民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制評價指標構建

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［摘要］民營企業(yè)科技創(chuàng)新已經是民營企業(yè)生存的重要方面，而科技創(chuàng)新機制的建立情況是必須要衡量的，本研究通過國內外文獻的查閱，同時綜合10位專家的意見，對于民營企業(yè)創(chuàng)新機制，構建了創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新產出能力、創(chuàng)新保障能力4個一級指標、19個二級指標，從而有效衡量民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制的有效性。

［關鍵詞］科技創(chuàng)新;聚類分析;層次分析法

1前言

在全球化貿易中，中國一直扮演著世界工廠的角色，為全世界各個國家源源不斷地輸送物美價廉的商品，這其中浙江省的民營企業(yè)功不可沒。2015年，國務院印發(fā)《中國制造2025》和《國務院關于積極推進“互聯(lián)網+”行動的指導意見》，與德國工業(yè)4.0對接，積極推動企業(yè)科技創(chuàng)新，希望通過努力使中國邁入制造強國行列。同時，在世界金融危機后，中國依靠低附加值的非核心部件加工和勞動密集型的產品出口之路已越走越難，各種形式的保護主義日益抬頭。浙江省民營企業(yè)緊跟時代步伐，涌現出一大波優(yōu)秀的科技企業(yè)，積極推進產業(yè)升級。然而，浙江省民營企業(yè)也面臨著低端鎖定、轉型困難的局面，大量低端產業(yè)逐漸向印度、緬甸、越南等地轉移，導致很多浙江省民營企業(yè)業(yè)務量下降，卻又無法在新領域進行突破。因此，科技創(chuàng)新機制的構建顯得尤為重要。浙江民營企業(yè)只有堅持科技創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)在市場競爭中搶占先機，贏得市場主動權，才能在日益激烈的國際競爭中立于不敗之地。浙江民營企業(yè)從原始積累的起步階段到規(guī)模擴張的初級階段，目前已走到依靠科技支撐的集約發(fā)展階段。為了能夠讓民營企業(yè)充分認識到科技創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要性，提出科技創(chuàng)新機制對浙江民營企業(yè)核心競爭力影響的實證研究。為此，本研究立足研究科技創(chuàng)新機制對浙江民營企業(yè)核心競爭力影響的實證研究，對科技創(chuàng)新和企業(yè)核心競爭力之間的關系進行一個邏輯的梳理，建立完整的關系模型，對企業(yè)科技創(chuàng)新、提升核心競爭力及戰(zhàn)略模式具有重大的意義。

2關于民營企業(yè)科技創(chuàng)新的重要性

通過文獻調查可以發(fā)現，民營企業(yè)的科技創(chuàng)新對于民營企業(yè)而言，是關乎生存的一個重要方面。而同樣的，10位專家的說法也非常一致，如果一個民營企業(yè)拋棄了科技創(chuàng)新，其生命線就基本上定格在10年左右，很難繼續(xù)再往下走了。為此，民營企業(yè)必須重視科技創(chuàng)新。

3關于科技創(chuàng)新機制的評價

在前期訪談調研中，所有學者一致認為民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制應該從環(huán)境、投入和人才三個方面共同來建立。從環(huán)境上來講，多為專家強調，要企業(yè)至上而下的突出強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體、加強協(xié)同創(chuàng)新、改革科技管理、完善人才發(fā)展機制，落實和完善全社會研究開發(fā)經費逐步增長的政策措施，健全科技投入體系;完善和落實促進科技成果轉化應用的政策措施，實施技術轉讓所得稅優(yōu)惠政策，加大對新技術新工藝新產品應用推廣的支持力度;促進科技和金融結合，創(chuàng)新金融服務科技的方式和途徑。所有的訪談對象一致認為，這個是非常有必要的。從投入上來講，研發(fā)經費是非常直觀的數據，對于創(chuàng)新型的企業(yè)研發(fā)經費的比例不能低于5%，保證經費上的投入才能保證創(chuàng)新的激勵。同時，資金分配設置要有利于調動科技創(chuàng)新的積極性。在資金分配時，對技術骨干應該考慮對他們?yōu)槠髽I(yè)所作貢獻作出恰如其分的評價，給予一定的回報和補償，激勵他們繼續(xù)充分發(fā)揮聰明才智，為今后發(fā)展作出更大貢獻。現在企業(yè)普通缺乏開發(fā)新品、打開市場的必備金，因此，企業(yè)對分配問題作出明確而有約束力的規(guī)定，形成既有利于調動職工積極性，又有利于增加新產品開發(fā)、投入和企業(yè)積累的良好分配機制，增強企業(yè)的發(fā)展后勁，促進企業(yè)健康發(fā)展。從人才上來講，加強科技人才培養(yǎng)，積極引進人才，防止技術骨干流失，為科技創(chuàng)新創(chuàng)造人才條件，技術人才是企業(yè)科技進步的載體，是科技創(chuàng)新的主要承擔者和完成者，離開技術人才談企業(yè)科技創(chuàng)新只能是一句空話。在企業(yè)領導班子中應保證有技術負責人。企業(yè)領導班子是企業(yè)生產經營的決策者，決策能力和水平直接關系到企業(yè)的前途和命運。高職稱高學歷專業(yè)人才的比例要適當提高。

4科技創(chuàng)新機制的指標體系構建

科技創(chuàng)新機制對企業(yè)核心競爭力的影響如何，必須先對一個企業(yè)科技創(chuàng)新機制建立的好壞進行一個評價，為了更好的衡量，探索構建一套衡量科技創(chuàng)新機制的指標體系。

4.1指標體系的構建

通過文獻調查和訪談調查，對于如何來評價一個企業(yè)的科技創(chuàng)新機制的建立情況，具有較大的分歧。多位專家側重軟評價，認為制度和文化是最為重要的東西，但是仍有多位專家側重硬評價，認為投入、產出和保障等各個方面是更為重要的科技創(chuàng)新機制。為此，本研究團隊進行了大量的文獻查閱，通過國內外文獻的查閱，同時，本研究進一步對浙江民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制及企業(yè)核心競爭力評價的指標測定進行了訪談式調查和電話問答式調查，調查了10位資深民營企業(yè)研究學者及民營企業(yè)高管。綜合10位專家的意見，對于民營企業(yè)創(chuàng)新機制，構建了創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新產出能力、創(chuàng)新保障能力4個一級指標、19個二級指標，詳細見指標體系表1的評價指標體系來進行評價。

4.2指標體系的分析

(1)創(chuàng)新投入指標:主要是指民營企業(yè)對于科技創(chuàng)新的投入和參與情況，是最能體現企業(yè)是否重視科技創(chuàng)新的指標。包括研發(fā)人員占比、研發(fā)投入占比、承擔省級以上科技立項、合作開發(fā)的項目、參與制定國家及行業(yè)標準情況五個指標，這些指標體現了從資金、人員以及在技術領域的深入情況，能很好地體現一個企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的投入。(2)創(chuàng)新實施指標:是衡量成果轉化的重要指標，科技創(chuàng)新的目的是讓成果轉化，才能形成生產力，為此包括:國內先進技術(設備)、生產人員(工程技術人員)比重、銷售人員占比、銷售費用占比，主要是指在轉化階段，人員、設備以及營銷方面的投入。(3)創(chuàng)新產出指標:是衡量科技創(chuàng)新成果產出的重要指標，包括產品(服務)收入占比、軟件著作權、擁有的專利、非專利技術、市場占有率，主要體現了這一個階段，科技創(chuàng)新成果給企業(yè)帶來的收益以及企業(yè)擁有的創(chuàng)新成果情況。(4)創(chuàng)新保障指標:是綜合的經濟指標，是讓科技創(chuàng)新成果可持續(xù)發(fā)展的重要指標，包括企業(yè)的資產負債率、應收賬款周轉率、利息保障倍數、流動比率、綜合毛利率。綜上所述，科技創(chuàng)新機制從創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新產出能力、創(chuàng)新保障能力四個方面來評價，涵蓋了科技創(chuàng)新的前中后，是科技創(chuàng)新機制的最完全體現。

5科技創(chuàng)新機制的評價指標權重設計

為了構建有效的評價指標體系，在構建好指標體系以后，針對所建立的指標體系，再次訪談了10位學者，讓10位學者對指標體系進行了賦分。根據賦分情況，利用SPSS進行了聚類分析(ClusterAnalysis)，同時應用層次分析法(AHP)求得權重，上述方法各有其優(yōu)點，但也都存在一定的局限性。由于單獨使用一種方法很難全面和準確地實現課程開發(fā)效果評測，因此采用兩種相結合的方式，以克服單一方法的局限，取長補短，使得評價過程和結果盡可能達到科學、合理、可操作的目標。本研究調查了10位專家，對權重予以構建，根據不同指標評分建立判斷矩陣，并進行一致性檢驗，建立矩陣和一致性檢驗。對10個專家的數據進行相關性和一致性檢驗，得到數據之間自相關程度不高，而檢測的一致性結果良好。為此，通過層次分析法得到最終權重值，得到分配指標的權重如表1所示。為此可以得出:

6評價企業(yè)核心競爭力的指標方面

從文獻調查來看，民營企業(yè)核心競爭力基本構成要素是形成民營企業(yè)核心競爭力評價指標體系的主要依據。企業(yè)核心競爭力的要素很多，可以說，企業(yè)生產經營過程中的每一個環(huán)節(jié)都體現了企業(yè)一定程度的競爭力。對于企業(yè)核心競爭力的構成要素，國內外的研究學者眾說紛紜，幾乎沒有統(tǒng)一的觀點。對民營企業(yè)而言，其核心競爭力的構成要素就更沒有人提出過準確的論點。而訪談10位專家的意見基本一致，基本認為應該從經營業(yè)績方面來進行衡量，本研究團隊借鑒負責人碩士階段的研究成果，選取資產收益率和主營業(yè)務利潤來進行衡量。

7結論

浙江民營企業(yè)從原始積累的起步階段到規(guī)模擴張的初級階段，目前已走到依靠科技支撐的集約發(fā)展階段。很多民營企業(yè)也意識到了科技創(chuàng)新的重要性，科技創(chuàng)新對于民營企業(yè)來說，是可以決定其生命線長短的，是推動企業(yè)發(fā)展的一把利劍。民營企業(yè)也試圖建立一些科技創(chuàng)新機制，但是機制的建立離不開文化和制度，民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制該從環(huán)境、投入和人才三個方面共同來建立。上述研究也充分表明，機制是否發(fā)揮作用也尤為重要。科技創(chuàng)新機制從環(huán)境、投入和人才多個方面來建立，體現在投入、實施、產出和保障等多個方面，為此，評價科技創(chuàng)新機制建立的如何，要從創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新產出能力、創(chuàng)新保障能力4個一級指標、19個二級指標來評價。這是相對比較全面的評價指標體系。8建議基于上述研究結論，針對民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制的構建，提出了以下五點建議:(1)科技創(chuàng)新有利于企業(yè)的長期生存，建議企業(yè)建立科技創(chuàng)新的長期機制，均衡科技創(chuàng)新的投入、實施、產出與保障四個方面的機制。(2)企業(yè)應當認識到科技創(chuàng)新在行業(yè)競爭中的長遠作用，應當在科技創(chuàng)新的短期利益和長期利益進行博弈，要盯牢同業(yè)競爭者的創(chuàng)新機制部署，適當地降低科技創(chuàng)新的成本。(3)科技創(chuàng)新機制的評價指標動態(tài)，隨著企業(yè)發(fā)展的階段不同而不同，甚至隨著年份的不同也會有所區(qū)別。文章所建立的科技創(chuàng)新機制評價的指標體系是基于當前民營企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的體現來提出的，主要從科技創(chuàng)新的投入、實施、產出和保障四個方面。(4)文章所建立的模型核心競爭力衡量指標，從財務指標的衡量上來體現，忽略了核心競爭力的文化價值等因素，只考慮了較為容易衡量的企業(yè)財務指標。后續(xù)的研究中應該加大關注財務以外的衡量指標。(5)政府應盡可能地建立政府、企業(yè)、高校的科技創(chuàng)新聯(lián)動機制，促進企業(yè)機制的健全和平衡;同時制定相應的支持科技創(chuàng)新和科技成果轉化實施的相關激勵政策或制度。

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作者：陳惠源 單位：杭州萬向職業(yè)技術學院