專業(yè)技術人員年度考核精選(九篇)

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第1篇：專業(yè)技術人員年度考核范文

關鍵詞：企業(yè)；績效考核；關鍵績效指標

績效考核，是針對企業(yè)中每個員工所承擔的工作，用科學的定量和定性相結合的方法，對員工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻、價值進行考核和評價。

績效考核是企業(yè)人力資源管理的重要內容。從企業(yè)角度來說，績效考核可以作為激勵、培訓和人事調整的重要依據。從部門主管的角度來說，可以幫助下屬建立職業(yè)工作關系，借以闡述對下屬的期望。從員工角度來說，可以了解自己的職責和目標。

一個有效的績效考核體系首先要對崗位進行工作分析，其次績效與薪酬之間可用量化方式予以轉化，再者通過績效考核可以準確了解員工優(yōu)勢與不足，實現(xiàn)“按需施教”，改善員工素質結構，提高其工作能力，為企業(yè)培養(yǎng)和選拔出合乎要求的人才，最后，績效考核體系必須獲得激勵體系的良好支持才能充分地發(fā)揮作用。

一、南京東車輛段專業(yè)技術人員績效考核體系。

1、工作分析。南京東車輛段現(xiàn)有專業(yè)技術人員199人，現(xiàn)實行專業(yè)技術人員崗位管理，

根據實際工作需要設置，“以事定崗、因事設職”，詳盡分析每個崗位的工作內容，編制出與崗位對應的崗位說明書。

2、考核對象。經公開競聘，單位與受聘專業(yè)技術人員依據崗位說明書簽訂聘約。受聘簽約的專業(yè)技術人員定期進行績效考核。

3、考核內容、方式及程序。專業(yè)技術人員考核內容主要包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務能力、學識水平等，側重考核工作業(yè)績。

職業(yè)道德，包括思想品質、大局觀念、工作作風、敬業(yè)奉獻和團結協(xié)作精神。工作業(yè)績，包括履行崗位職責、完成年度工作計劃和任期目標情況。業(yè)務能力，包括技術創(chuàng)新成果、新技術的推廣應用，開展科技攻關和技術人才培養(yǎng)情況。學識水平，包括學習培訓，學術交流，和業(yè)內同行評價意見及引用情況。

專業(yè)技術人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核是對專業(yè)技術人員專業(yè)技術工作情況的日常評估，一般一個季度進行一次；年度考核是對專業(yè)技術人員過去一年工作的考核評價，一般在每年年末或翌年年初進行；聘期考核是在年度考核的基礎上，綜合各年度考核情況確定考核結果，在聘約規(guī)定的任期屆滿時進行。

平時考核程序如下：①專業(yè)技術人員對工作進行寫實；②專業(yè)技術人員應在每季度末的次月10日前，認真填寫《專業(yè)技術人員平時考核表》交直接主管（指崗位說明書中“直接主管”，下稱“主管”）定期審核，提出考核意見；③主管與被考核人直接溝通，反饋結果，肯定成績，指出存在的不足，共同制定整改措施；④《專業(yè)技術人員平時考核表》經分管領導審閱后，由科室、部門集中交勞動人事科；⑤平時考核結果的認定，參照本實施細則第四章確定考核結果。

年度考核程序如下：①個人自評。專業(yè)技術人員以崗位說明書為依據，填報《專業(yè)技術人員年度考核表》，對年度工作完成情況、工作質量等進行總結，結合平時考核，對照崗位職責進行自我評鑒，并提出下一年度繼續(xù)履行崗位職責的基本設想和努力方向；②述職測評。在由主管組織本部門和相關部門人員參加的述職會上述職，并接受測評；③考核評估。主管結合述職測評情況對被考核人的個人自評進行考核評估，肯定成績，指出履行崗位職責和完成年度工作計劃方面的不足；④領導審定。人事部門匯總主管提出的考核結果、考核評語以及復核情況等，報領導集體審定；⑤結果反饋。由主管用談話的方式與被考核人進行溝通，反饋考核結果，提出意見或建議；⑥材料歸檔。專業(yè)技術人員的考核結果及在考核工作中形成的各類材料，由人事部門歸入專業(yè)技術人員業(yè)務考績檔案。

聘期考核應當經過下列程序：①聘期屆滿時，由主管綜合被考核人各年度考核情況，確定聘期考核結果，提出是否續(xù)聘的建議；②由人事部門匯總，報領導集體審定。

4、考核結果的確定及運用?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職?？己私Y果為“優(yōu)秀”的比例一般控制在專業(yè)技術人員總數(shù)的10%左右?？己私Y果“優(yōu)秀”人員名單須報人事部門備案。

4.1年度考核結果的確定。出色履行崗位職責和完成年度工作計劃，在職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務能力、學識水平等方面表現(xiàn)突出的，可確定為“優(yōu)秀”；較好履行崗位職責和完成年度工作計劃，在職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務能力、學識水平等方面表現(xiàn)較好，工作無差錯的，可確定為“稱職”；基本履行崗位職責和未完成年度工作計劃，工作上有差錯或失誤，但經幫助能彌補或改進，且未造成較大損失的，可確定為“基本稱職”；未履行崗位職責和未完成年度工作計劃，業(yè)務水平低，不能勝任本職工作，工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失；因個人直接責任受到黨紀政紀處分的，可確定為“不稱職”。

4.2聘期考核結果的確定。聘期內各年度考核結果均為“優(yōu)秀”的，或聘期內年度考核結果中只有一次為“稱職”，其余均為“優(yōu)秀”的，可確定為“優(yōu)秀”；聘期內各年度考核結果均為“稱職”及以上，或聘期內前1-2年考核結果中只有一次“基本稱職”，其他均為“優(yōu)秀”或“稱職”的，可確定為“稱職”；聘期屆滿當年考核結果為“不稱職”的，可確定為“不稱職”； 除上述以外的，可確定為“基本稱職”。

人事部門認真分析專業(yè)技術人員的考核結果，提出專業(yè)技術人員業(yè)務培訓、崗位交流和后備人員培養(yǎng)計劃。并把考核結果與續(xù)聘、解聘、資格評審和實施其它獎懲掛鉤。

4.3考核結果的運用。

4.3.1年度考核結果運用。確定為“優(yōu)秀”或“稱職”的，可作為續(xù)聘、資格評審的重要依據，其中對確定為“優(yōu)秀”的，進行張榜公布，給予一次性獎勵。確定為“基本稱職”的，進行勸誡，勸誡期為6個月。勸誡期間崗位津貼減半，次年不得進行資格評審。連續(xù)2年被確定為“基本稱職”的，視作“不稱職”。被確定為“不稱職”的，作低崗位安排，易崗易薪。連續(xù)兩年被確定為“不稱職”的，作待崗處理，經培訓后重新競爭上崗。

4.3.2聘期考核結果的運用。確定為“優(yōu)秀”的，經本人同意，單位可直接續(xù)聘。在選拔學科帶頭人、中青年科技人才、首席工程師等專業(yè)技術骨干和后備隊伍時，可優(yōu)先推薦。符合中層及以上管理崗位任職資格和條件的，可優(yōu)先提拔使用。確定為“稱職”的，可申請續(xù)聘原專業(yè)技術崗位，并優(yōu)先競聘。任現(xiàn)職年限和學歷達到評審高一級專業(yè)技術資格的，可申報評審。確定為“基本稱職”的，一般不續(xù)聘同一專業(yè)技術崗位，可參加其他崗位的競聘。

確定為“不稱職”的，作低崗位安排或調整到非專業(yè)技術崗位。

二、南京東車輛段專業(yè)技術人員績效考核情況分析。

進行平時考核時，各部門專業(yè)技術人員能夠以崗位說明書中崗位職責為考核指標，結合工作實際進行寫實和自評，部門主管則根據寫實和自評情況進行審核，提出考核意見結果，之后部門主管與被考核人直接溝通，反饋結果，肯定其工作成績，指出不足。

進行年度考核時，各部門專業(yè)技術人員以崗位說明書為依據，對其整個年度的工作完成情況、工作質量進行全面總結，同時提出下一年度工作設想和努力方向。在由部門相關人員參加的測評會上進行述職，并進行測評。部門主管結合述職測評情況對被考核人進行考核評估。考核結果、評語匯總到人事部門，報領導審定。部門主管則通過談話方式與被考核人溝通，反饋結果，肯定成績，指出不足，提出意見建議。以南京設備車間2012年度考核為例，車間共有4名專職專業(yè)技術人員，車間組織相關15人參加了測評會，經述職測評，四人民主測評得分分別為92.5、85.7、84.7、83.2，經部門主管考核評估后得分92.5的考核結果為優(yōu)秀，另三人考核結果為稱職。部門主管及時與四人進行了溝通反饋，并提出了具體建議。

聘期考核則是在聘期屆滿時，由主管綜合被考核人各年度考核情況，確定考核結果，提出續(xù)聘建議。近年來，各部門專業(yè)技術人員聘期屆滿，經考核均正常續(xù)聘。

總的來看整個考核體系在各部門都能按既定程序、方式有效進行，專業(yè)技術人員在考核過程中能夠加深了解自己的職責和目標，通過溝通反饋，主管可以闡述對下屬的期望，了解下屬對其職責和目標的看法，而下屬則獲得說明和解釋的機會，雙方還可以共同探討員工培訓和一些工作計劃，有利于整個專業(yè)技術人才隊伍的建設?？己私Y果作為員工培訓和職稱評審的重要依據。

三、關于南京東車輛段專業(yè)技術人員績效考核體系的思考。

1、從績效考核目的來看?？冃Э己擞袃纱竽康?，一方面要幫助員工的績效發(fā)展，促進員工績效方面的不斷提升和改變，另一方面為人事決策提供依據。我們目前的績效考核體系還是在員工完成工作后，再來對其工作業(yè)績進行評價和衡量，這樣就無法從根本上及時發(fā)現(xiàn)員工績效的差距，并根據其差距提供有針對性的輔導和改進計劃，考核不能讓員工看到其對自身素質或能力發(fā)展所能提供的幫助，這就會導致部分員工對績效考核認同度較低，績效考核的貫徹力度減弱。在人事決策過程中，目前的考核結果作為依據的作用有限，與決策掛鉤不緊密。

2、從績效考核的指標來看。目前的績效考核體系經各部門進行了詳盡的工作分析，編制了崗位說明書，以此作為考核的基本指標，但對于關鍵指標過于空泛化，沒有根據企業(yè)的規(guī)則、業(yè)務流程、工作特性、員工特性等進行深入分析，考核指標具普遍性，由此會導致考核結果不夠精確，員工認同度不高。

3、從考核角度來看。有些部門在考核時，只關注單個員工的業(yè)績好壞，而忽視了對團隊的考核，從管理角度來看會帶來不可忽視的結果。首先它會導致員工培養(yǎng)“個人主義”，并可能不惜犧牲同事的利益，破壞內部的協(xié)調合作關系；其次會產生“木桶效應”，影響整體承重能力。因此，考核時應兼顧集體和個人層面的考核。

4、從考核結果與其他體系的聯(lián)系來看。通過考核，我們能夠了解崗位人員知識能力的優(yōu)勢和不足，從而適時、有目的地培訓崗位人員，有效改善員工素質結構并提高其工作能力水平。對于考核結果為優(yōu)秀的員工，在稱職評審和專業(yè)技術人才隊伍推薦方面都會予以優(yōu)先考慮，在激勵體系方面發(fā)揮著良好作用。目前考核結果與薪酬體系聯(lián)系僅體現(xiàn)在專業(yè)技術崗位津貼，還有待加強。

綜上所述，如何使績效評估更有效率，保證員工對評估系統(tǒng)的認同度，真正實現(xiàn)員工和企業(yè)業(yè)績提高發(fā)展，是否可以考慮引入關鍵績效指標考核。

四、關鍵績效指標考核。

關鍵績效指標，是指用于評估被評價者主要績效的定量化或行為化的標準體系，通俗地說，是對于企業(yè)的生存和發(fā)展起關鍵作用的一些員工行為和表現(xiàn)，體現(xiàn)了對企業(yè)目標有增值作用的績效評估標準。它由三個層次構成，分別是企業(yè)關鍵績效指標、部門關鍵績效指標和崗位關鍵績效指標。

首先，確定企業(yè)的關鍵績效指標，其由企業(yè)的價值觀、使命和戰(zhàn)略目標決定。對我單位而言，企業(yè)關鍵績效指標應是：安全第一。

其次，確定部門的關鍵績效指標，它是根據企業(yè)關鍵績效指標和部門職責來確定的。

第三步，確定崗位關鍵績效指標，它是由部門關鍵績效指標落實到具體崗位的衡量指標。由部門主管與人事科人員一起將部門關鍵績效指標進一步細分，分解為更細的關鍵績效指標及各崗位的業(yè)績衡量指標。這些業(yè)績衡量指標就是員工考核要素和依據。一般來說，關鍵績效指標有4種類型：數(shù)量、質量、成本和時限。在建立指標時，明確崗位更側重哪一方面，我們怎么衡量，如果沒有數(shù)量化指標，則要描述出工作完成好是什么狀態(tài)，可以通過行為性的指標體系，用以衡量績效，如一個月內因錯誤返回文件次數(shù)不超過5次等。

關鍵績效指標確定后，還要制定相應的標準，即在各個指標上分別應該達到什么樣的水平。在確定關鍵績效指標的具體標準時，最好全員參與，這樣可以使員工對關鍵績效標準有更好的理解，同時可以提高員工工作的積極性。標準有了，還應與薪酬系統(tǒng)掛鉤，如一個月內因錯誤返回文件超過5次，在薪酬上應能有所反應。

關鍵績效指標、標準確定后，經定期考核評估、反饋溝通，形成良好的績效考核運行體系。

如果合理引入關鍵績效指標考核，則目前的考核指標會進一步細化，并與薪酬體系進一步掛鉤，保證真正對企業(yè)有貢獻的行為受到鼓勵，使績效評估公平、公正，有據可依，從而使我們的考核體系更加完善，企業(yè)的業(yè)績和員工的績效也會不斷提高。

第2篇：專業(yè)技術人員年度考核范文

破格晉升的人員除具備中煤總局煤地發(fā)[**]182號文中規(guī)定的破格條件外，還必須是近兩年內專業(yè)技術職務考核優(yōu)秀者。

二、統(tǒng)考專業(yè)技術系列的評審

凡國家統(tǒng)一組織專業(yè)技術職務任職資格考試的系列一律不再組織相應級別的評審，如經濟、統(tǒng)計、會計、審計、計算機等，考試要求按照國家或地方文件執(zhí)行。

四、院初級專業(yè)技術職稱評審委員會負責院工程系列的初評工作，每年八月下旬召開一次評審會，經院初評委評審通過的任職資格，由院人事部門審核后下達任職資格通知，并辦理相關手續(xù)。

三、正常晉升專業(yè)技術職務任職資格的認定。

(一)、凡參加專業(yè)技術職務資格評審認定的，都必須嚴格按照中煤總局煤地發(fā)[**]182號關于印發(fā)《**煤炭地質總局關于繼續(xù)開展經?；瘜I(yè)技術職務任職資格評審工作的意見》的通知精神執(zhí)行。

(二)、凡由**局、總局評審的各系列，其職稱外語考試和計算機考試必須參加國家統(tǒng)一組織的職稱外語考試和專業(yè)技術人員計算機應用考試，且必須合格。

(三)、需要參加評審的專業(yè)技術人員，必須在參評的上一年度末提交個人書面申請，并提供個人相關資料，無個人申請的院初評委、人事部門將不予評審或受理上報評審材料。

(四)、專業(yè)技術人員在參評高一級專業(yè)職務時，其專業(yè)工作年限的認定，嚴格以實際擔任專業(yè)技術工作年限計算，不得將參加工作年限視為專業(yè)工作年限。

(五)、年度考核結果，以院專業(yè)技術考核委員會組織《專業(yè)技術人員考核登記表》的考核結果為依據。

(六)、參評人員的學歷要求。

1、啟始學歷：以教育部門認定，由學校、院校頒發(fā)的學歷證書為準

2、后續(xù)學歷：含自學考試、電大、職大、函大、夜大等畢業(yè)生必須有學歷檔案(包括入學時的報名材料、入學考試成績并加蓋省部級的成人教育委員會招生辦公室公章)和省部級教委驗印的畢業(yè)證書。

五、考核

專業(yè)技術人員實行一年一考核，一年一聘任?？己瞬环Q職的應予解聘或低聘，且不能參加高一級職務的晉升。連續(xù)兩年考核“優(yōu)秀”的可以低職高聘。“優(yōu)秀”等級比例不得超過專業(yè)技術人員總數(shù)的15?？己斯ぷ饔稍杭夹g管理部門負責、會同人事部門實施。

六、職務聘任

(一)、聘任專業(yè)技術職務應在核定的崗位職數(shù)內，在取得相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中按崗聘任(或破格聘任)，任職期滿，根據考核情況和工作需要決定是否繼續(xù)聘任。

(二)、任職期間，有下列情況之一者，院將解聘、低聘或緩聘:①不能認真履行職責;②年度考核為不稱職或二個年度考核為基本稱職的；③任職期間發(fā)生重大安全質量責任事故的；④違法違紀受到行政記大過或黨內嚴重警告以上處分的。

第3篇：專業(yè)技術人員年度考核范文

為了客觀、公正、準確地評價專業(yè)技術人員的專業(yè)技術資格，充分調動專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步規(guī)范我市初級職稱評審工作，已對檔案系列初級技術人員初級專業(yè)技術資格評審條件作了部分修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。試行中遇到的問題，請及時向人事局反饋，以便近一步修改完善。從今年起初級專業(yè)技術職務任職資格證書需到市人事局加蓋鋼印，否則不予認可。

本條件從公布之日起試行，此前評審條件即行作廢。

附：《*市檔案系列初級專業(yè)技術資格評審條件（試行）》。

*市人事局二0*年*月*日

抄報：省人事廳

抄送：本局各局長、專業(yè)技術人員管理處（5），存檔。

*市檔案系列初級專業(yè)技術資格評審條件（試行）

總則

一、為客觀公正地評價檔案行業(yè)專業(yè)技術人員的學識水平，鼓勵多出成果，多出人才，促進檔案專業(yè)技術人員隊伍建設，結合我市檔案行業(yè)的特點和專業(yè)隊伍的實際，特制定本條件。

二、按照本條件經評審合格并獲得相應技術資格證書者，表明已具備相應的專業(yè)技術水平和能力，其職務聘任與工資待遇由所在工作單位按國家有關規(guī)定確定。

三、本條件適用于我市各級各類檔案館和企事業(yè)單位從事檔案工作的現(xiàn)職人員，及各級檔案行政管理部門從事檔案業(yè)務管理的人員。

四、檔案管理專業(yè)初級專業(yè)資格的名稱為管理員、助理館員。

五、本條件由申報條件、評審條件組成。申報條件包括職業(yè)道德、學歷、資歷、考核等內容，屬資格審查范圍，主要由各級人事部門負責初審。評審條件包括專業(yè)技術人員的學術、工作能力和業(yè)績成果等內容，主要由評委會負責審查和評定。

分則

申報條件

六、凡申報初級檔案專業(yè)資格的人員，必須堅持四項基本原則，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

七、擔任技術職務的專業(yè)技術人員，必須具備相應職務的實際工作能力和相應的業(yè)務知識與技術水平。還應具備相應的學歷和從事技術工作的年限。

八、評審管理員資格的申報條件是：符合本條件第六條要求的中等專科學校畢業(yè)生從事本專業(yè)工作二年以上，高等院校?？飘厴I(yè)生從事本專業(yè)工作一年以上，經考核能夠勝任本職工作，年度考核為合格或優(yōu)秀。

九、評審助理館員資格的申報條件是：符合本條件第六條要求的高等院校本科畢業(yè)生從事本專業(yè)技術工作一年以上，?？飘厴I(yè)生從事本專業(yè)技術工作三年以上或從事管理員工作兩年以上經考核能夠勝任本職工作；參加繼續(xù)教育符合規(guī)定要求，年度考核為合格或優(yōu)秀。

評審條件

十、管理員資格評審條件

（一）初步掌握檔案管理工作的基本知識，并在實踐中能較好的應用。

（二）對檔案工作有關規(guī)章制度有一定的了解，并初步掌握檔案工作的基本方法和技能。

（三）能較好的完成本職工作任務，經考核勝任本職工作。

（四）符合繼續(xù)教育有關規(guī)定要求。

十一、助理館員資格評審條件

（一）掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術，具備相應的工作能力。

（二）熟練掌握本專業(yè)的技術規(guī)程、標準，了解本專業(yè)的主要法規(guī)、政策，并在實踐中能貫徹執(zhí)行。

（三）能解決本專業(yè)工作中一般技術問題，具有一定的實際工作經驗，參與指導管理員工作。

（四）在檔案的收集、整理、保管、編目、鑒定、編研等管理工作中，熟悉二至三個崗位業(yè)務規(guī)范，并能熟練操作。

（五）參加過地、市級以上檔案業(yè)務專業(yè)培訓，并取得合格證書。符合繼續(xù)教育有關規(guī)定要求。

十二、在近二年內有下列情況之一者，不予申報和推薦：

（一）在年度考核中有一年被評為不合格者。

（二）無故不參加繼續(xù)教育培訓或繼續(xù)教育培訓末達到規(guī)定要求者。

（三）抄襲、剽竊他人著作、成果或謊報業(yè)績者。

第4篇：專業(yè)技術人員年度考核范文

（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術職務，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。

（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術崗位對口，對非專業(yè)、非技術崗位的專業(yè)技術人員原則上不能參加職稱評定。

（三）從事技術工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。

二、管理范圍和職責

（一）管理范圍

1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。

2、在干部編制內，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術崗位任職工作人員。

（二）管理職責

所屬事業(yè)單位的職稱評聘和專業(yè)技術人員管理工作，由辦公室負責。

三、評審條件

（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。

（二）具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識。

（三）具備相應的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術人員，也可根據需要參加相應的專業(yè)技術職稱評審。

（四）年度考核為優(yōu)秀者。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

四、指標分配

按市人事局對專業(yè)技術人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。

五、評審材料的填報

評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。

六、專業(yè)技術人員聘任及待遇

（一）各單位根據本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。

（二）專業(yè)技術人員在聘任期內享受相應的待遇。

七、專業(yè)技術人員教育和培訓

各單位除有計劃參加上級有關部門舉辦的各類培訓外，可采取靈活多樣，結合本單位工作實際，自行組織培訓。

八、專業(yè)技術人員考核和獎懲

（一）考核的具體內容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。

（二）專業(yè)技術人員考核和獎懲工作各單位可結合年終考核一并進行。每位專業(yè)技術人員要認真填寫考核表，考核小組根據本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。

第5篇：專業(yè)技術人員年度考核范文

一、事業(yè)單位專業(yè)技術人員檔案管理內容

（一）事業(yè)單位專業(yè)技術人員檔案歸檔內容

事業(yè)單位專業(yè)技術人員檔案歸檔內容包括員工的基本情況：1.基本情況，包括個人履歷、勞動合同、入離職信息、工作變動等；2.學歷及繼續(xù)教育情況，包括學歷、學位證書、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓證書等；3.專業(yè)技術材料，包括技能鑒定及考核材料、等級證書等；4.科研成果、著作材料，包括發(fā)表的論文、課題、專利、獲獎情況等；5.工資情況；6.健康資料，包括體檢表、以往的工傷處理等信息。

（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員檔案特點

事業(yè)單位專業(yè)技術人員檔案有著以下特點，一是真實性，檔案要能真實體現(xiàn)技術人員的思想、能力、技能、經歷等資料，為人力資源的配置和優(yōu)化提供參考。二是完整性，檔案要涵蓋技術人員的全部內容，客觀全面的體現(xiàn)檔案管理人員的各種信息。三是動態(tài)性，檔案要隨著人員情況的變化，進行實時更新，保證檔案材料的時效性。四是機密性，檔案是技術人員個人自身情況和人生軌跡的真實記載，不能隨意泄露。

二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員檔案管理現(xiàn)況

（一）專業(yè)技術人員檔案管理意識較弱

目前事業(yè)單位在專業(yè)技術人員檔案管理方面，意識薄弱，重視度不足。領導沒有意識到專業(yè)技術人員檔案管理對單位人力資源配備的重要性，沒有明確的制度對專業(yè)技術人員檔案管理進行規(guī)范。檔案管理人員也沒有重視對檔案的管理，造成專業(yè)技術人員的檔案斷節(jié)、缺項、內容凌亂、查閱不便等。對單位的日常人員管理造成了很大的不便。

（二）專業(yè)技術人員檔案收集范圍不全

部分事業(yè)單位雖然對專業(yè)技術人員建立了個人檔案，但是檔案收集內容不夠全面。大部分只是收集了個人履歷、家庭及個人基本信息、學歷信息、工作變動資料等，而沒有把專業(yè)技術人員的獲獎情況、科研項目情況、、專利申請等內容進行歸檔。這部分資料對判斷專業(yè)技術人員的個人能力和職業(yè)資格有著非常重要的作用。

（三）專業(yè)技術人員檔案歸類不規(guī)范

在對專業(yè)就似乎人員的檔案歸類中，一些事業(yè)單位歸類方式不規(guī)范，沒有按照技術人員的個人進行檔案歸類，而是將他們的檔案存放在多個地方，甚至多個部門里面。例如將基本情況、個人履歷等作為人事檔案歸檔在人事部；將獲獎情況、培訓進修情況等未歸檔或歸檔在辦公室或者本部門，將科研和技術材料、專利獲得情況等歸檔在檔案室或者技術部門等等。一旦需要的時候，查找和整理非常不便，而且有可能導致檔案資料內容的遺失。

三、事業(yè)單位專業(yè)技術人員檔案管理改善措施

（一）提高事業(yè)單位對專業(yè)技術人員檔案的管理意識

要把事業(yè)單位專業(yè)技術人員的檔案管理列入單位日常工作的重要議程，強化對專業(yè)技術人員檔案管理的創(chuàng)新和建設工作。落實檔案管理的人員和機構，安排具備專業(yè)知識和技能的檔案管理人員，明確他們的責任和義務。建立健全專業(yè)技術人員檔案管理的各項規(guī)章制度，讓檔案管理工作規(guī)范化、科學化。同時要讓專業(yè)技術人員認識到檔案的重要性，主動配合參與開展自身檔案歸檔工作，將個人專業(yè)論文、獲獎材料、科研項目等內容進行上交。

（二）對專業(yè)技術人員檔案進行動態(tài)管理，及時更新

要時刻關注單位專業(yè)技術人員變動情況，及時進行檔案資料的更新工作。每年度進行檔案管理人員的檔案資料審核，按照制度將他們的各類信息，包括考核、評比、培訓、繼續(xù)教育等方面的資料進行歸檔處理。也要與技術部門或者專業(yè)技術人員所在部門聯(lián)系，積極收集專業(yè)技術人員的各類檔案資料。還要利用職稱報考、年度考核的時機，收集他們的各類基本資料和技術資料。在年終進行一次定期整理，審核個人人各種檔案的歸類情況，將其中不完整的部分進行補充歸檔。

（三）提高事業(yè)單位專業(yè)技術人員檔案管理的信息化水平

第6篇：專業(yè)技術人員年度考核范文

第一章 總則

第一條 資格標準

掌握本專業(yè)基礎理論和技術知識、熟悉本專業(yè)的有關標準、規(guī)范，了解本專業(yè)領域的發(fā)展動態(tài)，具確實踐J㈠經驗。能獨立解；入本專業(yè)技術問題：能對自己的工作經驗和技術成果進行理論論述，具有指導初級專業(yè)人員的能力，運用外語和計算機獲取信息，能夠在引進、消化、吸收新技術中創(chuàng)新開展工作

第二條 適用范圍

本資格條件適用于全市從事建筑施工工程包括房屋建筑工程、機電設備安裝工程、建筑裝修裝飾，混凝土等專業(yè)技術人員(含聘用在專業(yè)技術崗位上工作的工人)，不受身份限制，均叫申報、評審專業(yè)技術資格。 第二章 申報條件

第三條 政治、職業(yè)道德要求

遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間認真履行聘約，勝任本職工作，正常晉升專業(yè)技術資格人員，年度考核均為合格(稱職)以上。破格晉升專業(yè)技術資格的人員任期內至少有2次年度考核為“優(yōu)秀”。

取得助理級資格后，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報：

㈠凡任期由有一個年度考核為基本職稱(基本合格)或受到行政警告處分者，延遲1年以上;

（二）重大工程質量事故的主要責任人，受記過以上處分者，延遲2年以上；

（三）偽造學歷、資歷、剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

第四條 學歷、資歷要求

必須具備下列條件之一：

(一)符合下列條件者，可申報工程師資格：

大學本科畢業(yè)(學位)或大學?？飘厴I(yè)，取得助理工程師資格，并從事助理工程師工作4年以上。

(二)獲得相關專業(yè)的以下學歷者，經考核合格(稱職)，可初定工程師資格：

1、博士研究生畢業(yè)(學位)；

2、碩士研究生畢業(yè)(學位)，從事本專業(yè)技術工作3年以上；

第五條 職稱外語要求

晉升中級專業(yè)技術資格的人員在評審時應具備相應的職稱外語能力，須參加國家或省統(tǒng)一組織的職稱外語考試，且成績符合評審要求。

具備下列條件之一可免試外語：

(一)獲博士畢業(yè)(學位)；

(二)任現(xiàn)職期間出國留學或工作、出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上；

第六條 職稱計算機要求

1957年(不含)以前出生的，經參加國家、省、市組織的職稱計算機應用能力考核，并取得考核合格證書。

具備下列條件之一可免試職稱計算機考試(考核)：

(—)獲計算機專業(yè)本科畢業(yè)以上學歷；

(二)取得省人事廳組織的專業(yè)技術人員信息化素質培訓考核合格證；

㈢參加全國計算機軟件專業(yè)技術資格(水平)考試，成績合格。

第七條 教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《南京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》(寧政辦發(fā)〔2003〕2 0號)的要求，結合實際專業(yè)技術工作需要，參加公共課、專業(yè)課的學習、培訓完成規(guī)定學時，繼續(xù)教育證書通過市區(qū)縣的審核驗證。

第三章 評審條件

第八條 專業(yè)理論知識要求

(一)掌握本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)知識，對所從事的專業(yè)理論有一定的研究。

(二)熟悉相關的技術法規(guī)和專業(yè)技能。

(三)了解本專業(yè)的技術標準、規(guī)范、規(guī)程、基本掌握相關專業(yè)的有關知識。

(四)能對一般技術問題進行總結和分析，能結合本單位實際情況，提出新技術應用及技術開發(fā)的設想。 第九條 專業(yè)技術工作經歷(能力)要求

任助理工程師期間，具備下列條件之一：

(一)作為主要責任人(前三名)完成過市級科研項目一項或市行業(yè)科研項目兩項：

(六)從事建筑裝飾工程的專業(yè)技術人員應完成400萬元以上裝飾工程一項或200萬元以上裝飾工程兩項，或150萬元以上裝飾工程三項；

(七)參加過市級以上技術標準、規(guī)范、規(guī)程的編寫(前五名)；

(八)參加過兩項市級以上科研項目的全過程；

(九)參加過兩項以上開發(fā)和推廣新技術、新產品、新材料、新工藝的全過程。

第十條 業(yè)績成果要求

(一)作為主要完成人獲市級科技進步(優(yōu)秀設計、優(yōu)秀工程)獎兩項(含單項獎、個人獎)；

(二)作為項目主要負責人或技術負責人，工程項目獲部省級單項獎一項，或市級單項獎兩項以上;

(三)任現(xiàn)職內,因在專業(yè)、技術等工作表現(xiàn)突出，受到市級(行業(yè))以上表彰一次以上(含先進工作者，先進個人)；

(四)經有關部門或專家鑒定，在新技術、新工藝的引進及推廣應用中有較大的創(chuàng)新，取得年經濟效益10萬元以上(需甲方財務部門出具證明)并經市以上主管部門認定；

(五)取得有實用價值的技術成果經專家鑒定被列為市級重點推廣項目；

(六)解決復雜疑難技術問題，在處理工程質量事故中，措施得當，效果顯著，經市級以上主管部門認可；

(七)提出的合理化建議被采納，解決生產中的技術問題，在本專業(yè)技術工作中吸取、采用國內先進技術，取得明顯經濟效益或社會效益;

(八)獲得發(fā)明專利或實用新型專利，且已實施取得效益。

第十一條 論文論著要求

任觀職期間，出版、發(fā)表、撰寫本專業(yè)有一定水平的論文(第一、二作者)，著作(主要編著者)專業(yè)文章等，具備下列條件之一：

(一)出版本專業(yè)著作二萬字以上；

（二）在市級以上期刊發(fā)表或在市級學術會議交流有學術價值的論文2篇以上；

（三）為解決較復雜的技術問題而撰寫的有一定水平的專項研究報告、技術分析、技術總結、立項研究(論證)報告2篇以上。

第四章 破格條件

第十二條 破格申報條件

確有真才識學，任現(xiàn)職期間業(yè)績顯著，學術或技術上有較大貢獻，符合下列條件之一的，可破格申報：

(二)中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作10年以上，后大專學歷不滿4年，晉升中級專業(yè)技術資格要具備破格條件兩類中的一條。

凡破格申報者，必須符合第二章第三條規(guī)定的要求外，任現(xiàn)職以來至少有2次年度考核為“優(yōu)秀”。

第十三條 破格評審條件

任現(xiàn)職以來，在符合第三章規(guī)定的評審基本條件的前提下，還需具備下列條件之一：

(一)市(廳)級科技進步二等獎以上獲獎項目的主要完成人(以個人證書為準)；

（二）市(廳)級科技進步三等獎獲獎項目的主要完成人(前5名，以個人證書為準)：

（三）獲得市級以上批準的優(yōu)秀科技工作者和勞動模范稱號者：

(四)直接負責(技術負責)完成市(廳)級以上重點項目的研究、設計或發(fā)明、引進、轉化技術創(chuàng)新成果(專利)并 用于生產實踐，取得較好的經濟效益和社會效益，經有關專家鑒定認可。

第7篇：專業(yè)技術人員年度考核范文

旗在開展專業(yè)技術人員服務新型農牧林區(qū)建設“1+1工程活動。今天召開專業(yè)技術人員服務新型農牧林區(qū)建設工程協(xié)調會。并與服務新型農牧林建設專業(yè)技術人員簽訂協(xié)議。下面我再講幾點意見。今年。

確保試點工作順利進行。按照專業(yè)技術人員服務新型農牧林區(qū)建設“1+1工程試點工作要求，1加強領導。旗成立了由旗委組織部、旗人事局、畜牧局、林業(yè)局、水務局等部門組成的工作領導機構。旗人事局要做好組織實施工作，成員單位要積極參與、密切配合，協(xié)助人事部門共同做好專業(yè)技術人員服務新型農牧林區(qū)建設“1+1工程試點工作。要積極配合專業(yè)技術人員做好科技服務工作，必要時要為專業(yè)技術人員做好食宿安排，確保專業(yè)技術人員順利開展工作。

為專業(yè)技術人員提供充分的勞動保護，2政府各職能部門要不折不扣履行協(xié)議內容。為他提供必要的生活待遇和政策待遇。專業(yè)技術人員要認真遵守協(xié)議約定，定期開展科技指導服務工作，為嘎查提供科技支持；參與所服務嘎查產業(yè)結構調整規(guī)劃的制定和實施；接受牧民群眾的預約，面對面提供科技服務；引導牧民群眾學科技、用科技，著力培植科技示范戶和特色經濟能人。

為他解決工作生活遇到困難和問題。要及時了解專業(yè)技術人員為基層服務情況，3建立與指派專業(yè)技術人員工作聯(lián)系機制。解決他工作、生活中遇到困難和問題。嘎查指定專人要與專業(yè)技術人員保持經常聯(lián)絡，及時反映牧業(yè)生產過程中遇到技術問題和當?shù)厝罕娝枰募夹g服務。

確保工作落到實處。一是旗人事部門要建立“1+1工程農牧林專業(yè)技術人員檔案，4注重績效評價。全面記載專業(yè)技術人員開展科技服務的情況，包括科技服務的時間、地點、形式、規(guī)模、參加人員和服務效果，原始材料由嘎查干部和群眾代表簽字，嚴防走過場。二是與專業(yè)技術人員利益掛鉤，將“1+1工程專業(yè)技術人員為基層服務的經歷和業(yè)績作為科技人員考核、晉級、評優(yōu)、職稱評聘的重要標準。對于為基層服務效果好，群眾認可的專業(yè)技術人員，年度考核評優(yōu)、職稱評聘和各類專家選拔推薦、評選表彰等活動中予以優(yōu)先考慮。三是開展評選表彰活動，每年全旗開展一次評選表彰深入牧區(qū)一線做出突出貢獻的專業(yè)技術人員活動，對在牧業(yè)服務工作中業(yè)績突出、群眾認可的專業(yè)技術人員給予表彰獎勵。積極營造激勵廣大專業(yè)技術人員發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，服務基層，建功立業(yè)的良好環(huán)境。

第8篇：專業(yè)技術人員年度考核范文

第一條輕工工程助理工程師資格必須達到本章第二、三、四條的綜合要求。

輕工工程初級專業(yè)技術資格評審委員會應嚴格按照評審程序及本章第二、三、四條規(guī)定的標準，通過審議申報人提供的第二章第八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五條的申報材料，對申報人的思想品德、學識水平和專業(yè)技術能力等方面是否達到本資格的要求，作出全面、客觀、公正的綜合評價。

第二條思想品德標準

申報人從事專業(yè)技術工作以來，能遵守國家法律和法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，工作積極，能勝任本專業(yè)崗位工作，各年度考核稱職（合格）以上。

第三條知識水平標準

申報人須掌握本專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識，了解本專業(yè)有關的法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程，了解相關專業(yè)知識，積極參加繼續(xù)教育學習，對本專業(yè)國內外技術狀況和發(fā)展趨勢有一定的了解，并能在實踐中應用。

第四條專業(yè)能力標準

具有與本資格相應的實際工作能力、獲取及處理信息的能力。

第二章評審范圍與申報條件

第五條申報評審本資格的人員，應屬于本章第六條的評審范圍，并按規(guī)定的申報評審程序，提交經公示無異議的、可供評委會考核評價的、符合本章第八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五條要求的申報材料，方可申報評審。否則，評委會不予受理評審，已評審通過的，其評審結果無效。

第六條適用范圍

一、本資格條件適用于我省輕工業(yè)具體企、事業(yè)單位從事應用科學研究、工程設計、規(guī)劃設計、產品開發(fā)設計、生產工藝及輕工業(yè)設備設計、生產技術管理、輕工業(yè)設備管理及安裝維修、輕工業(yè)產品質量檢測監(jiān)督認證、技術推廣、綜合利用、輕工業(yè)標準化及科技信息、輕工業(yè)技術教育、輕工業(yè)生產環(huán)境保護等崗位工作的在崗專業(yè)技術人員。

輕工業(yè)具體工業(yè)部門為：造紙工業(yè)；日用機械工業(yè)；日用硅酸鹽工業(yè)；電光源與燈泡工業(yè)；日用化學制品工業(yè)；食品工業(yè)；糧油工業(yè)；制鹽工業(yè)；皮革、皮制品工業(yè)；家具工業(yè)；文教體育用品工業(yè)；燃氣器具工業(yè)；光學、感光器材及材料工業(yè)；衡器工業(yè)；玩具工業(yè)；室內裝飾工業(yè)；日用雜品工業(yè)；輕工包裝與印刷工業(yè)；輕工儀器、儀表工業(yè)；輕工裝備與工程工業(yè)；輕工電氣工業(yè)；食品生物技術工業(yè)；飲用水及水處理工業(yè)。

二、未正式辦理調動手續(xù)，但已與我省企事業(yè)單位簽有聘約，并在我省從事本專業(yè)工作1年以上的外省專業(yè)技術人員。

三、離退休人員的申報與評審，按《廣東省離退休人員專業(yè)技術資格評定暫行辦法》（粵人發(fā)[2004]223號）的規(guī)定執(zhí)行。

第七條思想品德條件

一、申報人從事專業(yè)技術工作或取得現(xiàn)專業(yè)技術資格以來，能遵守國家法律和法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作積極，能勝任本專業(yè)崗位工作，年度考核稱職（合格）以上。

二、從事專業(yè)技術工作以來，出現(xiàn)下列情況之一者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）年度考核基本稱職（基本合格）及以下，或受單位通報批評者，該年度不計算資歷，下一年度不得申報。

（二）因違紀受行政處分者，處分期不計算資歷，處分期滿前不得申報。

（三）已定性為技術責任事故的直接責任人，該年度不計算資歷，且取消當年申報資格，并從下年度起2年內不得申報。

（四）發(fā)現(xiàn)有偽造學歷、資歷、業(yè)績，剽竊他人成果的行為者，取消當年申報資格，并從下年度起3年內不得申報，已經評審的，其評審結果無效。

第八條學歷（學位）、資歷條件

具備下列條件之一：

㈠研究生畢業(yè)或獲得雙學士學位。

㈡大學本科畢業(yè)或獲得學士學位，在專業(yè)技術工作崗位上見習1年期滿，經考核合格。

㈢大學?？飘厴I(yè)，從事技術員工作2年以上；未取得技術員資格的，從事專業(yè)技術工作3年以上。

㈣中專畢業(yè)，從事技術員工作4年以上，未取得技術員資格的，從事專業(yè)技術工作5年以上。（資歷計算至申報當年8月31日止）

第九條計算機應用能力條件

具備下列條件之一:

（一）申報人必須參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試，并取得符合規(guī)定要求的合格證書。在地級市以上的人員應取得3個模塊合格證書，在縣及縣以下基層單位的人員應取得2個模塊合格證書。

（二）具備下列條件之一，可免試：

1、取得博士學位，或取得計算機專業(yè)大專以上學歷。

2、參加全國計算機軟件資格(水平)考試獲得程序員以上證書，或在計算機室（中心）直接從事計算機工作3年以上。

3、在農村鄉(xiāng)（不含鎮(zhèn)）屬單位工作的，或在省扶貧開發(fā)重點縣工作的專業(yè)技術人員。

4、1956年12月31日以前出生。

（三）轉換系列評審的人員，凡未取得《計算機應用能力》考試合格證書的，應參加《計算機應用能力》考試，并按規(guī)定提交合格證書。

第十條繼續(xù)教育條件

（一）申報人取得現(xiàn)資格或從事本專業(yè)工作以來，按國家和省有關專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的法規(guī)及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃的要求，結合實際專業(yè)技術工作需要，接受新知識、新理論、新技術等繼續(xù)教育學習，傳遞（介紹）國內外先進科學技術知識和信息，并提交完成繼續(xù)教育（公共課和專業(yè)課）任務的有效證明材料。近3年每年100學時（其中40學時為脫產培訓，60學時為自學）

（二）凡未完成繼續(xù)教育任務，或未提交接受繼續(xù)教育（公共課和專業(yè)課）的有效證明材料者，不得申報。

第十一條專業(yè)技術工作經歷（能力）條件

申報人取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

㈠能夠結合本職工工作運用本專業(yè)的基礎理論和專業(yè)技術知識開展工作。

㈡具備完成一般性研究、設計、生產和技術管理的實際工作能力，能在高、中級科技人員領導下，完成分管的工作。

㈢從事職業(yè)技術教育工作者，能在高、中級教師和工程師的領導下，有指導學生進行職業(yè)技能競賽和技能訓練（含實驗）的實際工作能力，有參加和配合實驗、實訓場所管理和建設的能力。

第三章破格申報

第十二條申報人雖不具備第八條“學歷（學位）、資歷”的規(guī)定的要求，但取得技術員資格以來，業(yè)績顯著，并具備下列條件，可破格申報評審本專業(yè)助理工程師資格：

一、取得現(xiàn)資格以來，年度考核獲優(yōu)秀等次1次以上。

二、高中畢業(yè)后，經本專業(yè)知識培訓，從事專業(yè)技術工作15年以上（縣級以下單位為10年以上），取得的下列業(yè)績成果之一者，可破格申報本專業(yè)助理工程師資格：

1、市（廳）級科技成果獎三等獎以上獲獎項目的完成人。（以獎勵證書為準）

2、獲有一定價值或取得較好經濟效益的本專業(yè)實用新型專利2項。（完成人）

3、直接負責（技術負責）完成市（廳）級項目的研究、設計或生產的產品、施工技術、工藝達到省內先進水平，并取得較好的技術經濟效益、社會效益，得到有關方面鑒定認可。

第四章附則

第十三條輕工工程技術系列專業(yè)技術資格名稱按具體工業(yè)部門及專業(yè)劃分。輕工工程技術系列各專業(yè)設工藝、設備工程、檢驗、技術管理、質量管理6種規(guī)范專業(yè)名稱。如造紙專業(yè)，分別設“造紙工藝專業(yè)”、“造紙設備專業(yè)”、“造紙工程專業(yè)”、“造紙檢驗專業(yè)”、“造紙技術管理專業(yè)”、“造紙質量管理專業(yè)”。級別為助理工程師。

第十四條申報人提交的申報評審材料的時效為從事本專業(yè)技術工作或取得現(xiàn)專業(yè)技術資格后至申報當年8月31日止。

第十五條專業(yè)技術人員的水平、能力是否具備本專業(yè)資格的要求，由政府人事部門設置的本專業(yè)技術資格評審委員會評定。評委會必須嚴格按評審程序及本資格條件的評審標準、申報條件規(guī)定的要求進行綜合評價，否則，評審結果一律無效。

第十六條任何單位和部門不得擅自擴大、增加或減少評審范圍、程序，降低標準條件。凡違反的，評審結果一律無效。

第十七條本專業(yè)資格的相關詞語或概念的特定解釋、申報評審程序及申報評審材料要求等見附錄。

第9篇：專業(yè)技術人員年度考核范文

首先，在專業(yè)技術人員的配備上存在一定的不足，經濟社會的迅速發(fā)展對電力資源的需求量也越來越大，同時新技術也層出不窮，這就要求電力公司專業(yè)技術人員無論是在數(shù)量還是專業(yè)素質上必須與發(fā)展相適應。而現(xiàn)實情況是專業(yè)技術人員因技能的局限性對一些新技術不能快速掌握，造成電力公司的專業(yè)技術崗位人才的缺失，這一問題的存在對電力公司的健康發(fā)展造成了巨大的阻礙。

其次，電力公司對專業(yè)技術人員沒有采取很好的激勵措施，在人事管理中沒有構建起良好的人才激勵機制。由于深受傳統(tǒng)人事管理的影響，電力公司在制定薪酬待遇時，沒有充分地將工作績效納入到薪資評定中，這樣容易對專業(yè)技術人員的工作積極性產生不利影響。電力公司在對專業(yè)技術人員的人才資本投入方面力度不夠，一些電力公司尚未針對專業(yè)技術人員建立全面的培訓體系，沒有為那些希望吸收新知識與技能的人員提供良好的教育環(huán)境和氛圍，一些現(xiàn)有的培訓形式呆板、內容枯燥無味，對于專業(yè)技術人員不能產生吸引力。

第三，電力公司對專業(yè)技術人員的工作考核存在不足，由于考核制度不科學，造成專業(yè)技術人員缺乏工作積極性，很少有主動工作的意識。當前電力公司在對員工進行工作考核的慣用形式是通過讓員工填寫年度考核表，僅僅以年終的一份表格很難全面客觀真實地對專業(yè)技術人員進行評定。使人事管理部門不能及時準確地了解員工所取得的最新工作成果，容易錯過對專業(yè)技術人員提升培養(yǎng)的最佳時機。在評價體系里，對相關指標無法進行具體量化，評定的形式也較為單一，沒有很好的評定體系等都會造成工作考核效果不明顯。而且對員工的考核結果并未第一時間告知專業(yè)技術人員，使他們對考核結果一無所知，使他們對考核產生反感情緒。

二、電力公司專業(yè)技術人員人事管理的目標定位

在競爭日益激烈的環(huán)境中，電力公司專業(yè)技術人員人事管理需要進行全新的定位，以指導實踐，使公司在競爭中立于不敗之地。

首先，要對專業(yè)技術人員進行優(yōu)化配置，對專業(yè)崗位緊缺的人才人事部門要積極開展招聘引進工作，電力公司可以和對口院校進行長期合作，借助高校優(yōu)秀的教育資源定向培養(yǎng)公司所需的專業(yè)技術人才，實現(xiàn)公司有源源不斷的專業(yè)技術人才輸入的目標。在進行外部招聘的同時，公司也要拿出一些崗位用于企業(yè)的內部競聘，使專業(yè)技術人才更好地發(fā)揮其專業(yè)技能，在對崗位人員進行考核時，對于不滿足崗位要求的技術員要進行專項教育培訓，培訓仍不能勝任的應當及時調離技術崗位。通過這些舉措保證技術崗位人員技術過硬。為電力公司的日常生產通過可靠保障。

其次，電力公司要針對專業(yè)技術人員建立相應的人才培養(yǎng)與激勵體系。通過對專業(yè)技術人員的激勵能夠極大地調動他們的工作積極性。建立富有成效的激勵體系對企業(yè)人事管理部門而言具有重要意義，人事管理部門要對這方面給予足夠的重視。在對專業(yè)技術人員進行激勵時可以根據不用的環(huán)境情況選擇不同的激勵方式，如物資獎勵、精神慰問以及崗位晉升等。在進行激勵的同時也要注重提升他們的綜合能力素質，綜合能力素質是技術人員后續(xù)發(fā)展所必備的基本素質，人事管理部門要為結合專業(yè)技術人員的特征，制定出他們今后的培養(yǎng)方向。通過培訓不僅能讓他們熟練掌握其所從事專項工作的實用知識和技能，并從職業(yè)道德方面對他們進行教育，使其具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，另外公司還可以激勵員工自主學習，讓他們從自身角度出發(fā)，進修自身欠缺的知識，讓他們養(yǎng)成自我學習的良好習慣。

第三，人事管理部門在對專業(yè)技術人員進行工作考核時，要構建科學的考核體系。公司制定系統(tǒng)科學的專業(yè)技術人員工作考核體系是保證公司健康運行的前提。通過對專業(yè)技術人員的考核，作為他們崗位職務安排的重要依據，優(yōu)化人員配置，使公司的人才運用效率得到提升。同時依靠工作考核可以及時發(fā)現(xiàn)技術人員在工作中的問題，以考核結果作參考對他們進行相應的激勵或教育?？偟哪繕耸亲尲夹g人員積極進取踏實工作，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，使整個人才隊伍的素質得到全面的提升。

三、小結