。

四、加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才管理的基礎(chǔ)建設(shè)

1、建立專業(yè)化的管理機構(gòu)

首先，組織對專業(yè)技術(shù)人員的選用進行考察，對技能水平進行考核和鑒定，把好專業(yè)技術(shù)隊伍的選用關(guān)，選用適用的人才。 其次，組織專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績考核，開展職稱、技術(shù)職務(wù)的評聘和晉升，暢通專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道。再次，組織各個專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)交流、研討和科技攻關(guān)，加強知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護。

2、配套完善專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)的各項制度

首先，建立公開、公正的專業(yè)技術(shù)人員選用、聘用、獎懲管理制度。企業(yè)需要建立一套公開、公正的選用、聘任、獎懲的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，其中公開性是保證公平、公正的基本保障，禁止暗箱操作。 其次，建立科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選用專業(yè)技術(shù)人才首先從企業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，企業(yè)需要的不是一堆擁有多少博士、碩士或?qū)＜胰藬?shù)方面的規(guī)模和數(shù)據(jù)，企業(yè)需要的是能夠利用專業(yè)技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的人，專業(yè)技術(shù)人才的需求計劃從企業(yè)的實際需要出發(fā)，人才的評價應(yīng)從工作的實際績效出發(fā)，科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)基于企業(yè)的實際需要和專業(yè)技術(shù)人員的實際績效。 再次，建立相對豐富的專業(yè)技術(shù)人員待遇級差制度，待遇級差過于簡單，待遇檔次拉得過大，會讓處于基層的人才，感到巨大的升遷難度，而達到一定職務(wù)、職稱的專業(yè)技術(shù)人才容易形成養(yǎng)尊處優(yōu)的心態(tài)，失去奮斗動力，因此應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)技術(shù)人員的相對豐富待遇級差制度，對于專業(yè)技術(shù)人才所做積極的貢獻，能給以及時的激勵，并增強其持續(xù)進取的動力。

二十一世紀(jì)是一個經(jīng)濟發(fā)展變化快、變化大、變化多的時代，對于現(xiàn)代企業(yè)而言，物競天擇，適者生存，是一個殘酷而又現(xiàn)實的生存法則。企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就應(yīng)立足我國現(xiàn)實國情，放眼全球市場，靜心思考在企業(yè)管理理念方面的不足之處，逐步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理理念，使企業(yè)具有活力和競爭力，長盛不衰，主要體現(xiàn)在：一方面要善于利用外界客觀環(huán)境條件的支持，時刻把握良好的發(fā)展機遇；另一方面要注重企業(yè)自身的管理，運用新的管理理念、思路推動企業(yè)的發(fā)展。

獲取競爭優(yōu)勢是企業(yè)戰(zhàn)略的最終目標(biāo)，人員管理戰(zhàn)略對企業(yè)競爭優(yōu)勢的取得具有重要意義。優(yōu)秀的人員管理戰(zhàn)略能在防止產(chǎn)生冗員的同時為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源儲備，以最低成本和最短時間選用最佳員工，培養(yǎng)稀缺性人力資源，調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)業(yè)績和競爭實力。由于人員管理戰(zhàn)略必須符合企業(yè)員工在知識、素質(zhì)、能力等方面的具體狀況，企業(yè)人員管理活動也難以被競爭者深入接觸，所以通過實施人員管理戰(zhàn)略獲得的競爭優(yōu)勢難以模仿，比通過其它手段獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。

【參考文獻】

[1]于文明，候書森.企業(yè)戰(zhàn)略管理[M].合肥：安徽人民出版社，2002。

[2]楊金鳳.企業(yè)管理理念創(chuàng)新及其運用[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2007，(5)。

[3]王立夏.以人為本是企業(yè)管理永恒的主題[J].商業(yè)時代，2006，(8)。