高職院校人才培養(yǎng)模式變革
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一、影響世界的第四次工業(yè)革命正在生成
雖然目前世界各國對第四次工業(yè)革命并沒有一個完全統(tǒng)一的定義，但卻形成了一個基本的共識，即第四次工業(yè)革命是以前三次工業(yè)革命為基礎(chǔ)，隨著科學(xué)技術(shù)的進一步發(fā)展以及全球各種危機不斷加劇的背景下從而自發(fā)生成的。它與前三次工業(yè)革命截然不同，其特點是在制造環(huán)境中廣泛應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)物理系統(tǒng)（Cyber－PhysicalSystems，CPS），基礎(chǔ)背景是智能和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的深入一體化，核心是制造業(yè)的數(shù)字化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化。第四次工業(yè)革命主要有數(shù)字、物理、生物三大主要技術(shù)推動因素。數(shù)字領(lǐng)域包括現(xiàn)今我們相對熟悉并且已經(jīng)滲透到生活中的人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字平臺和物聯(lián)網(wǎng)（InternetofThings，IoT），與第三次工業(yè)革命實現(xiàn)的批量定制化生產(chǎn)形成了鮮明的對比；生物領(lǐng)域主要體現(xiàn)在基因工程和神經(jīng)技術(shù)的發(fā)展上［2］。在三大主要技術(shù)推動因素下，第四次工業(yè)革命的影響從微觀上滲透到人們?nèi)粘Ｉ钪械姆椒矫婷?，從宏觀上來看，對經(jīng)濟和制造業(yè)產(chǎn)生了重要影響。1第四次工業(yè)革命對全球經(jīng)濟發(fā)展的影響第四次工業(yè)革命對全球經(jīng)濟發(fā)展是個很大的機遇。以大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)為核心特征的第四次工業(yè)革命對于世界經(jīng)濟已產(chǎn)生的深遠影響，其在加強生產(chǎn)者和消費者之間關(guān)系的同時，調(diào)整經(jīng)濟波動，加速了全球經(jīng)濟更穩(wěn)定的增長。同時，第四次工業(yè)革命加速了經(jīng)濟的重塑，新興產(chǎn)業(yè)會代替?zhèn)鹘y(tǒng)的制造業(yè)。更為重要的是，第四次工業(yè)革命帶來了技術(shù)系統(tǒng)的創(chuàng)新改進、生產(chǎn)方式的深層變化和產(chǎn)業(yè)組織的變革，從而重構(gòu)了企業(yè)的分工價值鏈，具體體現(xiàn)為三個方面：一是價值鏈分解。技術(shù)的創(chuàng)新改進使得原本處于全球價值鏈中的單個環(huán)節(jié)開始分化出來，并獨立為一個模塊，呈現(xiàn)出專業(yè)化、模塊化，從而使得原本一個完整的產(chǎn)業(yè)價值鏈分解成了多個獨立模塊的價值鏈，表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)的模塊化發(fā)展和企業(yè)的專業(yè)化生產(chǎn)［3］。二是價值鏈融合。由于價值鏈的不斷分解，使得各模塊之間的界限變得模糊進而進行重新組合，比如現(xiàn)在大量出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)交易平臺、借貸平臺、電子支付等已經(jīng)涵蓋了人們生活的方方面面，這些對相關(guān)的傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生了深刻的沖擊。三是價值鏈創(chuàng)新。比如近幾年出現(xiàn)的眾籌、3D打印等新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展［4］。2第四次工業(yè)革命對制造業(yè)的影響盡管第四次工業(yè)革命涉及的范圍十分廣泛，并不局限于制造業(yè)領(lǐng)域，但其核心依然是制造業(yè)。第四次工業(yè)革命使得制造業(yè)的工作方式發(fā)生了很大變化，新的制造業(yè)強調(diào)通過網(wǎng)絡(luò)連接分散的設(shè)備和控制智能設(shè)備的獨立性以及產(chǎn)品的定制化，消費者大規(guī)模的個性化、定制化需求促進了生產(chǎn)模式由傳統(tǒng)的生產(chǎn)型驅(qū)動轉(zhuǎn)向消費型驅(qū)動和生產(chǎn)線的網(wǎng)絡(luò)化。一旦智能制造成為一個主流概念，制造業(yè)可以從而促進生產(chǎn)、營銷和產(chǎn)品的整合客戶服務(wù)。這將推動以產(chǎn)品為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑?wù)為中心的方向［2］。第四次工業(yè)革命的影響十分廣泛深刻，其為社會發(fā)展帶來機遇的同時，也為社會發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。我國作為最大的發(fā)展中國家，必須精準地評估第四次工業(yè)革命將對我國造成的影響，從頂層設(shè)計出發(fā)，由上及下地全面積極推進我國制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，抓住這個歷史機遇，積極迎接挑戰(zhàn)，從而實現(xiàn)制造業(yè)的跨越式發(fā)展，在世界各國制造業(yè)的競爭中站穩(wěn)腳跟［5］。
二、第四次工業(yè)革命使技術(shù)技能人才的工作方式產(chǎn)生深刻改變
在第四次工業(yè)革命對就業(yè)影響的前提下，其體現(xiàn)在制造業(yè)的顯著特征———生產(chǎn)過程的智能化，對人才的新需求以及工作方式的影響更加突出。智能化生產(chǎn)相對于信息化生產(chǎn)而言有著突破性的發(fā)展，具體體現(xiàn)在：信息化生產(chǎn)的自動化是針對單臺機器而言的，而智能化生產(chǎn)的自動化則是對整個生產(chǎn)系統(tǒng)實現(xiàn)的自動化。智能化生產(chǎn)的實現(xiàn)是以物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)這兩個技術(shù)的成熟作為基礎(chǔ)。其中物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)讓智能化生產(chǎn)實現(xiàn)了將各種資源、信息、物體和人員的緊密結(jié)合與協(xié)調(diào)，從而構(gòu)建了一個龐大的網(wǎng)絡(luò)物理系統(tǒng)（Cyber－PhysicalSystems，CPS），實現(xiàn)計算、通信與物理系統(tǒng)的一體化設(shè)計；大數(shù)據(jù)技術(shù)讓智能化生產(chǎn)實現(xiàn)大規(guī)模定制，進行差異化的管理，來滿足現(xiàn)在人們對產(chǎn)品的個性化需求。智能化生產(chǎn)系統(tǒng)對技術(shù)技能人才工作方式產(chǎn)生深刻的影響，具體體現(xiàn)在以下四點［6］。1工作過程去分工化。在信息化生產(chǎn)時代，專業(yè)分工使得工作過程被細分，每個人負責(zé)工作過程的一部分，承擔(dān)一個崗位的操作，這樣有利于提高工作效率。而智能化生產(chǎn)是一種“高度集成式”的生產(chǎn)，相對較傳統(tǒng)的工作模式，員工數(shù)銳減，這種生產(chǎn)系統(tǒng)對技術(shù)技能人才工作模式產(chǎn)生了根本性的改變，工人的工作范圍擴大，由從前只承擔(dān)一個崗位的操作，上升為承擔(dān)整條線甚至一個車間的生產(chǎn)監(jiān)控。工人必須充分了解生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的知識原理、操作技能、工具使用等，并且需要對整個的生產(chǎn)流程有一個宏觀上的把控，從而能夠應(yīng)對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題。2人才結(jié)構(gòu)去分層化。從橫向上說，智能化生產(chǎn)對技術(shù)技能人才模式的影響是工作過程去分工化；那么從縱向上來看，智能化生產(chǎn)對技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式的影響可以歸納為人才結(jié)構(gòu)的去分層化。在傳統(tǒng)的企業(yè)中，工程技術(shù)人才通常會根據(jù)技術(shù)層次的高低被分為三個層面，由低到高分別是工程型人才、技術(shù)型人才和技能型人才［7］。從傳統(tǒng)意義上說，高職院校的人才培養(yǎng)過程正是基于對以上不同層次類型的人才的要求、技能標準的不同設(shè)置不同的教學(xué)目標，制定不同層次的人才培養(yǎng)模式。但是在智能化生產(chǎn)體系下，傳統(tǒng)的不同人才結(jié)構(gòu)之間已經(jīng)呈現(xiàn)一種相互融合的趨勢。既要求工人不但要做決策進行產(chǎn)品設(shè)計，也要完成執(zhí)行工作，能夠在生產(chǎn)第一線從事工藝設(shè)計與設(shè)備的操作。簡單來說，智能化生產(chǎn)使得技術(shù)理論和技能操作相結(jié)合，需要更多復(fù)合型的人才。3技能操作高端化。說到智能化，很多人簡單地理解為工作過程基本排除了人的參與以及技能上的操作，但實際情況并非如此。智能化生產(chǎn)體系不但并不意味著對人的絕對排除，在很多環(huán)節(jié)甚至更需要人的參與和技能操作。不同之處在于，智能化生產(chǎn)體系中的技能操作相對傳統(tǒng)的技能操作更加高端，對于操作人的要求也更高，低層次的操作技能已經(jīng)不能滿足智能化生產(chǎn)體系的需求。4服務(wù)與生產(chǎn)一體化。在傳統(tǒng)的企業(yè)中，就個體員工而言，服務(wù)與生產(chǎn)是相分離的。而在智能化生產(chǎn)體系中，由于智能化的目標之一就是通過大數(shù)據(jù)手段，把生產(chǎn)線與庫存、產(chǎn)品和用戶的需求打通，從而形成一個相互緊密聯(lián)系的系統(tǒng)。在這個系統(tǒng)中，生產(chǎn)與服務(wù)環(huán)節(jié)相互融合，技術(shù)技能人才不再只是面向產(chǎn)品，同時也需要直接面向客戶，充分了解客戶需求，從而實現(xiàn)為消費者進行定制化生產(chǎn)。
三、第四次工業(yè)革命背景下高職院校人才培養(yǎng)模式變革的方向與路徑
從廣義上說，人才培養(yǎng)模式的定義從理念到實踐、由上到下涵蓋了人才培養(yǎng)目標和規(guī)格、專業(yè)設(shè)置和建設(shè)、課程體系和教學(xué)內(nèi)容、實現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的教學(xué)方法和手段以及驗收教學(xué)過程的教學(xué)評價和反饋等內(nèi)容。概括起來就是培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)評價這幾大人才培養(yǎng)要素。對于不同層次、不同類型的學(xué)校來說，確定自己的人才培養(yǎng)模式至關(guān)重要，因為它從根本上規(guī)定了學(xué)校所想要培養(yǎng)的人才特征，從而決定了實現(xiàn)教學(xué)整個過程的結(jié)構(gòu)方式，并且能夠集中地體現(xiàn)學(xué)校的教育思想和理念［8］。（一）高職院校人才培養(yǎng)模式變革的必要性和緊迫性。從宏觀上看，第四次工業(yè)革命對整個社會技術(shù)技能人才的結(jié)構(gòu)需求發(fā)生了變化，低端的技術(shù)技能人才需求大大減少，而中高端的技術(shù)技能人才需求則快速增加。21世紀，諸多新興學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域產(chǎn)生著重大突破性的進展，新材料、新能源（電動汽車的興起）、生物科技和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等領(lǐng)域已經(jīng)開始展現(xiàn)。作為培養(yǎng)技術(shù)技能人才的高職院校，必須緊跟時代，用發(fā)展的、前瞻性的眼光看待社會的變化，未雨綢繆，在課程內(nèi)容和學(xué)生知識結(jié)構(gòu)設(shè)計方面前體現(xiàn)前瞻性和系統(tǒng)性，使學(xué)生作好充分的知識和能力儲備以自如應(yīng)對科技變革。這對于人才培養(yǎng)模式中的專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等要素均提出了變革的需求。從微觀上看，第四次工業(yè)革命對人才的個體需求提出了更高要求，個體不僅需要掌握操作性的知識，也需要掌握理論性的知識，不僅需要具備整合型思維，也需要創(chuàng)新型思維，這一系列的改變涉及人才培養(yǎng)模式中的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段等諸多要素。同時在第四次工業(yè)革命的進程中，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展和知識的數(shù)字化趨勢，人們獲取知識的渠道和方式也發(fā)生了深刻變化。從知識傳遞的方式來看，已經(jīng)由單向轉(zhuǎn)向互動；從學(xué)習(xí)方式來看，自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)方式作為社會參與學(xué)習(xí)方式的發(fā)展與補充進行著整合；從教師的角色來看，教師不再只是知識的傳遞者、學(xué)習(xí)活動的絕對組織者，而是向?qū)W生的學(xué)習(xí)伙伴轉(zhuǎn)變?；诖诵滦枨螅處熑后w本身在這樣的背景下也需要不斷改進。第四次工業(yè)革命對人才提出的新需求，對于高職院校人才培養(yǎng)目標設(shè)立、學(xué)科專業(yè)設(shè)置、教學(xué)組織形式、教學(xué)方式和師資力量乃至評價方式等各個環(huán)節(jié)都形成了強烈沖擊。在第四次工業(yè)革命的推動下，高職院校進行人才培養(yǎng)模式變革的必要性和緊迫性已十分明顯。（二）高職院校人才培養(yǎng)模式的變革方向和路徑。1培養(yǎng)目標的定位：培養(yǎng)具備綜合職業(yè)能力的人才人才培養(yǎng)目標的定位是高職院校人才培養(yǎng)模式變革中最核心和最首要的問題。因為人才培養(yǎng)目標是一個導(dǎo)向，只有首先明確想要培養(yǎng)什么樣的人才，才能對應(yīng)進行更進一步的專業(yè)、課程、教學(xué)等方面的改革，即確定人才培養(yǎng)策略。在傳統(tǒng)背景下，一般認為高職院校的人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)擁有較強崗位操作能力的技術(shù)性人才，即偏向操作技術(shù)技能的培養(yǎng)，相對來說弱化了技術(shù)原理和知識的掌握。在第四次工業(yè)革命時代背景下，高職院校的培養(yǎng)目標應(yīng)是重點培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力，即學(xué)生不僅需要學(xué)習(xí)原理知識、技術(shù)技能，更為重要的是將自身學(xué)習(xí)到的原理知識、技術(shù)技能等在工作崗位中靈活應(yīng)用，同時綜合自身的態(tài)度及價值觀等應(yīng)對職業(yè)任務(wù)中的突發(fā)狀況，學(xué)會內(nèi)化知識、方法以及恰當(dāng)?shù)卦诼殬I(yè)場景中應(yīng)用［9］。一言以蔽之，綜合職業(yè)能力實際上就是職業(yè)能力的深化與拓展。在第四次工業(yè)革命到來之前，高職院校側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生的某一項專業(yè)知識以及技能操作就足夠讓學(xué)生在社會中找到適合自己的崗位。但是在第四次工業(yè)革命進程中，資源管理系統(tǒng)、計算機集成制造系統(tǒng)等將得到廣泛應(yīng)用，工業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加寬泛和復(fù)雜化，要求人才具有更加復(fù)合化的知識結(jié)構(gòu)，從而能夠不斷進行知識更新和創(chuàng)新。學(xué)生只掌握某一領(lǐng)域的知識已然不足以應(yīng)對社會的需求，同時單一的職業(yè)能力也會讓學(xué)生在不斷變化的社會中舉步維艱。綜合職業(yè)能力不僅包括專業(yè)能力，比如技術(shù)技能知識、操作技巧，同時也包括了更廣泛的能力，比如學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶高效地溝通，學(xué)會在紛繁復(fù)雜的信息中快速提取自己所需要的信息并正確地應(yīng)用，學(xué)會在不斷變化的環(huán)境中迅速地適應(yīng)并成長等等?？偠灾?，綜合職業(yè)能力在注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力之外，更加強調(diào)學(xué)生的社會合作、終身學(xué)習(xí)的能力，以此將學(xué)生培養(yǎng)成為高層次的技術(shù)人才，更好地迎接第四次工業(yè)革命。2專業(yè)設(shè)置的調(diào)整：更新重點領(lǐng)域?qū)I(yè)。面對第四次工業(yè)革命的影響與挑戰(zhàn)，我國國務(wù)院及時制定并印發(fā)了《中國制造2025》。該行動綱領(lǐng)明確了我國制造業(yè)的優(yōu)勢和不足，并提出要集中優(yōu)勢力量，推進優(yōu)勢領(lǐng)域和戰(zhàn)略必爭領(lǐng)域的裝備創(chuàng)新，并實現(xiàn)新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高檔數(shù)控機床和機器人、航天航空設(shè)備、海洋工程設(shè)備、先進軌道交通裝備新能源汽車、農(nóng)機裝備、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械等十大重點領(lǐng)域的突破，同時實施制造業(yè)創(chuàng)新中心（工業(yè)技術(shù)研究基地）建設(shè)工程、智能制造工程、工業(yè)強基工程、綠色制造工程和高端裝備創(chuàng)新工程五大工程［10］。然而，目前我國高職院校應(yīng)對上述行動綱領(lǐng)中重點規(guī)劃發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)準備明顯不足，對產(chǎn)業(yè)缺乏前瞻性的專業(yè)布局。因此，適應(yīng)制造業(yè)發(fā)展重大戰(zhàn)略調(diào)整的需求，建立適切的重點領(lǐng)域?qū)I(yè)是高職院校的當(dāng)務(wù)之急。高職院校應(yīng)當(dāng)確立針對重點領(lǐng)域的專業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，完善專業(yè)隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)調(diào)整的機制，結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展特點與新興趨勢安排設(shè)置課程，積極適應(yīng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整的需要。3課程體系的綜合：建立理論、實踐、能力三位一體的課程體。系課程作為人才培養(yǎng)的基本要素，是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的基本保證。高職院校在確立了綜合職業(yè)能力人才培養(yǎng)目標的前提下，必須選擇能夠體現(xiàn)綜合職業(yè)能力人才培養(yǎng)目標、綜合理論教育、實踐教育和能力拓展相結(jié)合的課程體系。第四次工業(yè)革命時期智能化生產(chǎn)、個性化定制開始成為常態(tài)，由此帶來了對從業(yè)人員的技術(shù)綜合分析與運用能力的要求，相應(yīng)對技術(shù)技能人才知識結(jié)構(gòu)的需求也產(chǎn)生了變化，形成了由理論到實踐再到總結(jié)運用的四維知識結(jié)構(gòu)：理論型技術(shù)知識、實體型技術(shù)知識、經(jīng)驗型技術(shù)知識、方法型技術(shù)知識［11］。理論型知識對應(yīng)理論基礎(chǔ)課程，主要通過課堂教學(xué)完成。實體型技術(shù)知識和經(jīng)驗型技術(shù)知識對應(yīng)實踐技能課程，主要通過校企合作中的企業(yè)實習(xí)完成。方法技術(shù)型知識是第四次工業(yè)革命時期由智能化生產(chǎn)的出現(xiàn)所新增的新技術(shù)類型。方法技術(shù)型知識的功能在于面對復(fù)雜的情境時，通過收集有用信息迅速做出系統(tǒng)的分析和相對準確的判斷，然后在眾多解決方式中選擇相對最優(yōu)解來化解問題，在條件允許的情況下主動嘗試創(chuàng)新型的方式。這種知識對應(yīng)能力拓展課程，即在工作情境復(fù)雜化、多樣化的變化下，課程開發(fā)不能僅僅局限于某一專業(yè)或領(lǐng)域，要讓學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會應(yīng)用、學(xué)會變通，能夠?qū)ぷ髑榫持械耐话l(fā)狀況做出合理的判斷與應(yīng)對，這就需要在課程體系中適當(dāng)增加模擬情境，讓學(xué)生能夠有機會提前感受并嘗試獨立思考，不斷提高其實踐技能和應(yīng)變能力。建立理論、實踐、能力三位一體的綜合課程體系，最終目的其實就是讓高職院校真正能夠?qū)崿F(xiàn)基礎(chǔ)技能、專業(yè)技能與行業(yè)技能訓(xùn)練相結(jié)合，培養(yǎng)新時代背景下具有創(chuàng)新能力和全局視野的新型高技能高素質(zhì)復(fù)合型人才。如蘇州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等2個專業(yè)進行試點實踐，制定了一系列實踐途徑，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，在公共基礎(chǔ)課中增設(shè)了藝術(shù)欣賞、信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)等課程提高學(xué)生的素養(yǎng)，并在專業(yè)課中設(shè)計了平臺課、分立課和互選課實現(xiàn)復(fù)合型人才培養(yǎng)目標［12］。4培養(yǎng)方式的革新：繼續(xù)深化基于校企合作的高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制。在建立“理論基礎(chǔ)、實踐技能、能力拓展”三位一體的綜合課程體系過程中，很重要的一環(huán)是企業(yè)的參與。在我國高職院校發(fā)展的三十余年中，校企合作一直是高職院校重視并努力實現(xiàn)的環(huán)節(jié)，但在實際實施中，校企合作總很難達到預(yù)期的效果。近些年高職院校開始推進基于校企合作下的現(xiàn)代學(xué)徒制，即將傳統(tǒng)的學(xué)徒制培訓(xùn)與現(xiàn)代學(xué)校教育思想相結(jié)合的一種企業(yè)與學(xué)校合作的高職院校制度，這種學(xué)習(xí)方式以穩(wěn)固的師徒關(guān)系作為基礎(chǔ)，目標在于技術(shù)實踐能力的培養(yǎng)［13］。2014年9月我國教育部出臺《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的意見》，對現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作進行了部署。2015年8月教育部公布了首批入選現(xiàn)代學(xué)徒制試點的地區(qū)和單位名單。政策出臺后，寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院做出了積極響應(yīng)，并在結(jié)合院校自身實際情況基礎(chǔ)上，進行了對現(xiàn)代學(xué)徒制方式的嘗試和實踐。學(xué)校于2015年分別確定了“城市園林專業(yè)群現(xiàn)代學(xué)徒制試點”和“汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點”兩個校級重點建設(shè)項目。隨后主動聯(lián)合相關(guān)企業(yè)，調(diào)動企業(yè)的積極性，共同圍繞學(xué)徒制的選定、導(dǎo)師隊伍的組建、培養(yǎng)方案的制訂等進行了一系列探索，并緊緊抓住“工學(xué)結(jié)合”這個現(xiàn)代學(xué)徒制的核心，通過構(gòu)建招生與招工銜接機制、組建雙導(dǎo)師培養(yǎng)隊伍、搭建校企一體化育人平臺等措施，真正實現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)制度［14］?，F(xiàn)代學(xué)徒制中最重要的兩大利益相關(guān)主體是學(xué)校和企業(yè)，基礎(chǔ)是師徒關(guān)系，核心是人才培養(yǎng)，內(nèi)容是現(xiàn)代技術(shù)技能傳承和在傳承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，目的是技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。結(jié)合第四次工業(yè)革命時代技術(shù)技能人才知識結(jié)構(gòu)的特點，現(xiàn)代學(xué)徒制在技術(shù)技能人才培養(yǎng)中具有多重優(yōu)勢。因此，高職院校要繼續(xù)深化現(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)，促進校企合作辦學(xué)，發(fā)揮企業(yè)的重要辦學(xué)主體作用，提高校企合作有效性和企業(yè)參與的主動性。5師資建設(shè)的方向：創(chuàng)建新型“雙師型”教師選拔機制師資是教育質(zhì)量的決定性因素。高職院校在對高職院校課程體系進行改革的同時，相應(yīng)地需要對課程的實施主體———教師提出新的要求。在課程體系層面，學(xué)術(shù)課程與職業(yè)課程需要全面整合，那么高職院?！半p師型”教師的發(fā)展及其隊伍的建設(shè)就需要全新的視角。從教師主體來看，應(yīng)從“職業(yè)課程教師”擴展到“綜合課程教師”；從教師素養(yǎng)來看，應(yīng)從“理論＋實踐”素養(yǎng)拓展到“學(xué)術(shù)＋職業(yè)”素養(yǎng)；從教師隊伍來看，應(yīng)從“專業(yè)理論＋專業(yè)實踐課教師”擴充到“學(xué)術(shù)課程教師＋職業(yè)課程教師”［15］。參考一些發(fā)達國家的措施，如通過制定嚴格的職業(yè)院校教師的準入標準和持續(xù)性的考核制度，一方面在入口上保障高職院校教師的整體素質(zhì)；另一方面保障教師自身在職業(yè)發(fā)展的過程中持續(xù)不斷提升自我。以澳大利亞為例，職業(yè)院校教師在上崗前需要進行為期1年的崗前培訓(xùn)，通過培訓(xùn)后需要接受相關(guān)部門和學(xué)校的評估，只有評估合格才擁有了高職院校教師資格。另外對于專業(yè)教師，還要求必須具備3～5年從事本行業(yè)工作的經(jīng)驗。我國目前高職院校教師管理制度較為薄弱，亟需建立專門的管理制度。對于“雙師型”教師，首先要完善聘任制度，采取分層、分類的考核模式，對教師的實踐技能進行持續(xù)的考核，建立創(chuàng)新型的高職院?！半p師”管理模式［16］?？梢哉f，建設(shè)新型“雙師型”教師隊伍是今后高職院校人才培養(yǎng)模式變革的“掌舵者”。
作者:汪磊磊 單位:上海師范大學(xué)
