高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀和改革思路

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一、會(huì)計(jì)證的取消和高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

截至2017年，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的持證者數(shù)量超過(guò)2000萬(wàn)人，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年底會(huì)計(jì)人才的需求量為1500萬(wàn)人左右，可見(jiàn)供求明顯失衡，對(duì)國(guó)家資源造成了浪費(fèi)?；ヂ?lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，為會(huì)計(jì)信息化、電子發(fā)票的發(fā)展提供了便利，“記賬會(huì)計(jì)”等崗位面臨淘汰，而在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的持有者中，管理會(huì)計(jì)人才只占5%，基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員則接管了剩余的95%。因此，只有向管理崗位轉(zhuǎn)型才是會(huì)計(jì)人員最好的出路。因?yàn)闀?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)有著比較良好的就業(yè)前景，學(xué)歷認(rèn)可度較高，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)始終是各高職院校的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。根據(jù)2016年的《中國(guó)會(huì)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì)，高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)對(duì)口率在75%左右，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好。以北海職業(yè)學(xué)院為例，從2008年開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)到現(xiàn)在，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生人數(shù)一直占據(jù)著經(jīng)管系五個(gè)專(zhuān)業(yè)總?cè)藬?shù)的一半。盡管會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消對(duì)專(zhuān)業(yè)招生有一定影響，但會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)始終保持著穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、會(huì)計(jì)證時(shí)代高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)存在的問(wèn)題

（一）“課證”融合教學(xué)。過(guò)去，國(guó)家規(guī)定會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，會(huì)計(jì)證是會(huì)計(jì)人員從業(yè)的門(mén)檻，過(guò)考率也成為高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量的準(zhǔn)繩。因此，許多高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)將教學(xué)重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的培訓(xùn)上，普遍采取“課證”融合的教學(xué)方式。在課程安排上，重視應(yīng)考題目訓(xùn)練，輕會(huì)計(jì)實(shí)踐技能教學(xué)。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證盛行的時(shí)期，曾帶動(dòng)了“考試經(jīng)濟(jì)”的繁榮。為了提高學(xué)生的通過(guò)率，不少學(xué)校聘請(qǐng)校外會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生進(jìn)行集中培訓(xùn)。這些培訓(xùn)主要通過(guò)刷題猜題的方式強(qiáng)化考試技巧，對(duì)短期的應(yīng)試成績(jī)提高效果顯著，生成了一些無(wú)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力的持證者，與高職院校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目的背道而馳。（二）以理論型教師為主，雙師型教師匱乏。把學(xué)生培養(yǎng)為適應(yīng)時(shí)展要求的復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才一直是高職教育人才培養(yǎng)方案中的高頻詞。會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)人才的要求是學(xué)以致用，“用”是最終的目的，應(yīng)用型人才的培養(yǎng)與產(chǎn)、學(xué)、研的深入合作密不可分。然而，在實(shí)踐教學(xué)中，雙師型教師人才緊缺，會(huì)計(jì)教學(xué)停留在理論和模擬實(shí)踐上。大部分高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師缺乏企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)水平有限。盡管很多高職院校建立了模擬仿真會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室，但普遍采用傳統(tǒng)的單門(mén)課程集訓(xùn)形式，如在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)等課程結(jié)束后，集中兩到三周的時(shí)間在機(jī)房或手工實(shí)訓(xùn)室授課。實(shí)訓(xùn)內(nèi)容單一，主要以一套題目或者傳統(tǒng)教材進(jìn)行教學(xué)，無(wú)法使學(xué)生獲得會(huì)計(jì)從業(yè)的真實(shí)體驗(yàn)。（三）校企合作質(zhì)量低，流于表面。校企合作的兩個(gè)方向，一是使學(xué)生走向社會(huì)實(shí)習(xí)崗位，二是將企業(yè)請(qǐng)進(jìn)校園。企業(yè)是會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才的試煉場(chǎng)，但如何使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)入這個(gè)試煉場(chǎng)成為很多高職院校面臨的難題。由于會(huì)計(jì)崗位的特殊性，實(shí)習(xí)崗位相對(duì)較少，大部分企業(yè)出于用人成本的考慮，不接受在校學(xué)生到企業(yè)實(shí)訓(xùn)，也不愿意招聘零經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。學(xué)校與不少企業(yè)建立了合作，但是相對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生規(guī)模，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)的實(shí)習(xí)崗位“僧多粥少”，造成過(guò)半的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，只能轉(zhuǎn)為銷(xiāo)售或行政類(lèi)崗位。學(xué)校也嘗試邀請(qǐng)富有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理等到校兼職授課或進(jìn)行講座，但這些企業(yè)界人士或缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)無(wú)法勝任教學(xué)工作，或工作繁忙很難配合學(xué)校的教學(xué)要求，效果并不理想。

三、會(huì)計(jì)證取消后高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革

（一）“課證”融合教學(xué)理念和課程設(shè)置的轉(zhuǎn)變。在“一帶一路”和“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，國(guó)際化視野和會(huì)計(jì)電算化技能成為會(huì)計(jì)人才的“標(biāo)配”。要改變“課證”融合的教學(xué)方式，建立起以提升職業(yè)能力為目的的實(shí)踐教學(xué)體系，以培養(yǎng)崗位能力為前提設(shè)置課程，豐富教學(xué)內(nèi)容，從國(guó)內(nèi)企業(yè)到國(guó)際企業(yè)，對(duì)金融、國(guó)際貿(mào)易等科目進(jìn)行項(xiàng)目化教學(xué)。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生應(yīng)熟練掌握企業(yè)常用的財(cái)務(wù)處理軟件和管理軟件，在課程上進(jìn)行精準(zhǔn)操練。從“持證上崗”到“無(wú)證有能力也可以上崗”的突破，放寬了會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入門(mén)檻，非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)但具備一般會(huì)計(jì)技能的人才也可以從事會(huì)計(jì)崗位工作，對(duì)于高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)意味著更多的競(jìng)爭(zhēng)者。事實(shí)上，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的退出不僅沒(méi)有降低會(huì)計(jì)人員的入職條件，反而提升了入職要求。另外，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消后，《會(huì)計(jì)法》對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的進(jìn)一步強(qiáng)化也提出了新的要求。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)的繼續(xù)教育還將進(jìn)一步加強(qiáng)，作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生需要從各個(gè)方面提高自身的綜合素質(zhì)，理論和實(shí)操并重，積極了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，不斷更新和擴(kuò)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能做到不被社會(huì)所淘汰。隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的退出，“初級(jí)會(huì)計(jì)證”不僅成為會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的新門(mén)檻，也成為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的新目標(biāo)。高職院校應(yīng)為學(xué)生制定全面的培養(yǎng)預(yù)案，在鼓勵(lì)全員備考的前提下，加強(qiáng)必考科目“初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)”和“經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)”的講授，動(dòng)員專(zhuān)業(yè)扎實(shí)有能力的學(xué)生積極準(zhǔn)備；為基礎(chǔ)較弱、學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)的學(xué)生制定不同的方案，如強(qiáng)化其對(duì)辦公軟件、會(huì)計(jì)軟件的熟悉運(yùn)用能力。（二）以會(huì)計(jì)技能大賽為抓手，推進(jìn)課程改革。職業(yè)技能大賽作為高職教育工作的重要組成部分，是連接課堂教學(xué)和企業(yè)實(shí)踐的試煉場(chǎng)，也是促進(jìn)教學(xué)改革創(chuàng)新的助推器。比賽的目的是展示并檢驗(yàn)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)各種技能的應(yīng)用能力，提升社會(huì)各界對(duì)比賽的關(guān)注度，通過(guò)比賽的結(jié)果檢驗(yàn)高職院校的教學(xué)成果，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)課程改革。會(huì)計(jì)技能大賽是對(duì)真實(shí)企業(yè)流程的仿真模擬，參與過(guò)程需要師生合作，不僅有助于學(xué)生增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，也有助于教師提高自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平。行業(yè)級(jí)別以上的技能大賽，為全國(guó)各大高校的師生提供了交流的平臺(tái)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。應(yīng)以技能大賽為推手，實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)，推進(jìn)會(huì)計(jì)課程改革，強(qiáng)調(diào)工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)學(xué)融合，以就業(yè)為導(dǎo)向，優(yōu)化高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系。（三）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍雙師型人才的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消給會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的理論型會(huì)計(jì)教師將難以勝任大數(shù)據(jù)時(shí)代下社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)教師的要求。高職院?！半p師型”教師不僅能夠把企業(yè)完整的業(yè)務(wù)流程與理論知識(shí)融會(huì)貫通傳遞給學(xué)生，也有能力指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練并啟發(fā)學(xué)生解決問(wèn)題的思路。培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力，要從基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的全面培養(yǎng)，現(xiàn)代會(huì)計(jì)從業(yè)者不應(yīng)只局限于財(cái)務(wù)記錄，更要參與分析經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)走向、進(jìn)行戰(zhàn)略決策等全方位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程。因此，會(huì)計(jì)教師必須與時(shí)俱進(jìn)，具備敏銳的政策洞察力，及時(shí)更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，把最新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和動(dòng)態(tài)傳達(dá)給學(xué)生，從而培養(yǎng)出符合社會(huì)需求的會(huì)計(jì)人才。高職院校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)雙師型人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)教師積極參加具有影響力的會(huì)計(jì)行業(yè)技能培訓(xùn)和會(huì)議；推動(dòng)教師走出校門(mén)，到企業(yè)頂崗實(shí)踐，并作為考核績(jī)效的依據(jù)。（四）提高校企合作質(zhì)量，拓寬合作思路。校企合作體現(xiàn)了學(xué)校與企業(yè)共同的利益訴求，學(xué)校為企業(yè)輸送人才，企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)和就業(yè)的機(jī)會(huì)。目前會(huì)計(jì)人才需求量最大的企業(yè)，一是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，二是代賬公司。會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要的人才多為中高級(jí)會(huì)計(jì)師甚至注冊(cè)會(huì)計(jì)師，代賬公司則沒(méi)有那么高的要求，工作難度較適合高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，并有可能提供較多的工作崗位。因此高職院校與代賬公司合作是對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)相對(duì)有利的校企合作模式，校方邀請(qǐng)代賬公司進(jìn)駐校園并提供辦公場(chǎng)所，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生輪流到辦公場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)操，教學(xué)督導(dǎo)以學(xué)校教師為主、企業(yè)管理人員為輔，學(xué)生的實(shí)操內(nèi)容是企業(yè)真實(shí)原始憑證的復(fù)印件，學(xué)生能夠體驗(yàn)真實(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作流程。當(dāng)然，在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，為了避免因?yàn)閷W(xué)生的操作失誤給企業(yè)帶來(lái)的損失，教師必須嚴(yán)格把關(guān)控制操作的準(zhǔn)確性。

四、總結(jié)

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消是調(diào)整會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)的有力手段，也是市場(chǎng)對(duì)人才需求改革的信號(hào)。面對(duì)變革，各高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)要迅速做出反應(yīng)：改革教學(xué)思路，確保應(yīng)用型人才的培養(yǎng)；以會(huì)計(jì)技能大賽為推手，提高教學(xué)質(zhì)量；加強(qiáng)雙師型隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化教學(xué)水平；提高校企合作質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力，從多方面著手適應(yīng)新政策的變化。通過(guò)提高教學(xué)質(zhì)量，將學(xué)生培養(yǎng)成為“具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力”、符合市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。

【主要參考文獻(xiàn)】

［1］孫竹寒.淺談取消會(huì)計(jì)資格證對(duì)行業(yè)和高職教育的影響［J］.價(jià)值工程，2018，37（25）.

［2］宋榮興，劉紅，周青青.“后會(huì)計(jì)證時(shí)代”會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育問(wèn)題探討［J］.商業(yè)會(huì)計(jì)，2018，（10）

作者：龐雁菱 黃吉豐 單位：北海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系