煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)思考

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摘要：時(shí)代在飛速前行著，思想政治素質(zhì)教育對(duì)于煤礦企業(yè)是至關(guān)重要的，煤礦企業(yè)的未來(lái)都與企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)密切相關(guān)，國(guó)家方面也一直加大對(duì)煤礦企業(yè)的人身安全管理，將口號(hào)落實(shí)到工人們實(shí)際的生產(chǎn)中，國(guó)家在完善煤礦企業(yè)的政策和制度方面離不開煤礦企業(yè)政工工作思想政治的開展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)政工建設(shè)；思想政治分析認(rèn)識(shí)

引言

在思想政治工作上對(duì)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性的規(guī)劃與安排，會(huì)提升煤礦企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，帶動(dòng)行業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。

一、政工日常工作思考

(一)員工缺乏對(duì)安全工作的認(rèn)知經(jīng)濟(jì)利益往往是煤礦企業(yè)的重中之重，安全的生產(chǎn)排在其后，對(duì)員工們的思想政治素質(zhì)教育的進(jìn)行總是過(guò)于表面化，久而久之，煤礦企業(yè)的員工都對(duì)安全生產(chǎn)不夠重視，原因就在于上行下效，煤礦企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有起到對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)工作，以至于員工們疏忽了思想政治教育的重要性，與生命息息相關(guān)的、與企業(yè)生死存亡相關(guān)的事情怎么能不引起重視呢？在工作中宜落實(shí)思想政治教育，讓員工們深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。

(二)煤礦政工工作缺乏創(chuàng)新當(dāng)今煤礦企業(yè)政工部門舉辦的思想政治素質(zhì)活動(dòng)太過(guò)于表面化，缺少理論與實(shí)際的結(jié)合，而且形式老舊，使得員工們?cè)诮邮瞻踩逃龝r(shí)感到索然無(wú)味，難以真正受教。傳統(tǒng)的思想政治活動(dòng)都是按部就班，聽者坐于講臺(tái)下，講者立于講臺(tái)上，將國(guó)家方面的方針和政策進(jìn)行宣讀，過(guò)程十分單調(diào)乏味，難以調(diào)動(dòng)員工積極性，難以起到振聾發(fā)聵的作用，難以落實(shí)安全教育，形式感充足。

(三)政工團(tuán)體打造不夠強(qiáng)大煤礦企業(yè)過(guò)于重視發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司政工的打造不夠強(qiáng)大，通常政工人員的選拔都是由煤礦企業(yè)的黨委書記和工會(huì)主席來(lái)決定，沒(méi)有專業(yè)的政工人士來(lái)輔導(dǎo)員工們進(jìn)行思想政治素質(zhì)教育，這樣就導(dǎo)致煤礦企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，加之時(shí)代前進(jìn)，國(guó)家政策更新迭代，未能全然領(lǐng)會(huì)國(guó)家政策，對(duì)于普普通通的法律法規(guī)也不能運(yùn)用得得心應(yīng)手，對(duì)于安全生產(chǎn)也難以落實(shí)，政工的工作力度難以達(dá)到良好的效果。大多數(shù)的公司更加看重經(jīng)濟(jì)效益，這樣必然導(dǎo)致政工團(tuán)體的腳步難以跟上公司的腳步。思想政治素質(zhì)教育的艱難前行讓企業(yè)的前進(jìn)也舉步維艱，缺少科學(xué)思想的引領(lǐng)，員工也難以開展煤礦企業(yè)的日常工作。我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)日新月異，對(duì)于市場(chǎng)的需求也是紛繁多樣，為了適應(yīng)社會(huì)的需求，煤礦企業(yè)需要調(diào)整戰(zhàn)略，打造強(qiáng)大的政工團(tuán)體，積極進(jìn)行思想政治素質(zhì)的宣傳與落實(shí)。為了企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展，政工工作一定要做足、做好。

(四)思想政治素質(zhì)教育缺少自主性一般企業(yè)開展思想政治素質(zhì)教育活動(dòng)都是在上級(jí)強(qiáng)烈要求下不得已開展的，響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召突擊學(xué)習(xí)，為了完成任務(wù)而開展思想政治素質(zhì)教育普及活動(dòng)，這種為了完成任務(wù)的思想政治素質(zhì)教育活動(dòng)沒(méi)有實(shí)際性的效益，沒(méi)有從根本上提高員工們的思想政治水平，對(duì)于政工工作的開展沒(méi)有太多裨益，而是將工作進(jìn)行的表面化，脫離現(xiàn)實(shí)。

二、提高煤礦企業(yè)政工工作的探求

如今社會(huì)飛速發(fā)展，煤礦企業(yè)的功勞也是極大的，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)為我國(guó)社會(huì)主義的發(fā)展提供了后備保障。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟(jì)的拼搏精神，自我約束的自律意識(shí)，安全生產(chǎn)的基本意識(shí)，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質(zhì)上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質(zhì)教育活動(dòng)。

(一)提高企業(yè)員工日常工作的思想政治素質(zhì)教育思想政治素質(zhì)教育水準(zhǔn)不僅是煤礦企業(yè)的要求，更是順應(yīng)時(shí)展的要求。隨著時(shí)代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也得到了更新、升級(jí)，國(guó)家對(duì)該類企業(yè)也是不斷開放新的福利政策和加強(qiáng)政工思想政治素質(zhì)教育活動(dòng)的推進(jìn)，如此一來(lái)企業(yè)的文化教育水平就會(huì)得到整體的大幅提升。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟(jì)的拼搏精神，自我約束的自律意識(shí)，安全生產(chǎn)的基本意識(shí)，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質(zhì)上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質(zhì)教育活動(dòng)。

(二)提高煤礦企業(yè)思想政治素質(zhì)安全教育安全問(wèn)題是企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中最重要的問(wèn)題，員工們一定要落實(shí)好安全生產(chǎn)，在平時(shí)就要有這個(gè)意識(shí)并且逐漸得到強(qiáng)化，而對(duì)于員工的思想政治素質(zhì)安全教育，煤礦企業(yè)需要定期安排和進(jìn)行實(shí)施，定期掌握員工的精神面貌和安全意識(shí)。煤礦企業(yè)的政工人員開展思想政治素質(zhì)安全教育要緊密聯(lián)系安全生產(chǎn)，并且掌握員工思想動(dòng)向，逐一解決員工間的矛盾和疑惑，將員工的工作熱情調(diào)動(dòng)起來(lái)以便更好地促進(jìn)生產(chǎn)。

(三)大力提高煤礦企業(yè)思想道德水平企業(yè)的文化水平是影響企業(yè)前行的重大因素，而企業(yè)文化的形成又與企業(yè)的日常工作有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，煤礦企業(yè)的文化水平?jīng)Q定著企業(yè)的思想道德水平與發(fā)展前景，大力提高煤礦企業(yè)思想道德水平有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。煤礦企業(yè)的思想政治素質(zhì)水平離不開每個(gè)員工的建設(shè)，人才需要培養(yǎng)和鍛煉，才能為公司添光加彩，為公司創(chuàng)造漂亮的業(yè)績(jī)，加大對(duì)已有員工的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)和思想道德覺(jué)悟的提高，引進(jìn)新的有能力的人才，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部實(shí)力當(dāng)前每個(gè)企業(yè)應(yīng)該做的。提高員工日常工作的思想政治素質(zhì)教育水準(zhǔn)不僅是煤礦企業(yè)的要求，更是順應(yīng)時(shí)代的要求。隨著時(shí)代高速發(fā)展，煤礦企業(yè)也得到了更新、升級(jí)，國(guó)家對(duì)煤礦企業(yè)不斷開放新的福利政策和加強(qiáng)政工思想政治素質(zhì)教育活動(dòng)的推進(jìn)，將會(huì)使煤礦企業(yè)的文化教育水平得到大幅提升，所以為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，煤礦企業(yè)也需要迎頭趕上，煤礦企業(yè)工人就得提升自己的開創(chuàng)精神，同舟共濟(jì)的拼搏精神，自我約束的自律意識(shí)，安全生產(chǎn)的基本意識(shí)，而企業(yè)就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質(zhì)上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質(zhì)教育活動(dòng)。社會(huì)主義核心競(jìng)爭(zhēng)體系中，人才的培養(yǎng)和管理尤為重要。提高人才素質(zhì)水平，對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，將會(huì)為煤礦企業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

三、完善煤礦企業(yè)政工工作

企業(yè)政工人員的努力付出促成了企業(yè)的建設(shè)，在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員的聘用與培訓(xùn)的同時(shí)，還需要對(duì)企業(yè)政工人員的基礎(chǔ)知識(shí)水平和政工管理能力進(jìn)行提高。煤礦企業(yè)要建立專業(yè)化的政工人員隊(duì)伍，首先，廣泛招納具有專業(yè)素質(zhì)的政工人員，對(duì)政工人員的政治思想管理能力與教學(xué)能力進(jìn)行考察，在人才儲(chǔ)備方面提升政工人員的專業(yè)水平。其次，煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工人員的專業(yè)課程培訓(xùn)，通過(guò)開展培訓(xùn)班和培訓(xùn)輔導(dǎo)課程等方式來(lái)拓展企業(yè)政工人員的專業(yè)知識(shí)，使政工人員在開展政治思想工作中充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。隨著文化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦企業(yè)的政治思想工作人員需要掌握新知識(shí)和新的科學(xué)技術(shù)，因此要組織政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)修，通過(guò)定期的培訓(xùn)，使政工人員系統(tǒng)地科學(xué)地學(xué)習(xí)和掌握政治思想工作新知識(shí)，引進(jìn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果與政工工作方法有機(jī)結(jié)合，使煤礦政治思想工作規(guī)范化、現(xiàn)代化和科學(xué)化。

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作者：何湘麟 單位：陽(yáng)煤集團(tuán)三礦生產(chǎn)服務(wù)部